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北京市第三中級(jí)人民法院審理認(rèn)為,受法律、法規(guī)、政策變化導(dǎo)致用人單位遷移、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移或停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、轉(zhuǎn)制等重大變化的,屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化;用人單位根據(jù)自身經(jīng)營情況作出的組織架構(gòu)調(diào)整、部門合并、崗位撤銷等情形,屬于單位對(duì)經(jīng)營和管理的主觀調(diào)整,不屬于客觀情況發(fā)生重大變化。根據(jù)已查明的事實(shí)及舉證情況,運(yùn)輸公司因組織架構(gòu)調(diào)整取消部門為由解除與趙四寶的勞動(dòng)合同,不符合客觀情況發(fā)生重大變化的法定條件,解除與趙四寶的勞動(dòng)關(guān)系缺乏依據(jù),應(yīng)屬違法。關(guān)于違法解除賠償金差額,一審法院認(rèn)定金額并無不當(dāng),應(yīng)當(dāng)予以確認(rèn)。綜上,北京市第三中級(jí)人民法院終審判決駁回雙方上訴,維持原判。
全盛棋牌69cc最新版本運(yùn)輸公司因組織架構(gòu)調(diào)整導(dǎo)致內(nèi)設(shè)部門取消,與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,是否合法?是否屬于客觀情況發(fā)生重大變化的法定條件?是否需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償?近日,北京市第三中級(jí)人民法院終審判決,運(yùn)輸公司行為系違法解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)支付勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
對(duì)于解聘趙四寶的行為是否合法,公司在庭審中辯稱:“企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況隨市場競爭形勢和企業(yè)自身情況而不斷變化,從長遠(yuǎn)發(fā)展角度,企業(yè)對(duì)經(jīng)營模式及組織架構(gòu)進(jìn)行的調(diào)整,只要不違反誠實(shí)信用原則和公平原則,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為屬于‘客觀情況發(fā)生重大變化’?!边\(yùn)輸公司提交的相關(guān)公告可證明,其系依據(jù)政策規(guī)定與某集團(tuán)合并,具有客觀性及合法性。合并后,公司被迫調(diào)整崗位架構(gòu),導(dǎo)致趙四寶崗位取消,且該調(diào)整涉及多個(gè)部門而并非趙四寶一人,是客觀所需而非主觀裁員。因此,公司解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定。
仲裁機(jī)構(gòu)審理后裁決公司支付趙四寶違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金差額16.28萬元、2021年1月至2022年3月未休年假年工資4855.17元。雙方均不服該裁決,訴至北京市朝陽區(qū)人民法院。
運(yùn)輸公司認(rèn)為,公司系按照相關(guān)政策要求,于2020年3月底與某集團(tuán)合并,合并后將趙四寶任職的崗位交給了某集團(tuán),進(jìn)而導(dǎo)致與趙四寶的勞動(dòng)合同無法履行。自2020年3月起,公司未再安排趙四寶工作,但仍向其正常支付工資至2021年3月,已最大限度保護(hù)了趙四寶的利益。由于雙方就變更勞動(dòng)合同未達(dá)成一致,公司決定解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系,符合法律規(guī)定。
趙四寶則認(rèn)為運(yùn)輸公司構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系,遂申請仲裁,并請求裁決運(yùn)輸公司向其支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金、2021年年終獎(jiǎng)、應(yīng)休未休帶薪年休假工資等。
趙四寶表示,2020年3月底,運(yùn)輸公司將他所在部門的工作交給某集團(tuán)。此后,他和5名同事被強(qiáng)行停止所有工作。趙四寶要求公司為他安排工作,公司一直未予安排,但他堅(jiān)持正常出勤,公司亦正常支付工資,但未支付2021年年終獎(jiǎng)。
北京市朝陽區(qū)人民法院審理認(rèn)為,運(yùn)輸公司未能舉證證明取消趙四寶所在部門屬于因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行,因此運(yùn)輸公司應(yīng)支付趙四寶違法解除勞動(dòng)合同賠償金,遂作出與仲裁裁決內(nèi)容一致的判決。雙方均不服該判決,提起上訴。
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