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⑤逼真場(chǎng)景 極致視聽(tīng)

币游国际官网网址近期，多地迎來(lái)高溫天氣，對(duì)各行各業(yè)的戶外勞動(dòng)者提出了嚴(yán)峻“烤”驗(yàn)。如何更好落實(shí)落細(xì)防暑舉措，為戶外勞動(dòng)者撐起“遮陽(yáng)傘”？

2021年7月，人社部等8部門共同印發(fā)《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見(jiàn)》，明確要求強(qiáng)化惡劣天氣等特殊情形下的勞動(dòng)保護(hù)。目前，一些平臺(tái)正在探索高溫津貼發(fā)放方式，比如，對(duì)專送或眾包騎手進(jìn)行按單補(bǔ)貼，或根據(jù)站點(diǎn)情況將津貼直接發(fā)至勞動(dòng)者工資卡中。

發(fā)放高溫津貼是一項(xiàng)關(guān)鍵措施。對(duì)35攝氏度以上(含35攝氏度)高溫天氣室外露天作業(yè)人員，各地有不同的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，比如上海、江蘇、浙江、廣東、廣西等地的高溫津貼是每人每月300元。需要指出的是，高溫津貼是勞動(dòng)者法定的報(bào)酬待遇，不是用人單位提供的福利。同時(shí)，有關(guān)規(guī)定要求用人單位不僅要發(fā)放夏季高溫津貼，還要做好防暑降溫用品供應(yīng)，兩者不能相互替代。對(duì)應(yīng)該發(fā)放高溫津貼、但實(shí)際未執(zhí)行的用人單位，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門提起勞動(dòng)仲裁。

目前，我國(guó)高溫天氣下保障勞動(dòng)者權(quán)益的主要依據(jù)是2012年發(fā)布的《防暑降溫措施管理辦法》。最近幾年，靈活用工興起，網(wǎng)約車、快遞等行業(yè)人員流動(dòng)大、工作有彈性等職業(yè)特點(diǎn)，使現(xiàn)行的防暑降溫政策在執(zhí)行過(guò)程中存在一定盲區(qū)，保障這些勞動(dòng)者的權(quán)益需要新舉措。

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