TA已推薦 92 款游戲
TA已推薦 48 款游戲
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第四十四條規(guī)定,因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,用人單位負舉證責任。
最終,法院判決公司支付王先生違法解除勞動合同賠償金166512元、未休年假工資15179.3元。該公司不服一審判決,提起上訴,二審維持原判。
用人單位應合法合理地行使自主管理權(quán),在制定規(guī)章制度后可以靈活選擇公示方式,將規(guī)章制度的內(nèi)容通過書面或電子文件等方式明確告知勞動者,但應注意保存勞動者確認的相關(guān)記錄,或在與勞動者訂立勞動合同時,明確將規(guī)章制度作為合同附件簽署,尤其是就工資標準、工作內(nèi)容、工作時間等內(nèi)容,可明確約定于勞動合同主文當中。在勞動合同履行過程中,對勞動者的違規(guī)、違紀行為,也應及時進行提示、告知,或作出相應處理,讓公司的規(guī)章制度落到實處,發(fā)揮作用。
此外,勞動者也應嚴格遵守規(guī)章制度,服從用人單位的工作紀律,避免因違反用人單位的管理規(guī)定使自己陷入不利地位。(本報記者 周倩)
40多歲的王先生是一名資深程序員,2021年5月起入職某計算機科技公司,擔任團隊技術(shù)總監(jiān),雙方簽訂了為期3年的勞動合同,約定月薪6萬多元。
王先生則認為,他自入職起每日上下班都會打卡,公司從未向他送達過《考勤管理辦法》,也沒有明確要求過固定的上下班時間,他每日實際工作時長都超出了公司所稱的朝九晚六。公司也從未對他“遲到”的行為進行過提示或告知,更沒有以遲到曠工為由扣罰其工資或獎金。此外,作為團隊的負責人,據(jù)王先生掌握的其所在團隊其他幾名員工的考勤打卡和工資發(fā)放記錄,其他人的上下班打卡時間與其相似,也沒有因遲到扣罰過工資或被解約。
王先生在震驚之余提起勞動仲裁,要求公司支付違法解除勞動合同賠償金、未休年假工資和加班費,仲裁支持了王先生除加班費外的請求。后公司不服仲裁裁決,訴至法院。
該公司主張,公司的《考勤管理辦法》規(guī)定工作時間8:30~17:30,一年內(nèi)遲到超過60次的,取消年終獎或解除勞動合同,而公司實際執(zhí)行的工作時間是9:00~18:00。公司沒有義務也沒有精力在員工出現(xiàn)違紀時進行告知,但不代表公司放棄了處罰員工的權(quán)利,公司出于對員工的感情一時沒有處理,不代表接受或默認了員工的違紀行為,或者變更了勞動合同的約定。王先生多次遲到的行為已嚴重違反公司規(guī)章制度。
另一方面,王先生任技術(shù)總監(jiān)崗位,從考勤記錄實際情況來看,王先生每日的工作時長和出勤狀態(tài)明顯具有有別于執(zhí)行標準工時制的特殊性,公司在勞動合同履行過程中也從未提出過異議,且王先生每日實際出勤的時長均在8小時以上。因此公司在雙方協(xié)商離職方案時,以王先生遲到98次為由解除與王先生的勞動關(guān)系,事實和法律依據(jù)不足,應構(gòu)成違法解除勞動關(guān)系。
該案中,公司未舉證證明其工作制度已明確送達或告知過王先生,而在王先生多次出現(xiàn)上班打卡時間遲于早9點或未打卡的情形后,公司作為具有管理責任的用人單位,從未履行過提示、告知義務或因此扣罰過王先生的工資。
ku娱乐官网入口近日,北京市東城區(qū)人民法院審結(jié)一起案件,一家科技公司以員工一年內(nèi)遲到多達98次為由將其開除,但法院卻判決該公司違法解除勞動關(guān)系。這是為什么?
...TA已推薦 313 款游戲
游戲版本 V4.8.9 | 大小 36.32M |
系統(tǒng)要求 安卓3.3 | 更新時間 2024-09-24 08:15:10 |
語言 中文 | 開發(fā)商 |
適齡范圍 12+ |
修復bug
不一樣的好游清單
8.9
3.6
3.3
7.5
7.6
5.9
1.5
3.6
1.5
9.8
帶你發(fā)現(xiàn)更多有意思的新游戲
聯(lián)系我們意見反饋隱私政策侵權(quán)投訴防沉迷須知
本公司產(chǎn)品適合10周歲以上玩家使用未成年人家長監(jiān)護
抵制不良游戲 拒絕盜版游戲 注意自我保護 謹防受騙上當
適度游戲益腦 沉迷游戲傷身 合理安排時間 享受健康生活
ICP證:ICP備26352158號-1網(wǎng)站地圖
? 2009 - 2024 http://stesss.com All Rights Reserved.
1.63W人評價