三是解決監(jiān)管盲點(diǎn)的問題。安全監(jiān)管人員再多,也做不到每天24小時(shí)蹲在企業(yè)、盯在現(xiàn)場,看住每一個(gè)崗位的人員;而員工每時(shí)每刻都工作在自己的崗位,分布在各個(gè)生產(chǎn)作業(yè)場所,對問題隱患,按照這一機(jī)制就能夠做到即發(fā)現(xiàn)即報(bào)告即處理,這也就等于每一名員工都是監(jiān)管員,都是企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)管人員。所以,如果這項(xiàng)機(jī)制建立實(shí)施好了,那么安全監(jiān)管的盲區(qū)漏洞自然而然地會大幅度地減少,這是創(chuàng)新點(diǎn)。
一是解決企業(yè)“不愿”的問題。也就是說多數(shù)企業(yè)或者說大多數(shù)企業(yè)不愿意自己的企業(yè)被舉報(bào),因?yàn)橐坏┍慌e報(bào)就很可能面臨著執(zhí)法處罰。建立這個(gè)機(jī)制就能夠調(diào)動員工的積極性,主打是內(nèi)部問題內(nèi)部解決,內(nèi)部矛盾內(nèi)部化解,整個(gè)過程都是在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行。所以,這樣就既避免了被舉報(bào)、避免了被監(jiān)管執(zhí)法部門處罰,又保證了企業(yè)的安全,這正是企業(yè)最希望看到的。
李豪文稱,“舉報(bào)”和“報(bào)告”之間的區(qū)別有利好也有不利的一面,它的主體也不同,報(bào)告的內(nèi)容也不同。那么如何揚(yáng)長避短呢?重在創(chuàng)新,“報(bào)告”重在解決三個(gè)問題:
二是解決員工顧慮的問題。為什么在舉報(bào)的總數(shù)量當(dāng)中,員工舉報(bào)的數(shù)量很低?在調(diào)研的時(shí)候,有的員工也說了實(shí)在話,說如果自己舉報(bào)了,擔(dān)心在企業(yè)里不好過。這話很實(shí)在。那么“報(bào)告”就能夠解決這個(gè)問題,企業(yè)鼓勵員工舉報(bào),并且還要給員工獎勵,還要給員工一定的榮譽(yù),那么,員工的顧慮和擔(dān)心就不存在了。
一個(gè)是企業(yè)要真獎勵。對一般隱患,企業(yè)要給予獎勵,不構(gòu)成隱患的安全問題,查實(shí)了也要給予一定的獎勵,更不用說大隱患了。簡而言之一句話,小隱患、小問題、小獎勵,大隱患、大問題、大獎勵,并且要大張旗鼓,氛圍越濃、效果越好。
三是快與慢的區(qū)別。報(bào)告是“內(nèi)循環(huán)”,一旦進(jìn)入發(fā)現(xiàn)報(bào)告的環(huán)節(jié),企業(yè)的流程是簡單的,處理起來是便捷快速的,也就直接起到第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)問題、發(fā)現(xiàn)隱患、處理問題、消除隱患的作用。而舉報(bào)是“外循環(huán)”,也就是說政府部門、監(jiān)管部門接到舉辦件以后,要進(jìn)行分析,分析之后要進(jìn)行轉(zhuǎn)辦,還要明確相關(guān)的部門,組織開展核查,整個(gè)流程下來是有一定的過程的。
二是主動與被動的區(qū)別。報(bào)告是主動的,主動發(fā)現(xiàn)、主動報(bào)告,進(jìn)入流程以后,企業(yè)主動處置。舉報(bào)是被動的,也就是說舉報(bào)人、舉報(bào)某一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營單位和人員的時(shí)候,這個(gè)單位和人員就處于被動的地位了,整個(gè)過程是被督促、被整改,甚至被執(zhí)法處罰。這個(gè)區(qū)別直接帶來的效果也是不一樣的。比如說從數(shù)據(jù)上來看,今年1-7月份,全國受理安全生產(chǎn)舉報(bào)件是27.5萬件,同比增長了超過五成其中查實(shí)15.8萬件,同比增長69.9%,查實(shí)率57.8%,同比增長5個(gè)百分點(diǎn),從這一組數(shù)據(jù)來看,舉報(bào)量是很大的。但是通過跟蹤分析對比,包括對歷史的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析發(fā)現(xiàn),這些舉報(bào)件絕大部分是來自于社會面的群眾舉報(bào),而來自于企業(yè)員工的舉報(bào)占比很低,可以忽略不計(jì)。這說明企業(yè)員工舉報(bào)本企業(yè)的問題隱患的意愿不強(qiáng),效果不理想。
如何激發(fā)企業(yè)員工的積極性,讓員工愿意報(bào)告事故隱患呢?對此,李豪文表示,應(yīng)急管理部通過總結(jié)有關(guān)地區(qū)和企業(yè)的經(jīng)驗(yàn),感到重點(diǎn)要關(guān)注兩點(diǎn):
888集团电子游戏官方网站一是明與暗的區(qū)別。報(bào)告是立足于企業(yè)內(nèi)部,報(bào)告的內(nèi)容、處置的方式一直到獎勵都是公開的,都是被企業(yè)的廣大從業(yè)人員所知道的,而舉報(bào)是“暗的”,絕大多數(shù)情況下不被舉報(bào)單位和舉報(bào)人所知。
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