大會(huì)上，復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院教授、全球科創(chuàng)人才發(fā)展研究中心主任姚凱提到“新質(zhì)生產(chǎn)力人才”概念。姚凱指出，新質(zhì)生產(chǎn)力人才包括直接創(chuàng)造新質(zhì)生產(chǎn)力的人才和為新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展提供服務(wù)的人才。

圍繞新質(zhì)生產(chǎn)力人才隊(duì)伍，姚凱具體列出了幾類值得關(guān)注的對(duì)象：引領(lǐng)創(chuàng)造新質(zhì)生產(chǎn)力的戰(zhàn)略科學(xué)家人才、引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、規(guī)模宏大的青年科技人才隊(duì)伍、熟練掌握管理新質(zhì)生產(chǎn)資料的復(fù)合型人才、助力新質(zhì)生產(chǎn)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)的創(chuàng)新型服務(wù)人才。

在滬央企如何強(qiáng)化人才體系支撐呢？中智股份黨委書(shū)記、董事、副總經(jīng)理李雙表示，首先是結(jié)合企業(yè)的戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)布局和發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行組織和人才層面的系統(tǒng)規(guī)劃和調(diào)整，打造支撐企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和未來(lái)發(fā)展的人才梯隊(duì)。其次，加快構(gòu)建人才國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的比較優(yōu)勢(shì)，延攬全球頂尖人才、高層次人才，注重科創(chuàng)人才和國(guó)際人才的吸引和保留。再次，人才培養(yǎng)機(jī)制層面，關(guān)注產(chǎn)學(xué)研結(jié)合、校企聯(lián)合培養(yǎng)等創(chuàng)新機(jī)制，加速人才培養(yǎng)。

通過(guò)系統(tǒng)性的研究和調(diào)研，雙方希望從根本上解決企業(yè)科技創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)體系性不強(qiáng)、國(guó)際化人才儲(chǔ)備不足、重點(diǎn)行業(yè)核心人才畫像不清晰等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，為國(guó)有企業(yè)管理人員、創(chuàng)新、科研、國(guó)際化等人才培養(yǎng)和能力提升提供全面的理論指導(dǎo)和實(shí)踐落地支撐。

要建設(shè)好新質(zhì)生產(chǎn)力人才隊(duì)伍，姚凱提出六點(diǎn)建議：強(qiáng)化“三位一體”的高水平人才生態(tài)基座；整合資源打造多鏈融合的內(nèi)部生態(tài)體系；積極探索和構(gòu)建長(zhǎng)三角人才要素大市場(chǎng)；探索建設(shè)長(zhǎng)三角科技創(chuàng)新中心；面向全球搭建早期創(chuàng)新投資主體；建設(shè)全球人才大數(shù)據(jù)中心。

中智咨詢與復(fù)旦大學(xué)全球科創(chuàng)人才發(fā)展研究中心探索校企合作、共研共享新模式，就國(guó)有企業(yè)核心人才隊(duì)伍與建設(shè)研究項(xiàng)目達(dá)成長(zhǎng)期合作。據(jù)了解，雙方將主要圍繞《國(guó)有企業(yè)人才發(fā)展趨勢(shì)白皮書(shū)》《國(guó)有企業(yè)國(guó)際化人才體系建設(shè)研究》《國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新人才建設(shè)指數(shù)研究》等主題開(kāi)展研究，共同對(duì)外發(fā)布白皮書(shū)、人才指數(shù)，共享研究成果。

精彩棋牌万人在线4月11日，中智“百川匯流 央地融通，全力以赴加快五個(gè)中心建設(shè)”主題大會(huì)在上海舉辦。會(huì)上，中智咨詢和復(fù)旦大學(xué)共同合作的國(guó)企人才發(fā)展研究項(xiàng)目完成合作簽約。