近年來，合肥市不斷完善人才評價體系，優(yōu)化人才認定辦法，開展人才自主評價，簡化程序認定專才、特殊人才近1500人，“按薪定才”近6000人。出臺改革完善市級財政科研經(jīng)費管理若干措施，持續(xù)實施科研人員減負行動，給予科研人員更大技術(shù)路線決定權(quán)、更大經(jīng)費支配權(quán)、更大資源調(diào)度權(quán)。在服務(wù)留才方面，緊扣需求，對標先發(fā)，集成出臺服務(wù)人才發(fā)展若干政策，累計惠及人才超9萬人。(完)

普京棋牌游戏中新網(wǎng)合肥7月19日電 (趙強 許曉璐)在安徽合肥，創(chuàng)新且優(yōu)厚的人才政策成為吸引和留住各類人才的強大磁場，推動著經(jīng)濟社會的高質(zhì)量發(fā)展。18日，記者實地走訪了多位在合肥實現(xiàn)人生價值的人才代表，他們的故事不僅彰顯了個人奮斗的力量，更凸顯了合肥人才政策的魅力和成效。

在當?shù)赜嘘P(guān)部門組織下，張軍輝也解決了終身大事?！?016年教師節(jié)當天，長豐縣委組織部、雙鳳開發(fā)區(qū)管委會組織了一場集體相親活動，我找到了另一半并順利結(jié)婚?！睆堒娸x正式成為“長豐女婿”之后，在工作崗位上大展身手，2022年1月，他被推薦為合肥市十五屆政協(xié)委員，后被評為高層次E類人才。

“2023年，我參加了在海南舉行的長豐縣高層次人才國情研修，我還通過參加公司組織的各類培訓(xùn)、參加省、市技能競賽?！睏钴姼嬖V記者，這些活動從職業(yè)培訓(xùn)到技能提升，從創(chuàng)新激勵到職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，每一項都緊密貼合員工的實際需求。如今，楊軍已從一名普通焊接工，逐步成長為公司焊接產(chǎn)生中的骨干及領(lǐng)軍人物。

據(jù)了解，合肥市人才政策體系核心聚焦于為城市持續(xù)發(fā)展注入強大人力資源活力，以發(fā)展需求培育人才、認定人才，創(chuàng)新性地擴展了高層次人才的定義邊界。

此外，合肥市政府還出臺扶持政策助推鄉(xiāng)村振興，招攬眾多鄉(xiāng)村振興人才。馬郢鄉(xiāng)村旅游農(nóng)民專業(yè)合作社理事長王義強，2018年，其來到馬郢村開始創(chuàng)業(yè)，就在近日他被認定為高層次E類人才。

來合肥20年，企業(yè)和政府的人才政策和關(guān)懷讓楊軍感慨道：“我感受到合肥對技能人才的關(guān)愛與關(guān)懷，擇一業(yè)終一生，合肥長豐就是我第二個故鄉(xiāng)?！?/p>

作為鄉(xiāng)村基層青年創(chuàng)業(yè)者，王義強在馬郢村創(chuàng)辦鄉(xiāng)村旅游合作社，通過品牌建設(shè)、產(chǎn)業(yè)升級、志愿服務(wù)與人才引進，成功帶動村民增收致富，擴大品牌影響力，并吸引了大量人才與資源匯聚。

曾經(jīng)那個無山、無水、無景的“三無”村，搖身一變，成為全國鄉(xiāng)村旅游重點村、中國美麗休閑鄉(xiāng)村、全國鄉(xiāng)村治理示范村，并入選2023年全省和美鄉(xiāng)村精品示范村建設(shè)名單。

“與鄉(xiāng)村融入越徹底，發(fā)現(xiàn)能做的事情越多，回饋給自己的也越多?！彼J為，年輕人并不一定要將目光鎖定在城市，其實鄉(xiāng)村也一片藍海，不妨到這里來看一看。

2020年，焊接工楊軍被評為合肥市高層次D類人才。“2003年我入職安徽鴻路鋼結(jié)構(gòu)公司，曾有過想轉(zhuǎn)行的想法，覺得太苦了?！睏钴娬f，得益于政府人才政策及公司給他提供的廣闊舞臺，他越干越有成就感，之后楊軍的焊接技術(shù)日漸精進。