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“很多外地游客前來體驗彈琴，我平時也會教學(xué)，從小孩到老人，各個年齡段對古琴感興趣的人都越來越多。”高廷鑫拿起傳承古琴技藝的接力棒，讓琴韻飄向更遠的地方、更廣的人群。

“玉雕技藝傳承下去，一定要有人才?！弊袄浒宓省敝?，時慶梅毫無保留地向徒弟分享琢玉經(jīng)驗，并積極向大眾傳播玉雕文化，推動更多人了解和延續(xù)這門傳統(tǒng)技藝。

在仁豐里的永樂琴坊，一曲清幽淡遠的《梅花三弄》吸引許多游人駐足。演奏者高廷鑫的本科專業(yè)是計算機，非遺文化的魅力也讓這個理工男跨界成為永樂琴坊的古琴老師。偶然聽到揚州廣陵派古琴藝術(shù)的第十二代傳承人劉揚的演奏后，他被悠揚清遠的琴聲打動，從而拜師學(xué)藝，將愛好變?yōu)槁殬I(yè)。

雕版印刷、剪紙、漆器、揚州評話……漫步揚州的歷史文化街區(qū)，非遺元素隨處可見。記者采訪獲悉，揚州市近年來打造非遺小劇場，吸引非遺項目入駐街區(qū)，通過非遺展覽展示、教學(xué)和生產(chǎn)性保護等形式，加大非遺保護傳承力度，“打造一張張古色古香、底蘊深厚的城市文化名片”。(完)

米乐下载員工李某因肚子疼脫崗如廁三分鐘，某食品公司以“工作時間擅自離崗，違反規(guī)章制度”為由將其開除。李某認為，自己的離崗行為并不違反公司紀律，認為公司解除勞動關(guān)系的行為違法，要求公司支付違法解除賠償金。近日，新京報記者獲悉，北京市順義區(qū)人民法院開庭審理此案，判決某食品公司支付李某違法解除勞動關(guān)系賠償金6萬余元。 在崗期間上廁所，員工被開除 李某原系某食品公司員工，從事消防中控員工作。消防中控員系特殊崗位，按照北京市順義區(qū)應(yīng)急管理局相關(guān)規(guī)定，企業(yè)中控室應(yīng)實行7×24小時不間斷值守。公司消防中控室的值班人員不得脫崗、睡崗、酒后上崗，如因故需要離開崗位，離崗前須經(jīng)當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)審批，由其他具備值班資格的人員到崗后，方可離開。 據(jù)此，該食品公司對消防中控崗位作出區(qū)別于一般崗位的特殊規(guī)定，即“涉及公司安全要害部門（包括但不限于中控室）的職工因脫崗被上級行業(yè)主管部門監(jiān)查發(fā)現(xiàn)的，發(fā)生一次視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動合同”。基于崗位的特殊性，該食品公司還對消防中控室的值守人員進行了專項培訓(xùn)。 2022年11月15日，李某、曾某和姚某三人共同值守公司兩個監(jiān)控室，其中李某和姚某分別為兩個監(jiān)控室的主班，曾某為機動人員。值班中途，李某因肚子不適去了衛(wèi)生間。 2022年11月21日，某食品公司向李某下發(fā)《解除勞動關(guān)系通知書》，部分內(nèi)容為：“李某，2022年11月16日，北京市應(yīng)急局預(yù)警檢測中心下發(fā)的《北京市高危行業(yè)安全風(fēng)險檢測值守工作日報》中通報批評我司2022年11月15日11時43分19秒中控室值守人員脫崗。經(jīng)核查，你為當(dāng)班值守人員，并于2022年11月15日11時42分16秒-11時44分55秒脫崗。鑒于以上事實，根據(jù)公司《職工考勤管理規(guī)定》規(guī)定，你的行為屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，公司將于2022年11月21日正式與你解除勞動關(guān)系?！?李某認為，自己的離崗行為并不違反公司紀律，認為公司解除勞動關(guān)系的行為違法，要求公司支付違法解除賠償金。 庭審中，李某主張，離崗行為不是自己主觀造成的，而是自己肚子不適需要去衛(wèi)生間，在得知機動人員曾某不能及時到場后，李某又聯(lián)系了另一監(jiān)控室值守人員姚某，在確信他馬上到場的情況下才離開。后因肚子過于疼痛，所以沒等到姚某到場，自己便先去衛(wèi)生間了，但離崗的行為并沒有造成嚴重后果。另外，公司安排一個人值班不符合規(guī)定，增加脫崗風(fēng)險，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。為證實其主張，李某提交了與姚某的通話記錄、微信聊天記錄，其中姚某對李某說“你先去，甭等著我，我一會兒就過去，走你的”。 某食品公司辯稱，按照公司規(guī)定，李某若有緊急情況應(yīng)當(dāng)先聯(lián)系機動值守人員，在未能解決的情況下，要及時上報段長或中控室領(lǐng)導(dǎo)，由領(lǐng)導(dǎo)來安排處置。李某提交的證據(jù)反而可以證明，李某在身體不適時對突發(fā)事件處置不當(dāng)，存在惡意脫崗的行為。 法院：判決公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金 訴訟中，雙方均認可在李某脫崗后，機動人員曾某最先返回中控室，后李某返回，最后姚某返回。某食品公司主張，曾某在接到李某的聯(lián)系后未能機動到李某所在中控室，系因為當(dāng)時曾某所在的點位與李某所在的中控室有一定距離，無法及時趕回。 法院經(jīng)審理認為，李某在客觀上確有脫崗行為，但一方面李某脫崗的理由為肚子疼痛需去衛(wèi)生間，脫崗時間較短，該行為系正常生理現(xiàn)象并非主觀逃班行為，同時根據(jù)微信聊天記錄顯示，李某多次聯(lián)系其他同事，已經(jīng)盡量避免脫崗行為發(fā)生，不存在故意或重大過失；另一方面，正如某食品公司所述，李某的崗位涉及公司安全要害，故其公司在進行崗位安排時應(yīng)充分考慮各種突發(fā)情況，事發(fā)當(dāng)日三人值守兩個辦公室，而某食品公司又對機動人員安排了其他工作任務(wù)，此種工作安排勢必會導(dǎo)致脫崗風(fēng)險的增加。 最終，法院判決某食品公司支付李某違法解除勞動關(guān)系賠償金6萬余元。 法官表示，用人單位以勞動者嚴重違反規(guī)章制度為由行使勞動合同解除權(quán)，需要舉證證明勞動者主觀上存在故意或重大過失。本案中勞動者因生理原因脫崗，不是主觀惡意行為，因此不屬于違紀情形，故公司的解約系違法，需賠付勞動者違法解除勞動關(guān)系賠償金。針對特殊崗位，用人單位應(yīng)設(shè)置相應(yīng)保障措施，例如配備更多機動人員應(yīng)對突發(fā)情況，避免勞動者因客觀原因脫崗而造成潛在風(fēng)險。本案判決同時提醒廣大用人單位，在行使管理權(quán)的過程中應(yīng)合法、合理，堅持以人為本，注重人文關(guān)懷，通過關(guān)愛員工、尊重員工的方式來塑造和諧的勞資關(guān)系。新京報記者 張靜姝 通訊員 李秀文編輯 劉倩 校對 趙琳中新網(wǎng)揚州4月22日電 (國璇 張蔚然)根須剔透、精美靈動，22日，記者走進江蘇省揚州市東關(guān)歷史文化街區(qū)，江蘇省揚州玉雕非遺傳承人時慶梅正在雕琢玉佩，旁邊展示了一座小巧玲瓏的白菜玉雕。

“我現(xiàn)在做的白菜(玉雕)和剛開始學(xué)時的風(fēng)格有所不同。技藝的傳承不能一成不變，要在技法、設(shè)計等各方面推陳出新。”時慶梅告訴記者，工藝品創(chuàng)作注重“因材施藝”，比如，她在雕刻每一件以“白菜”為主題的作品時，都會根據(jù)不同材料的形狀、色彩、紋理等進行針對性設(shè)計，將自然美和藝術(shù)性相結(jié)合，讓每顆玉白菜都擁有獨特的“靈魂”。

和時慶梅一樣，揚州繩結(jié)技藝非遺傳承人丁家菲除了守在位于仁豐里歷史文化街區(qū)的小店，還定期到大中小學(xué)教學(xué)生編織手繩，把根根絲線濃縮的揚州文化傳播給年輕一代?！笆止ぶ谱髦v究‘心要靜、氣要順’，傳承老技藝也是在傳遞古人的匠心和智慧?！?/p>

“雕琢復(fù)雕琢，片玉萬黃金”。白菜是時慶梅的得意之作，她于2004年制作的翡翠《螳螂白菜》被選為上海世博會江蘇館的鎮(zhèn)館之寶。從初中參觀玉器廠時第一次接觸玉雕，到將揚州傳統(tǒng)技藝帶到世界最高展臺，從業(yè)三十余年來，時慶梅堅守在一平方米左右的工作臺，在“滋滋”的琢玉聲中化玉石為造型各異的藝術(shù)品。