尊龙人生就是博一下下

調動積極性，主要從提升醫(yī)務人員的薪酬待遇、發(fā)展空間、執(zhí)業(yè)環(huán)境、社會地位等方面共同發(fā)力，落實“兩個允許”要求，建立主要體現(xiàn)崗位職責和知識價值的薪酬體系，使醫(yī)務人員的辛勤付出與薪酬相匹配。持續(xù)推進職稱改革，鼓勵衛(wèi)生技術人員扎根防病治病第一線。建立關心關愛醫(yī)務人員的長效機制，維護醫(yī)務人員的合法權益。大力表彰好醫(yī)生好護士，在全社會營造尊醫(yī)重衛(wèi)的良好氛圍。

尊龙人生就是博一下下中國日報記者：在推動公立醫(yī)院高質量發(fā)展的過程中，如何通過體制機制改革，既能維護公立醫(yī)院的公益性，又能充分調動醫(yī)務人員的積極性？

維護公益性，要全面落實政府對公立醫(yī)院的投入責任，推動各地因地制宜學習推廣三明醫(yī)改經(jīng)驗，抓住藥品耗材集中帶量采購的窗口期，建立醫(yī)療服務價格動態(tài)調整機制，推動醫(yī)保支付方式改革更加科學、精細和規(guī)范，使醫(yī)療服務價格和醫(yī)保支付標準能夠彌補醫(yī)療成本、能夠體現(xiàn)醫(yī)務人員技術勞務價值。同時要加強對公立醫(yī)院的監(jiān)督管理，深入實施公立醫(yī)院績效考核，突出公益性發(fā)展方向。