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“這種情緒來自多方面的因素?！眹叶壭睦碜稍儙熿栰撤治?，“全職媽媽長時間脫離職場環(huán)境，會面臨經(jīng)驗和節(jié)奏雙重脫節(jié)的困擾，加上突然與孩子長時間分開也會產(chǎn)生負面情緒，這些都需要時間緩解和過渡。”

對此，廣東在推行“媽媽崗”就業(yè)模式時明確提出，鼓勵用人單位拿出部分專業(yè)技術和管理崗位設置“媽媽崗”。中山市提出，對符合條件申報“媽媽崗”的用人單位，實行每人每月300元社會保險補貼和100元崗位補貼；對符合條件申報“媽媽崗”的靈活就業(yè)人員，實行每人每月300元社會保險補貼；用人單位可以在3年內按實際招用人數(shù)以每人每年7800元依次扣減增值稅、城市維護建設稅、教育費附加等相關稅費。

在青島，專門開設“媽媽崗”的企業(yè)和崗位多為生產(chǎn)制造加工企業(yè)的勞動密集型崗位。這些工作大多采用計件收入，更適合學歷較低、技能單一的女性。適合宋敏這樣高學歷女性的工作崗位往往需要創(chuàng)造更多價值，單獨開設“媽媽崗”有些不現(xiàn)實。

香港特區(qū)政府文化體育及旅游局局長楊潤雄表示，原本預計“五一”假期期間會有約80萬人次內地旅客訪港，但今年以來香港雨量較多，且受不穩(wěn)定天氣影響，部分廣東省內的旅客臨出門時需要再考慮行程。相信最終數(shù)字會接近估算，預計能為香港額外帶來超過20億港元的消費收益。

劉彩萍的女兒即將參加中考，女兒優(yōu)異的成績讓劉彩萍并不后悔當初的選擇。對于職業(yè)夢想，她坦言很難達到曾經(jīng)的高度，但她希望有機會可以從事教育及培訓工作，把自己的經(jīng)驗分享給其他家長，“這也是另一種形式的‘成功’”。

姜法田是青島市市北區(qū)四方街道人社中心主任。據(jù)他介紹，該社區(qū)共有621個公益類崗位，其中60%以上是“媽媽崗”，從業(yè)人員大多40歲左右，一半左右是大專以上學歷，工作能力和社會經(jīng)驗比較突出。

這樣的焦慮情緒，劉彩萍也有過。2013年，因與家人的教育理念不同，劉彩萍選擇放棄工作親自帶孩子。當時的她，已經(jīng)是一家知名企業(yè)青島地區(qū)的人力資源主管，年薪10多萬元。重返職場初期，劉彩萍也曾有過焦慮情緒，既有面對陌生的職場環(huán)境的壓力，又有職業(yè)“降級”帶來的心理落差。

一次偶然，宋敏在招聘會上看到了“媽媽崗”的招聘，工作相對輕松，時間自由，“青島開設‘媽媽崗’的公司不算多，即便收入不高，競爭還是很激烈的?！?/p>

楊潤雄提到，如今許多旅客的旅游模式發(fā)生改變，他們中不少人更喜歡體驗香港社區(qū)文化和“深度游”。為此，業(yè)界應利用創(chuàng)新思維，身體力行地適應這種改變并抓緊轉型升級。特區(qū)政府也會為業(yè)界“拆墻松綁”、提供誘因，加強發(fā)展香港“深度游”。中新網(wǎng)5月6日電 據(jù)國家地震臺網(wǎng)官方微博消息，中國地震臺網(wǎng)正式測定：5月6日2時33分在印尼塞蘭島附近海域(南緯3.35度，東經(jīng)130.95度)發(fā)生6.0級地震，震源深度20千米。“媽媽崗”因工作時間靈活、可以兼顧家庭，吸引了不少育兒婦女的目光。記者采訪發(fā)現(xiàn)，不少“媽媽崗”競爭激烈，但同時存在崗位缺乏晉升通道、崗位選擇有限、多為合同制或者臨時用工等瓶頸，需要社會各方給予更多關注和支持。

做了8年全職媽媽，重返職場時，宋敏有些不太適應。雖然應聘的是“媽媽崗”，無論工作時間還是強度都相對輕松，宋敏還是隱隱感受到壓力，“離開職場太久，人際交往、業(yè)務能力好像都退化了……”

宋敏是碩士研究生學歷，畢業(yè)后在一家上市公司從事廣告文宣工作，工作6年做到了部門主管。在職業(yè)發(fā)展和陪伴孩子成長的選擇中，宋敏選擇了后者。

在鼓勵用人單位設立“媽媽崗”方面，廣東走在了全國前列：在全省范圍推行“媽媽崗”就業(yè)模式；珠海市舉行“媽媽崗”招聘會；中山市的制造生產(chǎn)車間按照“全能工”+“媽媽崗”模式進行員工配置，如有“媽媽崗”請假，崗位空缺由“全能工”補上。

和宋敏有著同樣需求的女性還有很多。據(jù)悉，2023年9月至11月，全國婦聯(lián)婦女研究所對北京、上海、廣州、深圳等城市40歲以下全職媽媽群體狀況進行調研，結果顯示，82.7%的全職媽媽有再就業(yè)打算，其中，48.3%的人希望能夠兼職、靈活就業(yè)。

記者采訪了解到，全職媽媽多為脫離社會3年以上，直到孩子入托入學后才重返職場。與過往找工作不同的是，相較于薪酬和職業(yè)發(fā)展，她們更加關注工作時間是否靈活。

連日來，香港銅鑼灣、廣東道等商圈，仍可見旅客排隊購物。在星光大道，許多旅客循著社交媒體上的“攻略”，擺出“成功人士三件套”的姿勢“打卡”留念。除了購物和參觀知名景點，無論是香港科學館、香港太空館等文化場所，或是龍脊等自然景觀，抑或是油麻地舊警署、旺角金魚街、堅尼地城這些“小眾”景點，同樣人潮涌動。

2023年10月開始，隨著孩子慢慢長大，宋敏開始留意合適的工作。有著較高學歷和工作能力的她感受到了職場的殘酷，“優(yōu)秀的年輕人太多，而我需要兼顧家庭，選擇的空間更少?！?/p>

雖然還在適應階段，但宋敏充滿信心，“感覺自己的專業(yè)素養(yǎng)和學習力還在，跨過這段過渡期，應該可以很快適應崗位需要?！睂τ谖磥淼穆殬I(yè)規(guī)劃，宋敏清晰且堅定，她正在重拾專業(yè)知識，并計劃等待孩子升入高年級，能有機會進入專業(yè)的設計所，為社會創(chuàng)造更大價值的同時，更好地實現(xiàn)自我價值。

宋敏的新工作是在一家印刷廠從事設計和廣告文宣，雖然相比過去，工作壓力小了不少，但闊別職場多年的宋敏還是有些焦慮，“與年輕人思路和見解的不同，社交的恐懼……”考慮到這份工作可以兼顧家庭，離家又近，40歲的宋敏強迫自己適應新的工作節(jié)奏。

記者采訪發(fā)現(xiàn)，隨著“媽媽崗”的推廣，與之相關的問題也日益顯現(xiàn)。比如，現(xiàn)有的“媽媽崗”多為技術含量、學歷需求低的崗位，缺乏晉升通道，不利于女性職業(yè)成長；能夠提供“媽媽崗”的用人單位多為非公有類企業(yè)，崗位選擇有限；“媽媽崗”多為合同制或者臨時用工，女性的合法權益難以得到維護等。

“重返職場的全職媽媽優(yōu)勢明顯，不少‘媽媽崗’員工曾是業(yè)界精英，只因媽媽的身份暫別職場，她們對于職業(yè)的忠誠度、敬業(yè)精神、綜合能力都很不錯?！苯ㄌ镎f。

今年，青島市人社局下發(fā)文件，鼓勵將“二孩”媽媽、撫養(yǎng)未成年子女的單親家庭成員等納入公益性崗位安置范圍；不少企業(yè)提出，如果條件允許，可以為“媽媽崗”女性提供轉崗、優(yōu)先招聘等政策，為她們創(chuàng)造更多的職業(yè)可能性。

劉彩萍迅速進行自我調整?！笆紫龋矣赂业刈叱隽思议T。其次，我選擇這份工作是為了兼顧家庭。如果這么想，所謂的工作‘降級’也就不那么重要了?！彪m然現(xiàn)在的社區(qū)工作有些繁雜，與過去反差很大，但劉彩萍樂在其中，“每天和許多社會愛心人士一起幫助社區(qū)群眾，讓我的價值得到了很好體現(xiàn)?！?/p>

眼下，不少地方探索“媽媽崗”就業(yè)新模式，鼓勵用人單位開設“媽媽崗”，促進育兒婦女就業(yè)。記者采訪發(fā)現(xiàn)，這一崗位市場需求旺盛，競爭激烈，但也存在缺乏發(fā)展通道、崗位選擇有限、多為合同制或臨時工等瓶頸，需要給予更多關注和支持。

龙8官方网站下载安装數(shù)據(jù)顯示，內地訪客以經(jīng)由香港西九龍高鐵站入境者最多，近16.4萬人次；其次為落馬洲支線口岸(即福田口岸)和羅湖口岸，分別有近14.9萬人次和逾12.5萬人次。內地旅客入境高峰出現(xiàn)在2日，有近19.2萬人次入境。

“媽媽崗”即專為媽媽們開設的崗位，主要用于吸納法定勞動年齡內對12周歲以下兒童負有撫養(yǎng)義務的婦女就業(yè)，工作時間、管理模式相對靈活，方便兼顧工作和育兒。

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