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新標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)籌考慮京津冀三地及不同類型人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的發(fā)展需要，通過(guò)求同存異做到適用可行。針對(duì)經(jīng)營(yíng)性服務(wù)機(jī)構(gòu)、公共服務(wù)機(jī)構(gòu)不同的功能定位，設(shè)置不同的引導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)營(yíng)性服務(wù)機(jī)構(gòu)側(cè)重“市場(chǎng)化”“專業(yè)性”“經(jīng)濟(jì)效益”，公共服務(wù)機(jī)構(gòu)側(cè)重“基礎(chǔ)性”“普惠性”“社會(huì)效益”；充分考慮京津冀三地發(fā)展水平差異，既突出北京的引領(lǐng)、示范，又兼顧津冀兩地實(shí)際，做到可及、可行。

新標(biāo)準(zhǔn)更加突出彰顯數(shù)字化賦能行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的要求，在《通則》中增加“數(shù)字化建設(shè)”章節(jié)，體現(xiàn)“數(shù)字化”對(duì)人力資源服務(wù)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系的指引和要求；在等級(jí)評(píng)定指標(biāo)體系中增加“先進(jìn)技術(shù)”“數(shù)字化管理程度”等指標(biāo)，定義“網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)”“直播招聘”“360度反饋評(píng)價(jià)”等新服務(wù)模式，強(qiáng)化數(shù)字化、人工智能等新技術(shù)在人力資源服務(wù)業(yè)的應(yīng)用，推動(dòng)行業(yè)前沿化創(chuàng)新發(fā)展。

竞技宝app官网入口今天，記者從北京市市場(chǎng)監(jiān)管局了解到，新標(biāo)準(zhǔn)由北京市人力資源和社會(huì)保障局、天津市人力資源和社會(huì)保障局和河北省人力資源和社會(huì)保障廳共同組織修訂，分為《人力資源服務(wù)規(guī)范》和《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等級(jí)劃分與評(píng)定》兩部分，其中《人力資源服務(wù)規(guī)范》包括《通則》和9個(gè)“服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)”，涵蓋高級(jí)人才尋訪、測(cè)評(píng)、管理咨詢3項(xiàng)高附加值業(yè)務(wù)，招聘、職業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)、外包、勞務(wù)派遣5項(xiàng)傳統(tǒng)業(yè)務(wù)，流動(dòng)人員人事檔案管理1項(xiàng)公共服務(wù)。相比2018年的原標(biāo)準(zhǔn)，新標(biāo)準(zhǔn)在結(jié)構(gòu)框架、具體內(nèi)容、指標(biāo)體系等方面進(jìn)行了全面優(yōu)化升級(jí)，文字更規(guī)范、結(jié)構(gòu)更完整、指標(biāo)更合理、操作性更強(qiáng)。