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在完善技能要素參與分配制度方面，《決定》提到，引導(dǎo)企業(yè)建立健全基于崗位價(jià)值、能力素質(zhì)和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的高技能人才薪酬分配制度，發(fā)揮國有企業(yè)或者國有控股企業(yè)在工資分配方面向高技能人才傾斜的示范引領(lǐng)作用；鼓勵(lì)企業(yè)設(shè)立相應(yīng)的崗位技能津貼、班組長(zhǎng)津貼、帶徒津貼等，支持企業(yè)為高技能人才建立企業(yè)年金制度，對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的高技能人才實(shí)行特崗特酬。高技能人才可以實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資制等靈活多樣的分配形式。事業(yè)單位對(duì)引進(jìn)的高技能人才實(shí)行單獨(dú)分開管理，國有企業(yè)工資總額分配要向高技能人才傾斜。

據(jù)了解，截至去年底，江蘇省技能人才總量達(dá)1450萬，占就業(yè)人員總量的30.2%；其中高技能人才475萬，占技能人才總量的32.8%，每萬名勞動(dòng)者中高技能人才數(shù)975人，為江蘇產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了技術(shù)能力支撐。

88BF88FT中文网日前，江蘇省十四屆人大常委會(huì)第十次會(huì)議表決通過《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的決定》（以下簡(jiǎn)稱“決定”），為高技能人才提供教育培訓(xùn)、薪酬待遇、技能評(píng)價(jià)等方面保障。明確各地可根據(jù)實(shí)際，對(duì)企業(yè)引進(jìn)的技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師和首席技師，比照本科生、碩士研究生、博士研究生執(zhí)行同等引才補(bǔ)助津貼政策。對(duì)企業(yè)在聘的技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師和首席技師分別比照專業(yè)技術(shù)人員中級(jí)、副高級(jí)、正高級(jí)享受待遇。

技能評(píng)價(jià)機(jī)制關(guān)系到高技能人才能否得到認(rèn)同及獲得適當(dāng)待遇?！稕Q定》明確，全面實(shí)施“新八級(jí)工”技能崗位等級(jí)設(shè)置，加大專項(xiàng)職業(yè)能力考核項(xiàng)目開發(fā)力度，健全以職業(yè)資格評(píng)價(jià)、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定和專項(xiàng)職業(yè)能力考核為主要內(nèi)容的技能人才評(píng)價(jià)制度。貫通高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展路徑，建立職業(yè)資格、職業(yè)技能等級(jí)與相應(yīng)職稱、學(xué)歷的雙向比照認(rèn)定制度，推動(dòng)職業(yè)技能等級(jí)證書跨企業(yè)、跨區(qū)域互通互認(rèn)。同時(shí)，做好對(duì)交通運(yùn)輸、快遞、網(wǎng)約配送、電商、互聯(lián)網(wǎng)、家政、護(hù)理等服務(wù)領(lǐng)域從業(yè)人員的職業(yè)技能培訓(xùn)和等級(jí)認(rèn)定工作。

同時(shí)，加大表彰獎(jiǎng)項(xiàng)和省級(jí)以上政府特殊津貼向高技能人才支持力度，在勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者、科學(xué)技術(shù)類獎(jiǎng)項(xiàng)、職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果等各級(jí)褒揚(yáng)激勵(lì)推薦評(píng)選中，適當(dāng)向高技能人才傾斜。提高高技能人才在職工代表大會(huì)代表中的比例。