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法院審理后認為,本案的爭議點是被告與原告解除勞動合同應(yīng)否支付賠償金。新疆某營銷管理有限公司與王某解除勞動合同,未提供其制定且公示或者告知原告王某的相應(yīng)的公司規(guī)章制度,屬于用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的情形,被告應(yīng)當支付原告經(jīng)濟賠償金。
庭審中,新疆某營銷管理有限公司稱,王某在職期間打架斗毆、遲到,嚴重違反了公司的規(guī)章制度,王某的行為已經(jīng)達到了公司勸退標準,辭退王某的決定并無不妥。
ju11net手机版入口本報訊(記者吳鐸思)員工違反規(guī)章制度,用人單位依據(jù)規(guī)章制度對其進行處罰無可厚非,但新疆某營銷管理有限公司卻因解除勞動合同的依據(jù)不足被判解雇行為違法。日前,烏魯木齊市天山區(qū)人民法院判決,新疆某營銷管理公司支付王某解除勞動合同賠償金1.69萬余元。
被公司辭退后,王某不服,于2024年3月向烏魯木齊市天山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,被駁回。王某對裁決決定不服,向天山區(qū)人民法院提起訴訟,請求法院判令該公司支付其被無故辭退的經(jīng)濟賠償金1.8萬元。
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游戲版本 V3.1.8 | 大小 18.92M |
系統(tǒng)要求 安卓1.3 | 更新時間 2024-09-24 15:54:44 |
語言 中文 | 開發(fā)商 |
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