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受訪者中，男性占52.7%，女性占47.3%；00后占19.4%，95后占32.5%，90后占33.8%，85后占14.3%。

“我們公司在合肥市的高新區(qū)，離主城區(qū)比較遠(yuǎn)，一些設(shè)施還不太完善，但我相信隨著越來越多的年輕人來到這里，這些方面都會(huì)得到改善?！辟Z志龍能感受到合肥在城市規(guī)劃、就業(yè)環(huán)境、居住保障等方面都在努力給青年提供一個(gè)良好的環(huán)境，打造宜居宜業(yè)的青年發(fā)展型城市?！跋Ｍ苓M(jìn)一步挖掘文化魅力，豐富青年文旅體驗(yàn)?！?/p>

姜伊覺得一些城市小企業(yè)的薪資待遇、社會(huì)保障做得還不夠規(guī)范，有的沒有“五險(xiǎn)一金”，她希望企業(yè)更加正規(guī)，對(duì)年輕人的就業(yè)保障更多一些。

張芊芊期待，青年發(fā)展型城市完善公共空間，比如多一些綠地公園，多建設(shè)游泳館、體育館等，讓人陶冶情操、緩解壓力，同時(shí)完善周邊的旅游配套設(shè)施和服務(wù)，方便假期周邊游。

葉彥雷理想中的青年發(fā)展型城市包含3個(gè)特征：首先是充滿活力，青年愿意在這片熱土上揮灑汗水、奮斗拼搏。其次是基礎(chǔ)保障完備，在職業(yè)發(fā)展、生活保障、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面為青年提供支持。最后要足夠包容，能夠接納青年人才，能在青年落魄和沮喪時(shí)給予溫暖和鼓勵(lì)。

北京某高校計(jì)算機(jī)專業(yè)大三學(xué)生張芊芊說，青年發(fā)展型城市會(huì)有更多有利于青年的人才政策，還會(huì)扶持一些新興產(chǎn)業(yè)，為青年提供優(yōu)質(zhì)的就業(yè)機(jī)會(huì)，“我覺得年輕人可能會(huì)優(yōu)先考慮這些城市”。

量子計(jì)算芯片安徽省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室副主任賈志龍說，讓來自不同地區(qū)、擁有不同文化背景的青年，在一個(gè)城市里共同創(chuàng)造價(jià)值，城市就要更加創(chuàng)新、包容。“青年是充滿活力的，希望一個(gè)城市除了有讓我們發(fā)揮能力的工作機(jī)會(huì)，還能充滿新奇的東西，有更多的機(jī)遇，讓我們能了解到更廣闊的社會(huì)?！?/p>

“雖然哈爾濱的房?jī)r(jià)不是很高，但對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，房租也是一筆很大的開銷，希望能為年輕人提供更多廉租房、公租房，方便年輕人申請(qǐng)，為年輕人提供住宿保障。”姜伊說，對(duì)年輕人來說，在一座城市扎根，住房是很重要的方面。

“此外還要讓青年感受到個(gè)人發(fā)展的動(dòng)力?！苯聊壳霸谧雠c智慧鍋爐模型預(yù)測(cè)有關(guān)的工作，她所在的單位在朝著能源轉(zhuǎn)型的方向前進(jìn)，這讓她覺得自己從事的工作很有意義，愿意為能源數(shù)字化轉(zhuǎn)型添磚加瓦。姜伊認(rèn)為，一座城市適合年輕人發(fā)展，要有自身的優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，讓年輕人有希望、有奔頭。

姜伊之前曾去上海實(shí)習(xí)過，但她覺得生活節(jié)奏比較快，每天還要面臨較長(zhǎng)的通勤時(shí)間問題，自己不太適應(yīng)。她覺得現(xiàn)在的薪資待遇能滿足自己在哈爾濱的生活需求，同事之間的人際關(guān)系也比較融洽?！跋掳嗪蟠蠹乙黄鸺s著出去吃燒烤，到公園散步，很有幸福感?！辈粌H如此，她覺得自己對(duì)哈爾濱比較熟悉，在這里工作離父母近，也離家近。

國(guó)營(yíng)蕪湖機(jī)械廠型號(hào)主管葉彥雷，在畢業(yè)選擇未來生活城市時(shí)考慮了很多方面。“我首先關(guān)注一個(gè)地方的人才政策是否友好，對(duì)青年發(fā)展是否重視。目前就職的單位專注于航空裝備的維修，是國(guó)內(nèi)一流、國(guó)際領(lǐng)先的航空保障企業(yè)。蕪湖建立了航空產(chǎn)業(yè)園，還出臺(tái)了多項(xiàng)政策，支持航空技術(shù)的研發(fā)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展?！?/p>

建設(shè)青年發(fā)展型城市，42.5%的受訪青年期待加大青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持力度，41.6%的受訪青年期待提供專業(yè)性就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，41.0%的受訪青年期待加大保障性租賃住房的供給，39.5%的受訪青年期待為青年婚戀搭建交流平臺(tái)，37.8%的受訪青年期待為子女托育、入學(xué)提供便利，33.7%的受訪青年期待降低年輕人的購房成本。

此外，30.5%的受訪青年期待完善對(duì)靈活就業(yè)的社會(huì)保障，29.9%的受訪青年期待維護(hù)青年合法勞動(dòng)權(quán)益，26.6%的受訪青年期待促進(jìn)教育公平與質(zhì)量提升，22.4%的受訪青年期待提供“一站式”便捷化辦事服務(wù)，15.3%的受訪青年期待開放更多免費(fèi)體育活動(dòng)場(chǎng)所，9.0%的受訪青年期待打造“青年夜?！钡任幕臻g。

葉彥雷覺得自己在蕪湖找到了實(shí)現(xiàn)理想和價(jià)值的平臺(tái)。“單位讓我作為牽頭人負(fù)責(zé)裝備維修數(shù)智化總體方案和關(guān)鍵技術(shù)的規(guī)劃和建設(shè)，推進(jìn)了多個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目，這讓我找到了歸屬感和成就感。我非常喜歡這座尊重人才、尊重知識(shí)、尊重創(chuàng)新的城市。”

張芊芊還會(huì)關(guān)注城市對(duì)大學(xué)生衣食住行的重視程度。她覺得大學(xué)生比較缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，初入社會(huì)時(shí)可能會(huì)在住房等方面踩“坑”，宜居城市的建設(shè)要對(duì)青年有更多保障。

老家在黑龍江省佳木斯市的95后姜伊從國(guó)外留學(xué)歸來后，選擇到哈爾濱工作，這是她曾經(jīng)讀本科的城市，她感受到了哈爾濱作為全國(guó)青年發(fā)展型城市建設(shè)試點(diǎn)城市對(duì)人才的吸引?！拔矣X得哈爾濱的人才引進(jìn)政策很好，作為應(yīng)屆碩士畢業(yè)生，可以領(lǐng)到連續(xù)3年、每月2000元的補(bǔ)貼。入職的單位對(duì)人才也很重視，相關(guān)的人才培養(yǎng)路線明確。比如剛?cè)肼殨r(shí)，會(huì)對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)，進(jìn)入部門后，有完整的傳幫帶體系，有專門的導(dǎo)師帶我熟悉業(yè)務(wù)，了解相關(guān)技術(shù)?！?/p>

银河澳门六网址青年來到一座城，扎根一座城，會(huì)基于什么樣的選擇？2022年4月，共青團(tuán)中央等17部門印發(fā)《關(guān)于開展青年發(fā)展型城市建設(shè)試點(diǎn)的意見》，同年6月，全國(guó)青年發(fā)展型城市建設(shè)試點(diǎn)和青年發(fā)展型縣域試點(diǎn)名單公布，長(zhǎng)春、杭州、南昌等45個(gè)城市成為試點(diǎn)。與此同時(shí)，多地在推進(jìn)青年發(fā)展型省份建設(shè)。