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大?。?em>73.9MB語言:中文
類別:箱庭系統(tǒng):Android/iOS
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這是一款功夫游戲!
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據(jù)介紹,姚某、周某、陳某、鄭某均系重慶某舞蹈公司員工,其中姚某、周某為辦公室工作人員,陳某、鄭某為財務(wù)工作人員。2021年3月,姚某電子郵箱收到一封發(fā)件人名為“李某”(該公司集團(tuán)董事長名)的電子郵件,內(nèi)容為“為加強(qiáng)防控公司統(tǒng)一工作制度安排,現(xiàn)已建立新QQ辦公專用群,收到郵件通知,即刻加入工作群”。姚某隨后將該郵件內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)周某。周某加入該群后,應(yīng)群內(nèi)備注名為“劉某”(該公司負(fù)責(zé)人名)的要求,通知財務(wù)陳某和鄭某入群。當(dāng)天,鄭某、陳某根據(jù)群內(nèi)名為“劉某”的指示,通過重慶某舞蹈公司賬戶先后向不同案外人轉(zhuǎn)賬共計895萬元。后重慶某舞蹈公司發(fā)現(xiàn)上述聊天群中“劉某”等公司高管人員均為虛假身份,遂向公安機(jī)關(guān)報案。經(jīng)公安機(jī)關(guān)立案偵查后,公司先后收到追回的被詐騙款項合計50萬元,尚有840余萬元未追回。重慶某舞蹈公司遂提起仲裁并起訴請求姚某、周某、陳某、鄭某賠償公司損失840余萬元。
西南政法大學(xué)教授胡大武表示,用人單位自主經(jīng)營,自負(fù)盈虧,其經(jīng)營風(fēng)險不應(yīng)轉(zhuǎn)嫁于勞動者,但勞動者同時也負(fù)有忠實勤勉義務(wù),在履職過程中應(yīng)避免損害用人單位利益。勞動者給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失是否屬于經(jīng)營風(fēng)險,勞動者對此是否承擔(dān)賠償責(zé)任,應(yīng)采取過錯責(zé)任原則,審查該損失風(fēng)險是否在勞動者可預(yù)料和可控制范圍內(nèi)。因此,因故意或者重大過失給用人單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失,即使勞動合同中沒有明確約定責(zé)任承擔(dān)的內(nèi)容,也應(yīng)在其責(zé)任范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者賠償?shù)臄?shù)額應(yīng)綜合其過錯程度、償付能力、與損害結(jié)果之間因果關(guān)系大小等因素,根據(jù)其責(zé)任的大小采取比例原則進(jìn)行確定。本案中,被告姚某等人預(yù)料到風(fēng)險存在,仍然未進(jìn)行核實,放任風(fēng)險發(fā)生,其行為存在重大過失,人民法院綜合考慮用人單位管理疏漏、勞動者過錯程度、與損害結(jié)果之間因果關(guān)系大小以及勞動者償付能力等情況,按比例原則認(rèn)定各自承擔(dān)賠償責(zé)任,既維護(hù)了用人單位的利益,又最大程度保護(hù)了勞動者,有效實現(xiàn)了雙方利益平衡和公平正義原則。
法院認(rèn)為,該案是勞動者履職過程中因重大過失造成用人單位受損,人民法院依法行使審判權(quán),充分平衡勞動者和用人單位的合法權(quán)益的典型案件。近年來,隨著信息技術(shù)的發(fā)展,電信網(wǎng)絡(luò)詐騙多發(fā)。尤其是運(yùn)用人工智能技術(shù)深度合成AI“換臉”“變聲”等新型網(wǎng)絡(luò)詐騙手段更具隱秘性和欺騙性,也對傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式形成了新的挑戰(zhàn),有待相關(guān)勞動爭議裁判規(guī)則跟進(jìn)和回應(yīng)。本案爭議焦點為,用人單位可否主張勞動者賠償其在履職過程中因電信詐騙所導(dǎo)致的損失以及賠償限度與邊界的問題。生效判決綜合考慮用人單位在管理上的疏漏、勞動者過錯程度大小、工資收入水平等因素,判決勞動者在其過錯范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任,充分平衡勞動者和用人單位的合法權(quán)益。一方面,引導(dǎo)用人單位積極優(yōu)化管理體制機(jī)制,提升管理水平;另一方面,引導(dǎo)勞動者勤勉盡責(zé)、增強(qiáng)防詐能力,有效應(yīng)對損失風(fēng)險。
84棋牌app官网下载2024年7月26日,重慶市高級法院發(fā)布了《重慶法院2023年度十大典型案件》,其中包括重慶某舞蹈公司訴姚某、周某、陳某、鄭某勞動爭議糾紛案。該公司遭到電信詐騙損失840余萬,公司起訴涉事員工,要求賠償公司損失。最終,經(jīng)法院判決,涉事員工共同承擔(dān)公司損失的10%。
重慶市渝中區(qū)人民法院認(rèn)為:姚某、周某作為具有一定工作經(jīng)驗的中層管理領(lǐng)導(dǎo)或辦公室工作人員,在未核實身份的情況下,將虛假人員的信息轉(zhuǎn)發(fā)給同事并要求財務(wù)人員加入非辦公常用的QQ軟件群聊,未盡到合理審慎義務(wù);陳某、鄭某作為財務(wù)人員,違反財務(wù)會計制度,在未核實身份及未嚴(yán)格按照財務(wù)審批流程的情況下向冒名人員提供的賬號轉(zhuǎn)款,致使重慶某舞蹈公司遭受重大經(jīng)濟(jì)損失。姚某、周某、陳某、鄭某的上述行為均構(gòu)成重大過失,導(dǎo)致重慶某舞蹈公司經(jīng)濟(jì)受損,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。本案系勞動者履職過程中因重大過失造成用人單位受損的案件,故對于重慶某舞蹈公司在本次詐騙事件中遭受的損失,應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司在管理上是否存在疏漏以及勞動者的過錯大小、償付能力以及雙方主體地位的性質(zhì)進(jìn)行合理分擔(dān)。遂判決姚某、周某、陳某、鄭某對重慶某舞蹈公司損失的10%部分分別承擔(dān)15%、25%、35%和25%的賠償責(zé)任。一審宣判后,重慶某舞蹈公司,姚某、周某、陳某、鄭某均不服判決,提出上訴,重慶市第五中級人民法院二審后駁回上訴,維持原判。
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