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引進人才只是第一步，“留住人才”，并為人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新營造良好的條件與社會環(huán)境是更長遠的考驗。為此特區(qū)政府成立了人才服務辦公室，為有意來港或剛到港的人才在生活、工作、子女教育等方面給予相應支持，協(xié)助其在港長線發(fā)展；推出“人才服務窗口”線上平臺，為到港人才提供即時支持，跟進人才在港發(fā)展和需要。

循環(huán)的落足點是“用好人才”。讓人才努力在各自領域實現(xiàn)價值，是香港“由治及興”的關鍵所在。目前特區(qū)政府一方面積極引進重點企業(yè)，為人才在港就業(yè)創(chuàng)造空間；另一方面依靠包括高才通人才服務協(xié)會、新質企業(yè)家聯(lián)合會等社會力量不斷創(chuàng)造就業(yè)機會。

具體措施方面，特區(qū)政府可多參考其他國家和地區(qū)吸納人才的成功經驗，繼續(xù)推出更“接地氣”的利好政策，如為符合相關條件的留學生直接落戶并提供人才獎勵、生活補貼、租房補貼、創(chuàng)業(yè)補貼等，讓來港人才安居、安心，進而樂業(yè)、創(chuàng)業(yè)。

當然，要讓引才、留才、用才三個環(huán)節(jié)相互銜接、相互促進，形成良性循環(huán)，不僅需要特區(qū)政府通盤考慮、綜合施策，也需要香港全社會共同努力，讓世界不斷看到香港對人才的吸引力，留住人才的決心和誠意，以及無論本地還是外來人才都能夠安居樂業(yè)、各展所長、各得其所的真實故事。

此外，香港本地人才的培養(yǎng)也不容忽視，尤其是在面對以AI(人工智能)為代表的新科技沖擊下，讓香港本地人才更好地適應新形勢、新變化，與引進人才共同“引領風騷”，才是內外兼修、兼蓄競攀的“人才高地”應有之義。

循環(huán)始于“引進人才”。香港具有背靠祖國、面向世界的獨特優(yōu)勢，還有一流的商業(yè)環(huán)境、高度開放的市場、包容的文化和宜居的生活環(huán)境，對世界人才極具吸引力。本屆特區(qū)政府也為招攬人才下足功夫，自2022年底起，特區(qū)政府取消了“優(yōu)秀人才入境計劃”年度配額限制，“人才清單”中的緊缺人才專業(yè)從13個增加到51個，并推出門檻簡單明了的“高端人才通行證計劃”。逾12萬名來自世界各地的人才落戶香港是對香港吸引力和特區(qū)政府引才成效的最好佐證。

澳门微尼斯人官网1851正如香港特區(qū)行政長官李家超所言：“人才是第一資源，是促進經濟發(fā)展和競爭力的源動力?！毕愀邸坝芍渭芭d”離不開人才，特區(qū)政府還需以是次高峰會為新起點，持續(xù)發(fā)力，構建吸納人才的良性循環(huán)。