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經協(xié)調，施工單位已將所欠16000元陸續(xù)支付給鄭某。同時，該集團工會督促各下屬單位全面開展在建項目農民工工資支付梳理排查，避免后續(xù)施工過程中發(fā)生農民工欠薪事件。

上海市總工會第一時間指導該建筑公司所屬集團工會核實調處。經調查，建設單位已經按照約定支付項目工程款，欠薪單位為承包項目的施工單位。該集團工會責令下屬建設單位立刻聯(lián)系施工單位支付農民工所拖欠勞動報酬，如若不能立刻到位，按照法律規(guī)定先行墊付。同時，要求下屬建設單位立刻向鄭某做好溝通解釋工作。

魏某等4人陸續(xù)于2022年7月進入上海某建設發(fā)展有限公司從事冷作、叉車等工作，實際工作地點在寧波北侖區(qū)梅山碼頭，并與該公司簽訂書面勞動合同。雙方約定勞動報酬為10000元/月(稅前)，當月勞動報酬于次月中旬發(fā)放。2023年4月開始，公司未能按時發(fā)放2月與3月勞動報酬，并以各種理由拖欠至今。2023年8月8日，魏某等4人到寧波市總工會職工服務中心信訪反映上海某建設發(fā)展有限公司拖欠2023年2月至3月的勞動報酬合計77000元。

連云港市總工會通過日常接待發(fā)現(xiàn)，連云港市連云區(qū)江蘇某物流管理有限公司單方面降低農民工杜某某、陳某某2022年12月份的工資標準并拖欠2023年1月份勞動報酬，且于2023年2月7日杜某某、陳某某至公司追索勞動報酬時向其出具了落款時間為2023年1月12日的解除勞動合同告知書，單方面解除了與杜某某、陳某某的勞動合同。

青田縣總工會工作人員立即與施工單位班組長溝通協(xié)商，從欠薪的法律風險和職工現(xiàn)階段遭遇的生活變故等方面，曉之以理動之于情。同時聯(lián)系屬地鄉(xiāng)鎮(zhèn)，屬地鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員同時介入調處，按照班組長提供的工人工時工資，挨個與工人進行電話核對。

2021年11月至2023年5月。陳某等200余名農民工先后在內江某產業(yè)園項目提供勞務服務，截至項目完工，被拖欠勞務報酬400余萬元，多次索要無果，并經多部門協(xié)調無效。2024年2月7日，陳某等200余名農民工到內江市總工會法律援助中心反映被欠薪情況，市總工會法律援助中心在充分聽取陳某等人陳述的基礎上，委托項目所在地工會東興區(qū)總工會對相關情況進行核實。

2023年8月21日上午，張某某等13名農民工在兩名“班組長”帶領下，來到市勞動人事爭議仲裁院反映：他們原在攀枝花某綠化工程務工，去年該項目完工后相繼離開，但至今沒有拿到應得的勞動報酬共計115560元。期間該批農民工與項目總包和分包單位進行過協(xié)商，他們均認可拖欠勞動報酬事實，但卻遲遲不予兌現(xiàn)，希望可以通過勞動仲裁解決問題。

2024年1月26日，南城縣“法院+工會+人社+N”多元化解訴調對接室接張某來電，反映江西某勞務有限公司拖欠農民工張某工資。投訴人張某的主要訴求是請求支付被拖欠的勞動報酬12500元。

2023年5-9月，鄭某在上海某建筑公司從事某工地項目油漆工工作，約定每天400元工資款，期間未簽訂勞動合同。工程完工后未領取到勞動報酬共計16000元，有欠條為證。2023年11月向12351工會服務職工熱線反映情況，希望工會介入幫助其追討被拖欠的勞動報酬。

欽州市總工會第一時間指導欽北區(qū)總工會核實調處。欽北區(qū)總工會認真履行維權服務基本職責，致電覃某某和企業(yè)負責人核實欠薪情況，了解到該企業(yè)拖欠覃某某2024年1月至2月的勞動報酬9000元。欽北區(qū)總工會耐心給雙方當事人講解法律法規(guī)和政策，引導企業(yè)積極支付勞動報酬。經過協(xié)調，企業(yè)負責人承諾2024年3月14日支付拖欠勞動報酬。經后續(xù)核實跟進覃某某當日未收到款項，并致電欽北區(qū)總工會希望幫助督促企業(yè)履行承諾。欽北區(qū)總工會安撫職工情緒，再次與雙方溝通，督促企業(yè)付款。

南城縣“法院+工會+人社+N”多元化解訴調對接室立即開展調查，根據(jù)投訴人提供的電話及時聯(lián)系單位核實欠薪情況。據(jù)核實，江西某勞務有限公司負責南城某高速路段養(yǎng)護勞務外包，公司核實有該員工。該公司承認拖欠勞動報酬情況屬實，負責人李某某承認張某8、9月的勞動報酬未及時發(fā)放到位。工作人員跟雙方溝通協(xié)調，用人單位同意履行勞動報酬支付義務。

攀枝花市勞動人事爭議仲裁院依據(jù)攀枝花市勞動爭議多元化解工作機制，將該案件轉交攀枝花市總工會駐市勞動人事爭議仲裁院勞動爭議多元化解工作室進行調解。2023年8月31日，在工作室的調解下，13名農民工與四川某建筑工程有限公司、四川某建設集團有限公司調解達成一致：該建筑工程有限公司于2023年12月31日前向農民工支付勞動報酬共計115560萬余元。

東興區(qū)總工會高度重視，會同人社的勞動監(jiān)察部門對案件的處理情況作了進一步核實。經核實，勞務用工方所屬的成都某勞務公司已經注銷，總包公司未支付農民工勞動報酬情況屬實。內江市總工會法律援助中心立即聯(lián)系總包公司工會，并組織總包公司該項目負責人員、陳某等農民工代表，在市總工會法律援助中心進行面對面調解，并達成分期支付的一致意見?？偘玖⒓赐晟泼婧炠Y料，及時支付農民工勞動報酬。

寧波市總工會職工服務中心接訪后，及時跟進辦理，根據(jù)4名職工提供的書面勞動合同、公司每月發(fā)放工資的銀行流水賬單，明確雙方存在勞動關系事實。市總職工服務中心多次進行溝通協(xié)商，但公司一直以銀行獎金受大數(shù)據(jù)監(jiān)控等各種理由逾期支付，未能按照其承諾的期限支付相應的勞動報酬，該行為已經嚴重損害了職工的合法權益。市總職工服務中心為該4名職工提供法律援助，指派援助律師為他們申請勞動仲裁。

寧波市勞動人事爭議仲裁委員會于2023年8月23日依法開庭審理，裁決上海某建設發(fā)展有限公司應于本裁決生效之日起十日內向該4名職工支付2023年2月與3月勞動報酬共計77000元。目前，魏某等4人均已拿到相應勞動報酬。

南寧市總工會接到該信息后及時與工人楊某取得聯(lián)系并詢問詳情，對楊某進行了心理疏導及安撫，引導其依法依規(guī)、理性維權。南寧市總工會后聯(lián)系廣東某勞務有限公司，與相關負責人溝通并了解事件的起因經過，督促企業(yè)積極籌措資金，及時兌付拖欠的勞動報酬。企業(yè)相關責任人表示經過核查，楊某反映情況屬實，承諾盡快發(fā)放勞動報酬。

2024年1月22日，楊某致電12351工會服務職工熱線尋求南寧市總工會幫助。楊某稱其與劉某、張某、何某四個班組共16人在青秀區(qū)青環(huán)路某項目務工，廣東某勞務有限公司拖欠2023年10-12月勞動報酬合計15萬余元，一直未支付，工人們在工地苦等已有一個多月。

2024年1月，青田縣總工會職工服務中心接到5名農民工反映某鄉(xiāng)砍伐松材線蟲清理項目拖欠其工資的欠薪線索。工作人員立即陪同5名農民工前往勞動維權中心了解事情情況。據(jù)了解，該批農民工由班組長私下招聘，未與施工單位簽訂勞動合同，且現(xiàn)場管理混亂，工作期間均未進行考勤登記，雙方對工資標準爭議較大。

上海市總工會及時指導虹口區(qū)總工會為職工提供法律援助。虹口區(qū)總工會及職工法律援助中心工作室會同人社勞動監(jiān)察部門，指派工會法律援助律師張律師對此案提供“工會+仲裁”一站式法律援助服務。該集體案件經過仲裁開庭審理，最終虹口仲裁委裁決單位應向張先生等13人支付解除勞動合同經濟補償金共計近70萬元。然而，直至仲裁裁決生效后15天，張先生等13名職工仍未收到公司的一分款項。張律師立即指導13名職工前往上海市虹口區(qū)人民法院申請強制執(zhí)行立案，請求法院協(xié)同保障張先生等13名職工的合法權益。

某職工來電表示，其在2023年9月份至12月份在廣東供銷(增城)某冷鏈物流產業(yè)園一期項目工地工作，該項目分包方為湖北某建設工程有限公司，有簽訂勞動合同，現(xiàn)在項目未完工。現(xiàn)公司拖欠6位職工勞動報酬約21000元未支付，一直追討無果?，F(xiàn)職工向增城區(qū)總工會投訴公司拖欠勞動報酬，職工希望總工會介入協(xié)調、跟進處理，協(xié)助職工追討被拖欠的勞動報酬。

2023年12月12日，陜西漢中籍職工胥某撥打安康市白河縣總工會維權部電話，反映其2022年在白河縣某實業(yè)公司從事養(yǎng)殖工作，但目前該公司仍有共計1萬元勞動報酬未支付，請求白河縣總工會協(xié)助職工維權。

廣州市增城區(qū)總工會通過電話及時聯(lián)系職工了解情況，隨后增城區(qū)總工會與仙村鎮(zhèn)綜合服務中心了解核實情況。仙村鎮(zhèn)綜合服務中心表示，已于2月22日組織雙方進行調解，協(xié)商暫時未能達成一致。2月23日，增城區(qū)總工會和仙村鎮(zhèn)綜合服務中心再次與企業(yè)協(xié)調溝通。

爱游戏app官网入口移动版2024年3月12日，欽州市總工會收到12351工會服務職工熱線工單，來電者覃某某反映欽北區(qū)經濟技術開發(fā)三區(qū)某食品有限公司拖欠其勞動報酬9000元，致電12351希望工會幫助解決。

接到求助電話后，白河縣總工會立即啟動勞動人事爭議裁前調解工作機制，在與白河縣勞動人事爭議仲裁委員會對接后，向縣總工會、人社、司法三部門聯(lián)合成立的白河縣“工會+人社+司法”勞動人事爭議裁前調解工作室出具《委托調解函》，要求工作室及時組織調解。經了解，用人單位稱胥某所稱的欠薪金額不準確，且其給用人單位造成了損失，應承擔相應后果。面對雙方分歧較大，勞動者又不在本地的困難局面，裁前調解工作室充分發(fā)揮橋梁作用，積極通過電話、微信進行調解。經耐心的釋理說法，雙方當事人達成和解，用人單位調解完畢后第一時間履行了支付義務，最終案件達到了案結事了、息訟止爭的良好效果。

2024年3月15日下午，覃某某致電欽北區(qū)總工會，表示公司已將1月份的勞動報酬4500元支付到位，余下2月份的勞動報酬企業(yè)將于2024年4月支付到位。覃某某對工會組織的幫助表示衷心感謝。

連云港市總工會接到杜某某、陳某某的求助后，指派工會法律顧問單位為其提供法律援助，向連云港市勞動人事爭議仲裁委員會提起了勞動仲裁申請。經了解，江蘇某物流管理有限公司不承認拖欠工資情況。連云港市總工會指派2名律師為杜某某、陳某某提供法律援助，向連云港市勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，并聯(lián)合援助律師、勞動仲裁委員會一起行動，對雙方當事人進行調解。

2023年1月起，上海各級工會在常態(tài)化風險排摸中發(fā)現(xiàn)，因市場競爭、經營不善、政策調整等多種因素，上海某大型知名連鎖超市大量門店陸續(xù)關停并清退職工。其中，虹口區(qū)某門店13名職工就解除勞動合同經濟補償金等事宜發(fā)生勞動爭議。

2024年2月8日，總包公司已支付陳某等農民工勞動報酬100余萬元，剩余款項將在2024年春節(jié)后，職工全部完成面簽的情況下予以支付。