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bet356官网入口新京報訊（記者張靜姝）工傷認定作為勞動者權益保護制度的重要組成部分，事關勞動者切身合法權益，受到社會廣泛關注。近日，北京市平谷區(qū)人民法院召開涉工傷行政確認典型案件新聞通報會，介紹平谷法院近五年案件審理情況，并通報了典型案例。在一起案例中，員工在公司組織的活動中受傷，后被認定為工傷，但公司以“未給員工繳納社?！睘橛商岢霎愖h。平谷法院經審理駁回公司請求。 王某與某公司簽訂勞動合同后被派至某項目部工作。在勞動合同期間，該公司未為王某在北京市繳納社會保險，王某以靈活就業(yè)人員的形式在其戶籍地繳納基本養(yǎng)老保險。 2020年11月2日19時左右，王某在參加該項目部組織其參與的羽毛球比賽中受傷。經醫(yī)院診斷為：1.右跟腱斷裂，2.右膝外側半月板前后角II度損傷等。 后王某提出工傷認定申請，工傷認定部門認為，某公司未給王某繳納社會保險，并不能否認兩者之間的勞動關系，該公司與王某之間的協(xié)議也不能排除該公司的法定繳納義務，最終予以認定工傷。 但公司認為，未給王某繳納社保，對工傷認定不認可，訴至法院提出異議。 法院經審理認為，某公司與王某系勞動關系，為職工繳納工傷保險是用人單位的法定義務，王某在戶籍地繳納養(yǎng)老保險的行為不能免除某公司應當負擔的義務，亦不影響社保部門對王某作出的工傷認定，本院對某公司的該項異議不予支持。 法官解析，本案是一起用人單位未正常繳納社會保險不影響工傷認定的典型案例。《社會保險法》規(guī)定依法繳納社會保險是用人單位和勞動者的法定義務，雙方對于社會保險的參加和社會保險費的繳納沒有選擇和協(xié)商的余地。這是對職工權益的一種基本社會保障，也是法律明確規(guī)定的用人單位的義務。即使用人單位與職工協(xié)商約定放棄繳納社會保險，也因違反法律法規(guī)強制性規(guī)定，約定無效。 本案中，某公司未給王某繳納社會保險，并不能否認兩者之間的勞動關系，該公司與王某之間的協(xié)議也不能排除該公司的法定繳納義務。故用人單位應嚴格按照法律規(guī)定，履行社會保險繳納義務，以免由其自身承擔全部工傷保險責任。依法參加社會保險，既可以減輕用人單位的用工風險，又可以及時保障職工的合法權益，法官建議各用人單位切勿存在僥幸心理，因小失大。編輯 劉倩 校對 趙琳

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