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胡夏還感到,兩代人生活經(jīng)歷不同也是就業(yè)觀有分歧的重要原因。她分析,父母一輩大多經(jīng)歷過畢業(yè)包分配的時代,對風(fēng)險有顧慮,因而偏好穩(wěn)定性強(qiáng)的工作。但現(xiàn)在的畢業(yè)生,大多成長于市場經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的時代,在就業(yè)上更看重個人興趣,兩代人難免會在求職觀念上存在沖突。
談及子女與父母的就業(yè)觀分歧,夏青云覺得,既不能說父母對,也不能說子女對。“大學(xué)生初入職場,光談理想是不太現(xiàn)實的,父母的經(jīng)驗就是一個非常重要的參考。父母都希望子女能有好的收入、工作穩(wěn)定,但年輕人普遍更看重個人的未來發(fā)展,希望自由地選擇職業(yè),如果父母過度干涉,就會使他們找工作時受到過多牽制。雙方要多溝通,站在對方的立場換位思考?!?/p>
數(shù)據(jù)顯示,83.1%的受訪應(yīng)屆畢業(yè)生在求職觀念上與父母存在分歧,其中15.3%的受訪應(yīng)屆畢業(yè)生直言分歧很大。進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn),三四線城市受訪應(yīng)屆畢業(yè)生(85.4%)與父母存在求職觀念分歧的比例更高。
今年24歲的羅翰是廣東一所高校的應(yīng)屆畢業(yè)生,他與父母在工作地的選擇上還沒達(dá)成一致。羅翰覺得,年輕時在外闖蕩既能鍛煉自己,又能見世面,但他的父母覺得,在老家工作不僅熟悉環(huán)境,還能與家人相互照應(yīng)。
參與本次調(diào)查的受訪應(yīng)屆畢業(yè)生中,本科畢業(yè)生占77.2%,碩士畢業(yè)生占19.9%,博士畢業(yè)生占2.9%。男生占47.0%,女生占53.0%。家鄉(xiāng)在一線城市的占30.1%,二線城市的占38.1%,三四線城市的占25.0%,城鎮(zhèn)或縣城的占4.8%,鄉(xiāng)村的占2.0%。
當(dāng)與長輩出現(xiàn)就業(yè)觀念分歧,大家如何應(yīng)對?62.5%的受訪應(yīng)屆畢業(yè)生會與長輩相互尊重、積極溝通,32.8%的受訪應(yīng)屆畢業(yè)生選擇避而不談、不斷周旋,其他還有:不予理會、堅持己見(28.9%),消極應(yīng)對、對抗性溝通(19.3%),還有6.7%的受訪應(yīng)屆畢業(yè)生直言不知道該如何處理。
河南姑娘胡夏是今年的本科應(yīng)屆畢業(yè)生,她表示自己與父母有不小的就業(yè)分歧。首先是學(xué)歷問題,父母不希望她本科畢業(yè)就工作,希望她繼續(xù)讀研?!八麄儞?dān)心本科生求職沒有優(yōu)勢,發(fā)展前景受限?!逼浯?,父母希望胡夏考公務(wù)員或當(dāng)教師?!霸谒麄冄劾铮€(wěn)定性高的工作一般社會地位也高。而創(chuàng)業(yè)、自由職業(yè)在父母那兒是‘冒險舉動’,不敢跟他們提起。”
面對與父母的求職觀念差異,胡夏不會直接否定,而是先考慮父母的建議是否合理?!爱吘垢改冈诼殘鲋蟹e累了許多經(jīng)驗?!贝送猓诖蚱苾纱诵畔Ⅷ櫆仙弦餐τ心托?。“我一般會多找些資料以及網(wǎng)友討論,讓父母多了解當(dāng)下年輕人的想法,并告訴他們我作出選擇背后的原因,在這樣的基礎(chǔ)上,再聽取他們的建議,對我更有指導(dǎo)意義?!?/p>
具體來看,56.4%的受訪應(yīng)屆畢業(yè)生指出父母更偏向穩(wěn)定性強(qiáng)的工作,51.9%的受訪應(yīng)屆畢業(yè)生表示父母認(rèn)為工作“體面性”很重要,49.1%的受訪應(yīng)屆畢業(yè)生坦言父母更青睞傳統(tǒng)行業(yè)和崗位,35.5%的受訪應(yīng)屆畢業(yè)生表示父母對創(chuàng)業(yè)、自由職業(yè)接受度偏低,28.2%的受訪應(yīng)屆畢業(yè)生表示父母期望孩子工作地能盡量離家近。
上周,中國青年報社社會調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)(wenjuan.com),對1334名應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行的一項調(diào)查顯示,83.1%的受訪應(yīng)屆畢業(yè)生在求職觀念上與父母存在分歧,56.4%的受訪應(yīng)屆畢業(yè)生指出父母更偏愛穩(wěn)定性強(qiáng)的工作。出現(xiàn)就業(yè)觀分歧,62.5%的受訪應(yīng)屆畢業(yè)生會與長輩相互尊重、積極溝通。
letou线路检测如今,就業(yè)環(huán)境變化,自由職業(yè)、新興職業(yè)以及移動辦公的興起,為大學(xué)生就業(yè)提供了更多可能性,但這也讓一些大學(xué)生與父母的擇業(yè)觀差異更加明顯。
胡夏覺得,一些父母對當(dāng)下形勢的認(rèn)知不足,會與年輕人之間出現(xiàn)觀點差異?!八麄儾惶私獬鞘邪l(fā)展現(xiàn)狀、朝陽夕陽產(chǎn)業(yè)情況等,若執(zhí)意為孩子拿主意,就容易造成矛盾?!?/p>
對于父母與孩子的就業(yè)觀差異,55.8%的受訪應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為接受的教育理念不同使認(rèn)知存在沖突,54.2%的受訪應(yīng)屆畢業(yè)生感慨身處不同時代導(dǎo)致不同的職業(yè)選擇標(biāo)準(zhǔn),51.1%的受訪應(yīng)屆畢業(yè)生表示是因為父母在一定程度上期待子女超越自己,49.6%的受訪應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為兩代人對新興行業(yè)、崗位的理解和評價有差異,17.2%的受訪應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為是與父母缺乏溝通導(dǎo)致的。
閩江學(xué)院新華都商學(xué)院副教授夏青云分析,造成兩代人就業(yè)觀差異的原因有很多,家庭的經(jīng)濟(jì)和文化背景是一個重要方面。“比如我的一個學(xué)生,父母生意做得很好,特別希望孩子畢業(yè)能回老家繼承事業(yè),但孩子覺得應(yīng)該在外多鍛煉。還有的家庭比較保守,例如認(rèn)為女孩不該拋頭露面,不該過于奔波等,這都會造成雙方的就業(yè)分歧。”夏青云認(rèn)為,兩代人就業(yè)觀念有分歧與家庭對子女教育的投入也有關(guān)?!坝械募彝ピ诤⒆咏逃贤度朐S多時間與金錢,父母對孩子的就業(yè)抱有很大期待,或?qū)δ骋活I(lǐng)域很執(zhí)著,但可能孩子的興趣和特長并不在此,也會產(chǎn)生差異?!彼岬?,“面子”問題也是一個影響因素,有些父母希望孩子能從事他們眼中體面的工作。他還表示,有些父母完全依據(jù)自己過去的經(jīng)驗和接受的教育來為孩子進(jìn)行規(guī)劃,也會導(dǎo)致對職業(yè)的認(rèn)知與年輕人有差異。
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游戲版本 V5.5.8 | 大小 36.30M |
系統(tǒng)要求 安卓6.3 | 更新時間 2024-09-23 02:24:01 |
語言 中文 | 開發(fā)商 |
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