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根據(jù)相關(guān)法律，勞動(dòng)者離職后再就業(yè)應(yīng)向新用人單位提交離職證明。離職者曾經(jīng)的“東家”能否為其開具客觀公正評價(jià)的離職證明，也就成了離職者能否順利再就業(yè)的關(guān)鍵。然而在實(shí)踐中，不少用人單位總是對離職員工作出負(fù)面評價(jià)，致使后者再就業(yè)時(shí)因“不清潔”離職證明而處處碰壁。上述案例中的離職者因離職證明中的“差評”而求職不順利就極具典型性，需要相關(guān)部門就如何避免“不清潔”離職證明損害勞動(dòng)者公平就業(yè)權(quán)利引起重視。

事實(shí)上，也正因此，不少用人單位才在開具離職證明時(shí)隨意而為。當(dāng)離職者持“不清潔”離職證明想要再就業(yè)時(shí)，即便舉出確鑿證據(jù)，也很難消除負(fù)面評價(jià)的影響。在這種情況下，“不清潔”離職證明就成為離職者再就業(yè)的“絆腳石”。

“不清潔”離職證明不應(yīng)成為離職者難以順利再就業(yè)的隱憂，必須堅(jiān)決遏制。對此，相關(guān)職能部門要督促、引導(dǎo)用人單位在開具離職證明時(shí)，切實(shí)恪守“法無授權(quán)不可為”的邊界，堅(jiān)持以事實(shí)為根據(jù)、以理服人，客觀公正評價(jià)離職者。

乐鱼体育在线官网因一份離職證明，雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)爭議糾紛中“拉鋸”兩年。日前，江蘇省蘇州市吳中區(qū)人民檢察院的陽光調(diào)解室內(nèi)，在承辦檢察官的釋法說理下，雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成和解。這起民事訴訟監(jiān)督案件圓滿結(jié)案。涉案企業(yè)負(fù)責(zé)人感慨地說：“原來離職證明上應(yīng)該寫什么內(nèi)容，也是有講究的，不能隨意亂寫。今后我們會(huì)認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守相關(guān)法律規(guī)定?！?5月9日《工人日報(bào)》)

部分用人單位在開具離職證明時(shí)對原職工的評價(jià)不夠客觀公正，部分是因?yàn)榉稍谶@方面的規(guī)定較為籠統(tǒng)?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第24條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。很明顯，該規(guī)定僅明確了離職證明的必備內(nèi)容，而對其他內(nèi)容尤其是對離職者負(fù)面評價(jià)的內(nèi)容并沒有禁止，這讓一些用人單位認(rèn)為自己有權(quán)利任性開具“不清潔”離職證明。

為消除離職證明上的“工作能力不符合崗位要求”這句負(fù)面評價(jià)，這名再就業(yè)屢屢碰壁的勞動(dòng)者，在兩年內(nèi)開啟了仲裁、訴訟、再審和申請民事監(jiān)督的“馬拉松式”維權(quán)歷程，令人唏噓。雖然雙方最終實(shí)現(xiàn)了和解，涉案企業(yè)重新為離職者開具了“清潔”離職證明，但如何消除“不清潔”離職證明問題，仍值得深思。

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