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一是備注處。現(xiàn)行的三方協(xié)議屬于“格式合同”范疇，“備注”處容易被忽略?！皞渥ⅰ辈糠衷试S三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)，包括簽約前達成的工資、獎金、補貼、福利、股票、五險一金等，為了在發(fā)生糾紛時維護自身合法權(quán)益，不要隨意留白。

常莎提醒：與勞動合同不同，畢業(yè)生若簽訂三方協(xié)議，還是學(xué)生身份，但是簽訂勞動合同的時候就是勞動者身份了，勞動合同一經(jīng)簽訂，三方協(xié)議就失去了效力。

李洪江提醒：勞動合同應(yīng)自用工之日起1個月內(nèi)簽訂；試用期期限不能隨意約定，最長不得超過6個月；連續(xù)工作滿10年需訂立無固定期限勞動合同；勞動者可提前30天書面通知可解除合同，而試用期內(nèi)提前3天通知即可。

觀韜中茂律師事務(wù)所執(zhí)行合伙人李洪江提醒，勞動合同在《勞動合同法》的規(guī)制下具有一些必備條款，而Offer和三方協(xié)議的條款是非常不完備的。從保護員工權(quán)益的角度出發(fā)，Offer和三方協(xié)議在內(nèi)容上是不如勞動合同約定得全面和具體的。

如果先簽勞動合同，畢業(yè)生可能會失去應(yīng)屆生身份。因此，在簽約時，應(yīng)屆生也需要格外注意自己簽訂的是三方協(xié)議還是勞動合同。

问鼎娱乐app下载北京市京都律師事務(wù)所合伙人常莎接受中新社國是直通車采訪時表示，Offer表示錄用意向書或錄用通知書，具有邀約性質(zhì)。這是代表企業(yè)向求職者發(fā)出的正式書面文件，明確表達企業(yè)愿意雇傭該求職者的意愿。

三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，由國家教育部統(tǒng)一印制，“三方”為畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校。其有效期為自簽約之日起至畢業(yè)生去用人單位報到為止的一段時間，是明確三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。

李洪江表示：一是自愿放棄繳納社會保險；二是勞動者發(fā)生工傷自行負責(zé)；三是一定期限內(nèi)不得結(jié)婚、生育，否則勞動合同終止；四是未達到工作年限離職，需支付違約金。

除上述情況外，根據(jù)《勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的，以及違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的情況下，勞動合同無效或部分無效，雙方應(yīng)重新協(xié)商或修改，確保合法有效。

廣東金橋百信律師事務(wù)所專職律師郭彬接受中新社國是直通車采訪時表示，勞務(wù)合同是以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議，一般受民事法律而不受勞動法的保護，自然人之間、法人之間、自然人與法人之間都可以簽署。

由于高校畢業(yè)生求職經(jīng)驗不足且找工作心切，加上人力資源市場存在不規(guī)范行為，求職過程中除了試用期時間和薪酬體系等常見陷阱外，職場“小白”還需留意勞動合同中可能存在的其他無效或不利條款。

用人單位招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時，常需與學(xué)校、學(xué)生共同簽署三方協(xié)議，這既為學(xué)生提供了工作保障，也幫助學(xué)校完成就業(yè)率統(tǒng)計。然而，若三方協(xié)議簽署不當(dāng)，畢業(yè)生一旦想與用人單位毀約，需要在征得用人單位的同意、支付違約金之后才可以重新簽約。

三是實習(xí)期和試用期的區(qū)別。首先，實習(xí)和試用不能僅從文字區(qū)分，其性質(zhì)有很大的差異。實習(xí)合同只是普通的勞務(wù)關(guān)系，不是勞動法保護的勞動關(guān)系，用人單位僅需按照工作量給付報酬，無需提供保險、福利等待遇。而試用合同是建立在雙方已經(jīng)簽訂正式勞動合同的基礎(chǔ)上，受勞動法保護的勞動關(guān)系。

二是高額違約金。三方協(xié)議約定違約金的金額由學(xué)生和用人單位協(xié)定，重要崗位會有些許提高。但有些用人單位為了“留住”學(xué)生，以高額違約金來作為約束條件。所以在簽訂時務(wù)必看清，以免被違約金束縛手腳。

而勞動合同是確立用人單位與勞動者之間勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的正式協(xié)議。一經(jīng)簽訂，即具有法律約束力，雙方均須嚴(yán)格遵守，不得隨意解除合同。