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2021年7月，人社部等8部門共同印發(fā)《關(guān)于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》，明確要求強化惡劣天氣等特殊情形下的勞動保護。目前，一些平臺正在探索高溫津貼發(fā)放方式，比如，對專送或眾包騎手進行按單補貼，或根據(jù)站點情況將津貼直接發(fā)至勞動者工資卡中。

CQ9游戏CQ9游戏官网近期，多地迎來高溫天氣，對各行各業(yè)的戶外勞動者提出了嚴(yán)峻“烤”驗。如何更好落實落細防暑舉措，為戶外勞動者撐起“遮陽傘”？

目前，我國高溫天氣下保障勞動者權(quán)益的主要依據(jù)是2012年發(fā)布的《防暑降溫措施管理辦法》。最近幾年，靈活用工興起，網(wǎng)約車、快遞等行業(yè)人員流動大、工作有彈性等職業(yè)特點，使現(xiàn)行的防暑降溫政策在執(zhí)行過程中存在一定盲區(qū)，保障這些勞動者的權(quán)益需要新舉措。

發(fā)放高溫津貼是一項關(guān)鍵措施。對35攝氏度以上(含35攝氏度)高溫天氣室外露天作業(yè)人員，各地有不同的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，比如上海、江蘇、浙江、廣東、廣西等地的高溫津貼是每人每月300元。需要指出的是，高溫津貼是勞動者法定的報酬待遇，不是用人單位提供的福利。同時，有關(guān)規(guī)定要求用人單位不僅要發(fā)放夏季高溫津貼，還要做好防暑降溫用品供應(yīng)，兩者不能相互替代。對應(yīng)該發(fā)放高溫津貼、但實際未執(zhí)行的用人單位，勞動者可向勞動監(jiān)察部門提起勞動仲裁。