亚盈体育官方入口據(jù)了解，此次發(fā)布的案例主要圍繞當(dāng)前勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，包括用人單位新入職員工是否享受當(dāng)年度的帶薪年休假、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案件的仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定、勞動(dòng)者休息日線上工作是否應(yīng)認(rèn)定為加班等。
“‘線上加班’侵犯了勞動(dòng)者的休息權(quán)，對(duì)其依法認(rèn)定具有重要意義。”法官表示，與傳統(tǒng)線下加班相比，“線上加班”具有隱形化、碎片化的特點(diǎn)，“仲裁機(jī)構(gòu)和法院應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)審查‘線上加班’是否明顯占用勞動(dòng)者休息時(shí)間、勞動(dòng)者是否付出實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)，并綜合考慮勞動(dòng)者的工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、加班頻率、加班時(shí)長(zhǎng)等因素，依法確認(rèn)勞動(dòng)者‘線上加班’的事實(shí)，依法裁判用人單位向勞動(dòng)者支付加班工資，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！?/p>
在“線上加班”問(wèn)題的典型案例中，入職某軟件公司的王某與公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并約定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周雙休。2023年6月3日凌晨1時(shí)31分，王某通過(guò)微信與某軟件公司工作人員對(duì)接工作，經(jīng)反復(fù)制作、修改，雙方持續(xù)對(duì)接工作至中午12時(shí)34分。某軟件公司解除與王某的勞動(dòng)關(guān)系后，王某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求該公司支付休息日加班工資，王某不服仲裁裁決，訴至法院。法院經(jīng)審理，判決某軟件公司支付王某2023年6月3日的休息日加班工資485.64元。
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