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因此，法院采信被告的主張，認(rèn)定原告確系存在利用技術(shù)手段進(jìn)行虛假打卡的行為，構(gòu)成欺詐與不誠(chéng)信，被告據(jù)此解除原告的勞動(dòng)合同，依法有據(jù)，故對(duì)原告要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴訟請(qǐng)求不予支持。最終判決：對(duì)原告黃某要求被告某科技股份有限公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金135000元的訴訟請(qǐng)求不予支持。

此外，針對(duì)監(jiān)控視頻中顯示原告拎著包走向工位的行為，原告在仲裁庭審中稱當(dāng)時(shí)是去上廁所，而在法院開庭時(shí)卻又稱可能是出差、可能進(jìn)公司拿電腦、可能是開會(huì)回來(lái)，具體內(nèi)容記不清，明顯陳述不一，且無(wú)相應(yīng)證據(jù)加以證明，故其對(duì)此應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，被告系因原告違紀(jì)且存在欺騙與不誠(chéng)信的行為為由解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系，并提供了原告的門禁打卡記錄、手機(jī)定位打卡記錄、監(jiān)控視頻、公證書等加以證明。

嗣后，黃某向上海市普陀區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該會(huì)于2021年1月28日作出裁決，對(duì)黃某要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的請(qǐng)求不予支持。黃某不服，遂訴至法院，要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金135000元。

2020年10月12日，公司向黃某出具勞動(dòng)關(guān)系解除協(xié)議，其中載明：1.甲方對(duì)近期乙方存在的出勤行為異常進(jìn)行抽查……考勤數(shù)據(jù)匯總及門禁監(jiān)控視頻證實(shí)：乙方手機(jī)打卡出勤時(shí)間與實(shí)際到崗工作時(shí)間存在很大差異。因此，乙方的行為不僅違反了公司相關(guān)管理規(guī)定，且已構(gòu)成欺瞞與不誠(chéng)信。2.依據(jù)甲、乙雙方于2018年5月14日簽署的《勞動(dòng)合同》及《員工手冊(cè)》，甲方?jīng)Q定于2020年10月12日與乙方解除勞動(dòng)關(guān)系。

原告雖對(duì)上述門禁打卡記錄、手機(jī)定位打卡記錄及公證書的真實(shí)性不予認(rèn)可，認(rèn)為存在篡改可能，但其并未提供相應(yīng)證據(jù)予以證明，故法院對(duì)被告提供證據(jù)的真實(shí)性予以確認(rèn)。

银河贵宾汇app下载法院介紹，2018年5月14日，男子黃某入職某科技股份有限公司。雙方簽訂有期限自同日起至2021年5月13日止的勞動(dòng)合同，其中約定黃某擔(dān)任資深架構(gòu)師兼部門經(jīng)理助理，每月基本工資27000元，每日上班時(shí)間為上午9:00，下班時(shí)間為下午6:00，中午有1小時(shí)午餐和休息時(shí)間。

被告某科技股份有限公司辯稱，原告在職期間，利用技術(shù)手段惡意虛假定位打卡，嚴(yán)重違反誠(chéng)信，構(gòu)成欺詐。同時(shí)，2020年8月1日至2020年10月12日期間，其超過(guò)門禁打卡時(shí)間1小時(shí)以上考勤的有15次，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，被告據(jù)此解除與原告的勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，故不同意支付原告違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。