冠亚app官网

冠亚app官网近日，教育部部署開展2024屆高校畢業(yè)生就業(yè)“百日沖刺”行動(dòng)，其中提到：會(huì)同有關(guān)部門依法嚴(yán)厲打擊招聘欺詐、惡意解約等違規(guī)違法行為，切實(shí)維護(hù)畢業(yè)生權(quán)益。

如在雙方未協(xié)商一致的情況下，單位擅自解雇，或者以增加不合理工作量、擅自變更必要?jiǎng)趧?dòng)條件等形式變相解雇勞動(dòng)者的，均可視為惡意解約。

丁大龍律師提醒，一定要簽訂書面勞動(dòng)合同，并且自己保留一份雙方簽字蓋章的副本，方便后續(xù)維權(quán)使用。勞動(dòng)合同中要明確約定工資數(shù)額、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和崗位等基本條款。仔細(xì)研讀公司員工手冊(cè)或新員工注意事項(xiàng)等文件，避免出現(xiàn)嚴(yán)重過錯(cuò)。

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)者具有以上情節(jié)且無過錯(cuò)的情況下，單位不得解約。

第三，在勞動(dòng)者不具有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的過錯(cuò)行為時(shí)，該法第三十六條規(guī)定，用人單位必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致，才可以解除勞動(dòng)合同。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

如遭遇用人單位單方面解約，宋曉寧律師表示，勞動(dòng)者首要是收集用人單位違法解除勞動(dòng)合同的證據(jù)，工作期間的打卡記錄、工服、工牌等與工作相關(guān)的證據(jù)，證實(shí)與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。收集好證據(jù)后，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)依法維護(hù)自身合法權(quán)利。

2019年11月，沈女士入職北京某科技公司，崗位為平面設(shè)計(jì)。工作沒多久后，公司與沈女士就裁員離職補(bǔ)償進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商未果。公司自2021年11月開始，逐漸增加沈女士的工作量，并于當(dāng)月底向她發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書，稱其不服從公司管理、不完成公司布置的工作任務(wù)等，與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，存在雙重勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；或者被依法追究刑事責(zé)任等情況下，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，且無需給勞動(dòng)者作出補(bǔ)償或賠償。

“這就是一起典型的惡意解約案件?！苯饋喬蓭熓聞?wù)所高級(jí)合伙人、亞太刑事司法研究所執(zhí)行所長(zhǎng)丁大龍?jiān)诮邮苤行律鐕?guó)是直通車采訪時(shí)表示，在就業(yè)語境下的惡意解約，就是指違反勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，未與勞動(dòng)者達(dá)成一致的情況下單方面解除勞動(dòng)合同。

此外，勞動(dòng)合同變更一定要以書面形式變更，不得口頭變更。解除勞動(dòng)關(guān)系要和單位協(xié)商一致，包括交接事宜、補(bǔ)償金事宜等，并以書面協(xié)議方式簽訂解除協(xié)議。離職時(shí)要求單位出具離職證明，離職原因如實(shí)填寫。如非本人原因更要注意，防止原因錯(cuò)誤導(dǎo)致無法領(lǐng)取失業(yè)金。發(fā)生勞動(dòng)糾紛及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，投訴無法處理的盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

北京市盈科(呼和浩特)律師事務(wù)所合伙人、律師宋曉寧在接受中新社國(guó)是直通車采訪時(shí)舉例，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，用人單位未及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形，用人單位單方同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位單方違法解除或者終止勞動(dòng)合同，則應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

以上幾種情況下，單位應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資才能解除勞動(dòng)關(guān)系。否則，單位擅自解約屬于惡意解約。