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李洪江表示，若工資標(biāo)準(zhǔn)不達(dá)標(biāo)，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)足?！叭艄べY未達(dá)到上述條件的，首先需要保留好相關(guān)證據(jù)如勞動(dòng)合同等能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，收集好證據(jù)后可向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴或舉報(bào)?！睆埳嗵嵝?。

答案是不可以。張森表示，根據(jù)該條第二款的規(guī)定，“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”。另外需要提醒勞動(dòng)者注意的是，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

山東德衡律師事務(wù)所專(zhuān)職律師張森接受中新社國(guó)是直通車(chē)采訪(fǎng)時(shí)表示，試用期是由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商之后約定的，約定的試用期須滿(mǎn)足《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定才能成立。勞動(dòng)合同僅約定試用期而沒(méi)有正式勞動(dòng)合同期限的，試用期不成立。

李洪江解釋?zhuān)鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款，在勞動(dòng)者試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。由此可見(jiàn)，若以“試用期不符合錄用條件”為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者“不符合錄用條件”的舉證責(zé)任。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。由此可見(jiàn)，用人單位若違背勞動(dòng)者意愿想要延長(zhǎng)試用期是違法的。李洪江舉例稱(chēng)，此前已有相關(guān)案例((2023)京民再132號(hào))結(jié)果表明，北京高院認(rèn)為，用人單位二次試用損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)利，應(yīng)按法律規(guī)定以試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間支付賠償金。

觀韜中茂律師事務(wù)所執(zhí)行合伙人李洪江向中新社國(guó)是直通車(chē)表示，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條第一款的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。因此，試用期間也必須為員工繳納社保。勞動(dòng)者在試用期間有權(quán)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利，包括取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、享受社會(huì)保險(xiǎn)福利權(quán)、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)等，這些權(quán)利不因試用期的身份而被限制。

張森也指出，要注意入職時(shí)用人單位是否公示了錄用條件，試用期結(jié)束后是否進(jìn)行考核，如果沒(méi)有公示考核條件、標(biāo)準(zhǔn)，試用期結(jié)束后也沒(méi)進(jìn)行考核就以“不符合錄用條件”辭退的屬于違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

鼎博官方网站在職場(chǎng)中，不論新人還是經(jīng)驗(yàn)豐富的求職者，通常在每份新工作開(kāi)始時(shí)都會(huì)經(jīng)歷一個(gè)試用期。但是，約定試用期須滿(mǎn)足什么條件呢？