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為基層卸下不必要的負(fù)擔(dān)，是一場攻堅戰(zhàn)、持久戰(zhàn)，必須標(biāo)本兼治，而且越往縱深推進(jìn)，越要健全長效機制?！吨泄仓醒腙P(guān)于進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國式現(xiàn)代化的決定》中的相關(guān)部署、《整治形式主義為基層減負(fù)若干規(guī)定》中的具體要求，都是在用改革創(chuàng)新的辦法為基層減負(fù)，把經(jīng)過實踐檢驗、行之有效的經(jīng)驗做法固化下來上升為制度規(guī)范，并著眼于破解難點、堵點問題提出硬舉措，劃界限、明權(quán)責(zé)、定規(guī)矩，以一系列禁止性、限制性規(guī)定倒逼治理體系和治理能力的提升。

作為貫徹落實黨中央決策部署的“最后一公里”、聯(lián)系服務(wù)群眾的“最先一公里”，基層事務(wù)繁雜，基層干部直面群眾現(xiàn)實需求，大事小情都要管。從源頭整治形式主義為基層減負(fù)，再怎么重視都不為過，取得的成效也是有目共睹。

线上买球软件的app日前，中央層面整治形式主義為基層減負(fù)專項工作機制辦公室會同中央紀(jì)委辦公廳，再次公開通報幾起典型問題，彰顯了一抓到底的決心，要求各地區(qū)將這項工作落到實處。

究其原因，既有政績觀存在偏差、急于造“顯績”的問題，違背常識和干群意愿，讓基層干部無謂勞動；也有責(zé)任心缺失、習(xí)慣動動嘴提要求的毛病，變層層落實為層層甩手、層層加碼，基層一線只能疲于應(yīng)付、照抄照搬；更有慣性思維、路徑依賴的短板，面對新形勢新情況新任務(wù)，除了頻繁折騰基層，不知道如何推動工作。

從“借調(diào)教師占工作人員比重曾高達(dá)60%以上，有的借調(diào)時間超過20年”，到“用攤派或變相攤派的資金，舉辦節(jié)慶活動”，再到“要求下屬企業(yè)一年參加會議800余次，平均每個工作日超過3次”，此次公開通報的典型問題，暴露出的形式主義、官僚主義頑疾仍然突出?！墩涡问街髁x為基層減負(fù)若干規(guī)定》的印發(fā)，瞄準(zhǔn)突出問題，把近年來整治工作的制度要求貫通起來，首次以黨內(nèi)法規(guī)形式制定出臺為基層減負(fù)的制度規(guī)范，形成鐵規(guī)矩、“硬杠杠”，為基層干部心無旁騖地?fù)?dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)提供有力保障。