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類別:硬核系統(tǒng):Android/iOS
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企查查顯示,河南新鄉(xiāng)超力新能源有限公司成立于2015年1月,由超威電源集團(tuán)有限公司持股65%,錄音當(dāng)事人王某某持股30.91%。其中,超威電源集團(tuán)有限公司為港股上市企業(yè),并入選2021年度浙江省“專精特新”中小企業(yè)名單。
“你是試用期,我說辭退你就辭退你?!?月4日,一則河南新鄉(xiāng)超力新能源有限公司(以下簡稱:超力新能源公司)相關(guān)負(fù)責(zé)人與員工爭執(zhí)的視頻在網(wǎng)上流傳。視頻中,企業(yè)負(fù)責(zé)人發(fā)表“花100萬讓你身敗名裂”“法律無所謂”等言論,引發(fā)網(wǎng)友熱議。
“之后我打了勞動監(jiān)察大隊和12345的電話投訴舉報,7月份拿到了我的工資?!崩钆勘硎?,公司目前仍欠她未繳納的社保和辭退賠償金。
乐鱼大巴黎官网登陆8月5日晚,超威電源集團(tuán)有限公司發(fā)布聲明稱,鑒于河南超力新能源有限公司總經(jīng)理王明煜在處理員工勞資糾紛一事中,發(fā)表不當(dāng)言論,態(tài)度惡劣,造成社會不良影響,對此深表歉意。經(jīng)公司研究決定,免去王明煜河南超力新能源有限公司總經(jīng)理職務(wù)。
新鄉(xiāng)市高新區(qū)勞動保障監(jiān)察支隊在接受讀特新聞記者采訪時則表示:“這個事之前在紅旗區(qū)那邊(已經(jīng))調(diào)解過,公司已經(jīng)給過她7000元了,當(dāng)事人的其他訴求、應(yīng)該賠償什么等問題,現(xiàn)在也正在通過正常途徑去走?!?/p>
李女士表示,5月24日,公司給她發(fā)放了4月份的工資共1196.36元。6月13日,公司負(fù)責(zé)人事的同事突然找到她,談到辭退事宜?!肮菊f覺得我不太合適,對我做的圖不滿意,要對我進(jìn)行辭退。我問了具體的有沒有什么標(biāo)準(zhǔn),哪一點(diǎn)不滿意,他們也沒有說出來?!崩钆空f,她當(dāng)場提出如此辭退不合理。
對于上述工作人員所說的7000元,李女士表示,這是她5月到6月14日的工資,并非賠償金,自己仍在勞動仲裁,希望要回賠償金及社保等費(fèi)用。
6月14日,公司人事再次找李女士協(xié)商辭退一事,談話間,公司總經(jīng)理王某某進(jìn)入了辦公室?!爱?dāng)時我還在和人事聊辭退,包括賠償?shù)膯栴},我們正在聊著,他就突然進(jìn)來了。我說我們現(xiàn)在在談辭退賠償?shù)膯栴},他就直接說‘我們辭退不賠償,你試用期我想辭退就辭退’?!崩钆勘硎?,她當(dāng)時就按下了錄音鍵。王某某隨即發(fā)表了“對公司不好的人,我花100萬讓他身敗名裂”“被通知辭退員工(來找我談話),我開始收費(fèi),我一分鐘收100塊錢,在我辦公室”等言論。當(dāng)天,雙方不歡而散。
入職近兩個月沒簽合同,公司是否違法?對此,華商律師事務(wù)所的楊文許律師表示,依據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定,入職近2個月未簽勞動合同違反《勞動合同法》規(guī)定的?!斑@種情況下,依據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定,公司在員工入職后超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同,第二個月份工資應(yīng)當(dāng)按照二倍支付?!睏盥蓭煴硎?。
至于在未簽訂合同的情況下,公司此舉是否算違法辭退,楊律師則表示:需要綜合公司對該崗位的要求以及員工是否能夠勝任,以及雙方是否有約定試用期才能確認(rèn)。“但是,需要說明的是,即使未簽訂勞動合同,公司也無權(quán)隨意辭退員工。如果該公司與該網(wǎng)民解除勞動合同構(gòu)成違法解除的話,需要向該網(wǎng)民支付1個月的工資作為賠償金?!?/p>
李女士告訴讀特新聞記者,她今年4月24日入職超力新能源公司,任電商設(shè)計一職。然而,入職后,公司一直未與她簽訂勞動合同。從李女士提供的微信截圖可以看到,該公司待遇包括餐補(bǔ)10元/天,并有六險(五險+大病醫(yī)療險)、住房公積金、雙休、年休假、法定節(jié)假日等。社保將在入職1—3個月內(nèi)繳納。而李女士的薪資,公司人事僅在微信電話中口頭約定為5000元月薪。
楊律師建議,員工在入職新公司前,就像公司需要對員工做背調(diào)一樣,員工也可以對公司做一個背景了解。另外,在簽署入職文件時對于公司提供的員工手冊、規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)予以了解而非拿到之后置之一邊,對于有疑問、有異議的內(nèi)容可以向公司作進(jìn)一步了解。
據(jù)了解,超力新能源公司為中國動力電池行業(yè)龍頭企業(yè)超威集團(tuán)控股企業(yè)。8月5日,視頻發(fā)布者李女士接受讀特新聞記者采訪時表示,目前自己仍試圖申請勞動仲裁維護(hù)自身權(quán)益。而企業(yè)涉事負(fù)責(zé)人王某則表示,公安等部門已介入調(diào)查,最終結(jié)果將予以通報。
公司是否知情?讀特新聞記者致電超力新能源公司公開電話,截至發(fā)稿無人接聽。隨后,記者聯(lián)系該公司控股公司超威集團(tuán),工作人員回應(yīng)道:“集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)介入此事,該事件目前正在調(diào)查,至于處罰結(jié)果要等調(diào)查結(jié)果出來?!敝劣诩瘓F(tuán)日常對子公司如何管理、對子公司未與試用期員工簽訂合同等問題是否知情等問題,該工作人員表示,將記下記者電話后由專人回復(fù)。截至發(fā)稿,記者尚未收到回電。
錄音內(nèi)容是否屬實?錄音中的人是否為公司總經(jīng)理王某某?根據(jù)李女士提供的聯(lián)系方式,8月5日,讀特新聞記者聯(lián)系上王某某。王某某表示:“我現(xiàn)在在市政府給領(lǐng)導(dǎo)在匯報,最終會發(fā)文,目前區(qū)里面的單位和公安部門都已經(jīng)介入調(diào)查了?!?/p>
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