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“我們通過技術織網，加快線索處理速度，由以往的‘人來人往’逐步向網絡對接過渡，實現區(qū)域間信息共享，高效運轉?！痹撛好袷滦姓z察部主任曾靜介紹。

2022年3月初，該院向負有管理責任的職能部門發(fā)出檢察建議，建議對該區(qū)的工程建設項目進行全面清查，尤其是對違規(guī)分包、發(fā)包、未開設農民工工資賬戶、未實行勞動用工實名管理等情況加大監(jiān)管力度。

據悉，該院與當地法院、公安、人社等部門及殘聯、工會等群團組織分別建立勞動爭議聯動機制、民事支持起訴協作機制，建成高效聯動的制度“網絡”，實現討薪案件線索即接即辦，就地解決，及時把糾紛化解在基層。

“我們及時將工程分包合同向主管部門備案，工地上也設置了員工實名制通道，方便登記上工情況?！痹诔修k檢察官訪問企業(yè)時，某建筑公司負責人介紹道。

在收到襄州區(qū)人社局移送的案件線索后，該院依法支持起訴。2023年4月20日，在該院配合下，法院將法庭“搬到”襄州區(qū)信訪局矛盾調解中心，檢察院、信訪局、勞動監(jiān)察大隊等職能部門共同參與，充分聽取當事人意見，依據政策法律進行引導，雙方最終互諒互讓，調解結案，11萬余元欠薪終于發(fā)放到位。

檢察建議落實得好不好，要看群眾“口碑”。該院還通過電話、微信、上門等多渠道對當事人進行案后回訪。了解農民工當前的生活、務工狀況，講解有關農民工勞務工資支付等法律知識。

2023年底，老王和農民工兄弟來到勞動監(jiān)察大隊反映欠薪情況。依托此前與襄州區(qū)檢察院建立的協作機制，勞動監(jiān)察大隊立即移送了這一線索。

银河welcome娱乐网站“請貴單位協助配合，按規(guī)定及時足額撥付工程款中的人工費用?！苯衲?月，湖北省襄陽市襄州區(qū)總工會向企業(yè)下發(fā)了《勞動法律監(jiān)督提示函》。得知這一訊息后，農民工老王與100余名農民工兄弟很是高興。

襄州區(qū)檢察院有關負責人介紹，該院拓展“聯接”新思路，通過“檢律對接”“檢法對接”“府檢對接”，暢通矛盾化解渠道，匯聚合力推動解決農民工急難愁盼問題。近三年，該院辦理的25件涉及農民工討薪的民事支持起訴案件中，24件均是調解結案，占96%。

依托線索“聯網”，承辦檢察官迅速了解案情，前往相關部門查實被告準確身份信息，開展支持起訴工作。同時，主動聯系發(fā)包單位及承包公司負責人，督促及時妥善解決欠薪事宜。僅過了10天，老甲和妻子就收到了承包方轉來的一萬元勞動報酬。

“我院著力強化跟進監(jiān)督，在辦理涉農民工討薪案件時通過查回復函、查制度機制、查滿意度等方式跟蹤問效，督促整改，確保矛盾糾紛得到化解，實現訴源治理。”該院副檢察長尹鴻斌如是說。

2022年2月，在辦理馬某討薪民事支持起訴案時，承辦檢察官了解到工程項目由該區(qū)某部門直接發(fā)包。因這類項目點多、面廣、線長，提供勞務的農民工多，且維權意識差、能力弱，如果管理不能及時跟進，易發(fā)生欠薪問題。

為了維護更多農民工的合法權益，該院系統梳理辦案中掌握的情況并與職能部門座談，對職能部門在涉及農民工的工程發(fā)包、分包、資金管理及監(jiān)管職責等方面存在的問題進行溝通。

“解決農民工薪資問題，關乎百姓冷暖?！?月19日，襄州區(qū)檢察院檢察長胡芝春介紹，近年來，該院采取“三聯三通”工作法，通過上下“聯網”、內外“聯接”，促進“聯防”共治，積極化解因農民工討薪等勞動爭議引發(fā)的社會矛盾，繪就勞動爭議化解的新“楓”景。

“我們夫妻倆的工資一直要不到，一拖就是2年?。　?023年6月，村民老甲來到襄州區(qū)檢察院申請支持起訴，接訪檢察官只需輕點一下鼠標，老甲的訴求就能即刻傳輸到民事檢察部門辦理。

今年5月15日，對農民工老王來說，是個高興的日子。當天，檢察院、工會、法院、人社等多家單位及案件當事人齊參與的調解座談會如期召開，合力化解他的煩“薪”事。

原來，該院通過內部局域網電腦終端連接信訪接待“窗口”、辦案部門和檢察長辦公室，實現線索“聯網”，讓案件受理、辦理、審批網上高速運轉，建立起支持起訴工作線索受理的“快車道”。

案件受理后，該院與人社、工會、法院等單位組建工作專班，前往武漢與承包、分包公司溝通，了解工程款支付情況。為盡快化解矛盾，承辦檢察官多次釋法說理，積極促調，同時與工會部門溝通，通過制發(fā)《提示函》督促企業(yè)承擔責任，及時支付工人工資。

為避免檢察建議成為“紙上往來”，該院在收到職能部門回復后，對轄區(qū)部分建筑企業(yè)隨機訪問，查看整改措施的落實情況。同時實地走訪各類工程建設項目，查看勞務用工管理等制度的建立完善情況。