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k1355新体育研發(fā)出簡易油氣回收檢測儀等技改成果、建成廣東佛山高明區(qū)首批充電站、帶出一支零售業(yè)務(wù)和技能創(chuàng)新創(chuàng)效人才隊伍……多年來,劉水嬌輾轉(zhuǎn)于多個區(qū)域和崗位,始終堅持干一行愛一行,用堅韌與努力實現(xiàn)華麗轉(zhuǎn)身。
2022年,職工姜春龍在全國石油石化系統(tǒng)加油站操作員職業(yè)技能競賽中獲得銀牌。在領(lǐng)獎時,姜春龍說,自己最想感激的人是劉水嬌?!安还苁巧钌希€是事業(yè)上,她都是我的‘暖心人’‘領(lǐng)路人’?!?/p>
接下來的一個月里,劉水嬌主動請纓加入佛山石油充電項目組。她一邊學(xué)一邊實踐,將強弱電原理、電車構(gòu)造、網(wǎng)點規(guī)劃原則、充電運營模式等學(xué)了一遍。截至2024年4月,她所在的高明分公司從零開始,建成了7座“石化易電”。
“她總是喜歡看新能源方面博主的視頻,經(jīng)常拿硅晶板、三元鋰電池來考我們?!备呙鞣止竞沙羌幽苷韭毠だ钛嗳涸诟袊@劉水嬌的好學(xué)之余,也被她這種“拒絕躺平”、主動學(xué)習(xí)的精神感染、帶動。
自2003年加入中國石化,劉水嬌一直是一位兢兢業(yè)業(yè)的“賣油人”,擔(dān)任加油員和領(lǐng)班,2008年至2022年,先后在多個加油站當過站長。新能源浪潮興起后,她漸漸坐不住了,想要跳出舒適區(qū),嘗試新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。在擔(dān)任佛平路加油站站長期間,盡管所在加油站沒有加氫業(yè)務(wù),她也經(jīng)常跑到樟坑油氫合建站向同事討教加氫業(yè)務(wù)?!鞍凑铡蜌鈿潆姺哪繕?,我們的加油站總有一天也會上氫的!”劉水嬌的身上有著一股沖勁,帶動著身邊人一起往前走。
“以前是琢磨客戶、職工想什么,我該怎么做;現(xiàn)在是琢磨技術(shù),想著怎樣通過技改提高管理效能?!?022年,擔(dān)任技師工作站領(lǐng)頭人后,劉水嬌一個月調(diào)研24座大中小型加能站,摸清“家底”的同時梳理了制約銷量和管理提升的111條問題,發(fā)現(xiàn)當前亟須解決油氣回收監(jiān)測問題。
近年來,作為公司技師工作站帶頭人和新職工成長導(dǎo)師,劉水嬌一方面發(fā)揮好老技師、經(jīng)驗導(dǎo)師的作用,讓他們在創(chuàng)新和技改工作之外承擔(dān)帶新人與項目的重任,另一方面打造年輕技師、青年職工的技藝展示舞臺,讓團隊快速成長。
倒騰扳手、螺絲、發(fā)電機,拆油槍、換濾芯、打磨零件……這些力量感十足的操作,即使劉水嬌動起手來也是得心應(yīng)手。2022年,她調(diào)任佛山高明石油分公司副經(jīng)理,從在加油站面對各類客戶轉(zhuǎn)變?yōu)榧夹g(shù)帶頭人,付出了很多努力。
2023年5月,當廣東石油首座“石化易電”網(wǎng)點在深圳建成運營的當晚,劉水嬌下班后就直奔深圳向同行“取經(jīng)”,學(xué)習(xí)網(wǎng)點布局,纏著技術(shù)人員學(xué)習(xí)充電設(shè)施原理,直到深夜。
為此,劉水嬌建議加快對簡易油氣回收檢測儀的試點測評和推廣應(yīng)用,方便加能站自行監(jiān)控,提高油氣回收效能。整整兩個多月,她帶領(lǐng)2名高級技師和3名技術(shù)骨干展開技術(shù)攻關(guān)。為不影響加能站的正常經(jīng)營,她與團隊選擇在深夜車流量少時錯峰測試,常常工作到凌晨。她和團隊研發(fā)的檢測儀,由于攜帶方便、檢測準確性高,被迅速推廣到佛山全市的加能站。
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游戲版本 V5.2.6 | 大小 19.40M |
系統(tǒng)要求 安卓1.1 | 更新時間 2024-09-23 01:58:27 |
語言 中文 | 開發(fā)商 |
適齡范圍 12+ |
修復(fù)bug
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