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北京市總工會勞模法律服務團成員、北京謙君律師事務所武麗君律師認為,鼓勵生育二胎三胎,用人單位也應當嚴格落實和執(zhí)行相關政策。北京市優(yōu)化生育政策相關規(guī)定,不僅對女職工休產(chǎn)假給予獎勵政策,也賦予了男性職工陪產(chǎn)假權益。
2022年12月,王某入職一家文化公司,任人力行政總監(jiān),并與單位簽訂了為期3年的勞動合同,約定試用期自2022年12月至2023年3月。王某在2023年3月通過公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)申請休陪產(chǎn)假,公司未批準。后王某仍堅持“依法休陪產(chǎn)假”15天。
在家庭中,丈夫和妻子共同承擔著生育的責任。陪產(chǎn)假的設置有助于緩解育兒家庭的負擔,使男性更好地參與到育兒過程中。這一制度也有助于減輕對女性的就業(yè)歧視。目前,各地規(guī)定的男性陪產(chǎn)假天數(shù)在15天至30天不等,多地為15天。
2022年北京市兩會期間,北京市總工會提交的界別提案就曾呼吁,將職工休陪產(chǎn)假期間的工資待遇“由用人單位支付”改為“由生育保險基金支付”,減輕用人單位負擔。
休假期間,文化公司電話通知其因曠工解除勞動合同。2023年4月1日王某返崗后,文化公司向王某送達《解除聘用關系通知書》,載明雙方于2023年3月12日解除試用期勞動關系。
武麗君表示,用人單位作為管理者對勞動者具有管理權,然而用人單位行使管理權的邊界和行使方式應存有善意,當勞動者享受陪產(chǎn)假時,用人單位應當盡量體恤員工,妥善安排工作并給予關愛和支持,承擔起應有的社會責任。
根據(jù)法律規(guī)定,王某享有15天的陪產(chǎn)假,薪資截止日期為2023年3月27日。王某認為文化公司解除勞動合同違法,遂申請勞動爭議仲裁,要求文化公司支付違法解除勞動合同賠償金等費用。經(jīng)審理,仲裁裁決文化公司支付王某違法解除勞動合同賠償金1.8萬余元、工資差額1.7萬余元。文化公司不服,起訴至法院。
“要落實陪產(chǎn)假,關鍵是誰來支付陪產(chǎn)假假期工資?!北本〇|頤食品有限公司總經(jīng)理田相東表示。他以所在企業(yè)舉例,公司大部分是年輕人,崗位“一個蘿卜一個坑”,如果同時有幾名職工休陪產(chǎn)假,公司負擔較重。
e体育官方平台陪產(chǎn)假是男職工在妻子生育期間享有的看護、照料妻子與子女的權利。近年來,各地相繼出臺鼓勵生育措施,增設或延長男性陪產(chǎn)假就是其中一項。但記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),陪產(chǎn)假制度落地情況并不樂觀。專家提出,用人單位應該對陪產(chǎn)假制度作出具體安排,增加休假強制性,勞動者在簽訂合同的時候最好能明確休假權益,期間工資由生育保險基金支付,減輕企業(yè)負擔。
對于陪產(chǎn)假的政策,網(wǎng)友們也存在著不同的聲音。有網(wǎng)友表示,陪產(chǎn)假政策在執(zhí)行中遇到不少尷尬,如用人單位不愿足額批準、男職工對陪產(chǎn)假天數(shù)不了解等。
北京二中院經(jīng)審理認為,因文化公司無故單方解除勞動合同,構成違法解除,應依法支付王某解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金。因公司未舉證證明王某2023年3月存在曠工,王某休陪產(chǎn)假期間工資亦不能降低,故法院判決公司支付王某的工資差額。
北京市高級人民法院一庭法官程惠炳建議,用人單位在規(guī)章制度中完善陪產(chǎn)假休假規(guī)則,不得無故拒絕勞動者休假審批,對于重要崗位、階段性工作等客觀情況確實無法讓勞動者一次性休假的,應與勞動者協(xié)商溝通,共同確定靈活休假和彈性工作方式。
事實上,許多男職工沒有享受到陪產(chǎn)假。北京市總工會此前開展的調(diào)查顯示,41.78%的受訪職工沒有休過陪產(chǎn)假,39%的受訪職工不知道單位是否提供陪產(chǎn)假。雖然有些職工知道單位有陪產(chǎn)假,但擔心影響工作主動選擇不休,其比例達到64.53%。
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