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在張某與某公交公司勞動合同糾紛案中，張某與某公交公司訂立二次固定期限勞動合同后已經(jīng)符合訂立無固定期限勞動合同條件，某公交公司因張某投訴而拒絕與其訂立無固定期限勞動合同。人民法院明確在勞動者符合訂立無固定期限勞動合同的情況下，用人單位負(fù)有強(qiáng)制締約義務(wù)，勞動者具有單方選擇權(quán)的裁判規(guī)則，為勞動者維護(hù)自身合法權(quán)益撐起了法律保護(hù)傘。

據(jù)介紹，面對勞動者日漸多元的司法需求，最高法立足和延伸司法職能，加強(qiáng)審判指導(dǎo)，制發(fā)司法解釋、司法建議書、規(guī)范性文件，發(fā)布典型案例，支持和規(guī)范新就業(yè)形態(tài)，加強(qiáng)超齡勞動者權(quán)益保障，鞏固拓展根治欠薪成果，多措并舉落實我國勞動用工和社會保障制度，推動審判工作及訴源治理不斷取得新成效。下一步，最高法將立足審判職能優(yōu)勢，不斷加強(qiáng)勞動爭議案件審判指導(dǎo)，扎實有效推進(jìn)勞動者權(quán)益保障工作，助力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

在某高纖公司與崔某勞動合同糾紛案中，某高纖公司與崔某等車間工作人員簽訂承包合同。崔某在工作中受傷后，因是否存在勞動關(guān)系與公司發(fā)生爭議。人民法院以人身、經(jīng)濟(jì)等從屬性特征作為判斷標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系，保障了勞動者的合法權(quán)益。

此外，本次典型案例還體現(xiàn)出人民法院衡平保護(hù)勞動者與用人單位的合法權(quán)益，為構(gòu)建公平、合理、有序的良性市場競爭環(huán)境提供了有力支撐。

在某公司與李某競業(yè)限制糾紛案中，某公司與普通員工李某約定競業(yè)限制條款，在李某入職新用人單位之后，某公司要求李某承擔(dān)違約金，人民法院依法認(rèn)定李某在日常工作中接觸到的公司信息不屬于核心經(jīng)營信息，李某不屬于其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，充分保護(hù)勞動者的自由擇業(yè)權(quán)，促進(jìn)人力資源有序社會性流動和合理配置。

小金体育games4月30日，最高人民法院發(fā)布6件勞動爭議典型案例。記者了解到，在本批典型案例中，人民法院保障勞動者的工資收入等基本需求，并不斷滿足勞動者在確認(rèn)勞動關(guān)系、平等就業(yè)、休息休假等方面的更高要求，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)，實現(xiàn)體面勞動。

在李某與某服飾公司勞動爭議案中，李某陪妻子待產(chǎn)，要求用人單位支付護(hù)理假工資，人民法院依法予以支持，減輕女性在育兒階段的負(fù)擔(dān)，推動用人單位構(gòu)建生育友好的就業(yè)環(huán)境。