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調(diào)查結(jié)果顯示,61.2%的科研人員表示工作壓力大。其中,表示壓力“非常大”的占10.3%,壓力“比較大”的占50.9%。按年齡和職稱結(jié)構(gòu)來看,36-45歲和副高級(jí)職稱科研人員表示工作壓力大的比例最高,分別為65.7%和66.6%。而從職務(wù)來看,中高層行政職務(wù)科研人員表示工作壓力大的比例(69.2%)明顯高于一般管理人員(57.2%)和無行政職務(wù)者(60.7%)。
而對(duì)于正高級(jí)職稱科研人員而言,他們工作日平均每天的工作時(shí)間和用于科研活動(dòng)的時(shí)間高于副高級(jí)及以下職稱科研人員,究其原因,主要是他們承擔(dān)的科研項(xiàng)目明顯更多,導(dǎo)致其科研時(shí)間更長。此外,正高級(jí)科研人員往往兼任研究生導(dǎo)師,部分還是單位的中高層領(lǐng)導(dǎo),相較于副高級(jí)及以下職稱人員,他們指導(dǎo)的學(xué)生數(shù)明顯更多,擔(dān)任中高級(jí)行政管理職務(wù)的比例也更高,使得他們用在教學(xué)及學(xué)生管理、單位日常行政事務(wù)上的時(shí)間也明顯更多。他們大多擠壓了自己的休息(包括睡眠)和學(xué)習(xí)時(shí)間用于工作,這樣的時(shí)間分配不利于其身心健康。
科研人員的亞健康問題主要表現(xiàn)為身體疲勞、腰酸背痛和失眠。調(diào)查結(jié)果顯示,75.6%的科研人員表示自己身體狀況健康,12.1%的人表示身體狀況一般,另有12.3%的人表示身體“不太健康”。從群體結(jié)構(gòu)來看,36-45歲年齡段科研人員表示身體“不太健康”的比例最高,達(dá)到15.4%。而從職稱結(jié)構(gòu)來看,高級(jí)職稱科研人員表示“不太健康”的比例高于中級(jí)和初級(jí)職稱者,其中副高級(jí)和正高級(jí)職稱表示“不太健康”的比例相當(dāng),均為14.7%。
具體來看就是,隨著越來越多高水平高校實(shí)施“預(yù)聘—長聘”制,“不發(fā)表就出局”“非升即走”的考核制度,使得青年科研人員在獲取崗位的同時(shí)面臨巨大競爭壓力,甚至因?yàn)榭己送ㄟ^率過低而陷入惡性競爭。這就使得青年科研人員必須投入大量時(shí)間來申項(xiàng)目、做科研、寫論文。36-45歲和處于副高級(jí)職稱的科研人員,他們不僅因申項(xiàng)目、評(píng)職稱面臨較大工作壓力,而且往往“上有老、下有小”,生活壓力也較大,導(dǎo)致其身心健康問題更為突出。
該項(xiàng)研究通過調(diào)查發(fā)現(xiàn),科研人員的身心健康狀況總體良好,部分科研人員表示工作壓力大,處于中高度職業(yè)倦怠狀態(tài),自評(píng)健康狀況較差。而處于不同職業(yè)發(fā)展階段的科研人員,導(dǎo)致其工作時(shí)間長和工作壓力大的原因存在差異。
必发888唯一登录“工作時(shí)間長是導(dǎo)致科研人員出現(xiàn)身心健康問題的重要原因?!敝袊茖W(xué)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略研究院和中國人民大學(xué)的四位學(xué)者在2022年刊發(fā)的論文《我國科研人員身心健康狀況及干預(yù)對(duì)策研究》中指出。
上述研究建議,針對(duì)不同的科研人員群體,對(duì)其身心健康問題應(yīng)該采取不同的干預(yù)策略,包括加大對(duì)青年科研人員的支持力度;建立嚴(yán)格的科研時(shí)間管理制度,減少科研和行政“雙肩挑”;加強(qiáng)體檢和心理咨詢服務(wù),建立健全并落實(shí)科研人員學(xué)術(shù)休假制度,保障科研人員身心健康。
研究表明,對(duì)于處于不同職業(yè)發(fā)展階段的科研人員,其工作時(shí)間長和工作壓力大的原因存在差異:對(duì)科研項(xiàng)目、職稱等學(xué)術(shù)資源的激烈競爭是導(dǎo)致青年科研人員工作時(shí)間長和壓力大的根本原因;而承擔(dān)項(xiàng)目過多、身兼數(shù)職是部分正高級(jí)職稱科研人員工作時(shí)間長的主要原因。
二是建立嚴(yán)格的科研時(shí)間管理制度,減少科研和行政“雙肩挑”。推進(jìn)各級(jí)各類財(cái)政科研項(xiàng)目管理信息系統(tǒng)的互聯(lián)互通,建立科研時(shí)間投入審核制度,保證科研人員有充足的時(shí)間用于項(xiàng)目研究和組織工作,防止科研人員特別是資深科研人員承擔(dān)項(xiàng)目過多、資源過于集中。促進(jìn)高校和科研院所高層領(lǐng)導(dǎo)向職業(yè)化、專業(yè)化方向發(fā)展,加強(qiáng)“雙肩挑”干部的任期管理,理順任期內(nèi)專職管理、任期結(jié)束后回歸學(xué)術(shù)的轉(zhuǎn)換機(jī)制。
三是通過加強(qiáng)體檢和心理咨詢服務(wù)等方式,保障科研人員身心健康。落實(shí)和完善體檢制度,每年定期組織科研人員全面體檢1-2次,探索將科研人員心理健康測(cè)評(píng)列為常規(guī)健康體檢項(xiàng)目。對(duì)于容易因出差等錯(cuò)過體檢的高層次科研人員,予以重點(diǎn)提醒和督促。有條件的單位可設(shè)立心理咨詢中心,為科研人員提供心理保健和咨詢服務(wù),幫助其減壓。加強(qiáng)科研人員身心健康教育和培訓(xùn),針對(duì)科研人員身心健康方面突出問題,通過適時(shí)舉辦輔導(dǎo)講座、發(fā)放圖書資料、組織網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等形式,開展日常身心健康教育。建立健全并落實(shí)科研人員學(xué)術(shù)休假制度,積極組織科研人員開展豐富多彩、健康向上的文體活動(dòng)。
一是加大對(duì)青年科研人員的支持力度。調(diào)整現(xiàn)有財(cái)政科研項(xiàng)目資助結(jié)構(gòu),提高青年科研項(xiàng)目(經(jīng)費(fèi))占比;酌情降低單個(gè)項(xiàng)目的資助強(qiáng)度,適當(dāng)提高項(xiàng)目資助率。利用高校和科研院所基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)等資金,給青年科研人員以相對(duì)穩(wěn)定的支持。在高校和科研院所制定合理的考核標(biāo)準(zhǔn)和聘用比例,逐步推廣“預(yù)聘—長聘”制,避免過度競爭。此外要健全青年科研人員的退出機(jī)制,以控制穩(wěn)定支持的科研人員規(guī)模。
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),2024年8月以來,公開報(bào)道中已有8位60歲以下的中青年學(xué)者因病不幸去世。近年來,科研人員的身心健康問題引發(fā)社會(huì)輿論的廣泛關(guān)注?!段覈蒲腥藛T身心健康狀況及干預(yù)對(duì)策研究》依托中國科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)分布在全國的550個(gè)調(diào)查站點(diǎn),隨機(jī)抽取15538名科技工作者,開展“科技工作者時(shí)間利用狀況調(diào)查”。
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游戲版本 V4.9.8 | 大小 90.15M |
系統(tǒng)要求 安卓7.1 | 更新時(shí)間 2024-09-25 06:09:30 |
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