但遠(yuǎn)程“線上加班”工作的時(shí)長(zhǎng)、工作狀態(tài)等卻往往難以量化，而且部分勞動(dòng)者在“線上加班”的同時(shí)可從事其他活動(dòng)，用人單位亦無(wú)法客觀掌握加班情況。若以全部時(shí)長(zhǎng)作為加班時(shí)長(zhǎng)，對(duì)用人單位而言有失公平，這應(yīng)該怎么辦呢？

比如，用人單位借助線上工具等方式即時(shí)向勞動(dòng)者布置工作，如在非工作時(shí)間召開線上工作會(huì)議或者要求勞動(dòng)者在此期間完成工作任務(wù)等，都屬于“隱形加班”的范疇。

張明認(rèn)為，勞動(dòng)者如果通過(guò)社交軟件等所做工作，超出了一般意義上簡(jiǎn)單工作溝通的范疇，則可以認(rèn)定為勞動(dòng)者是在占用休息時(shí)間額外向用人單位提供實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)，這就應(yīng)該按照加班來(lái)認(rèn)定。

不難發(fā)現(xiàn)，“在案證據(jù)”是法院“酌定”的關(guān)鍵，這關(guān)系到我們?cè)谥鲝垺半[形加班”相關(guān)權(quán)益過(guò)程中能否得到法院的支持而獲得賠償。

在張明看來(lái)，不定時(shí)工作制也并非完全不需要支付加班費(fèi)，且不定時(shí)工作制還必須先行報(bào)批或備案，此種工時(shí)制度依然受到嚴(yán)格的規(guī)制。實(shí)踐中，如上海、深圳等部分地區(qū)的工資支付條例中規(guī)定，也明確規(guī)定，在法定假日加班，不定時(shí)工時(shí)制的人員也有加班費(fèi)，按300%的日工資支付。

在公布的相關(guān)判例中，人民法院為解決勞動(dòng)者維權(quán)難題，突破了“工作場(chǎng)所固定化、工作時(shí)間可量化”這兩項(xiàng)在傳統(tǒng)認(rèn)定加班案件中的重要條件。

三是加班后：最好要爭(zhēng)取同事的出庭作證；還有保留一切能證明加班的其他證據(jù)，比如加班后向單位報(bào)銷打車費(fèi)及報(bào)銷理由的復(fù)印件，甚至主張加班費(fèi)時(shí)的錄音、qq聊天記錄等視聽材料。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》通過(guò)基本工時(shí)制度規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)。如果用人單位需要實(shí)行其他非基本工時(shí)制度的，需經(jīng)勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間應(yīng)依法支付加班費(fèi)用。

張明表示，從該案判決書中可以發(fā)現(xiàn)，法院根據(jù)在案證據(jù)情況予以酌定，綜合考慮勞動(dòng)者加班的頻率、時(shí)長(zhǎng)、內(nèi)容及其薪資標(biāo)準(zhǔn)，酌定用人單位支付勞動(dòng)者加班費(fèi)。但具體什么頻率、多少時(shí)長(zhǎng)、什么工作內(nèi)容，才會(huì)被認(rèn)定為“隱形加班”中的“付出實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)”和“明顯占用時(shí)間”？法院并沒(méi)有明確內(nèi)容做出回答，還需要進(jìn)一步的細(xì)化和完善，但法院這一創(chuàng)舉已經(jīng)為“隱形加班”的認(rèn)定提供了框架性標(biāo)準(zhǔn)。

一是加班前：可以搜集的證據(jù)，比如用工單位相關(guān)人員用社交軟件或內(nèi)部系統(tǒng)等通知加班的截屏、在工作群或內(nèi)網(wǎng)等平臺(tái)上公布加班人員名單、工作環(huán)境中張貼的書面加班公告，明確標(biāo)注作息時(shí)間的規(guī)章制度、考勤制度等，要對(duì)這些信息采取截屏、拍照、復(fù)制等手段有效留存；

從《中國(guó)裁判文書網(wǎng)》查詢到的“中國(guó)隱形加班第一案”判決書顯示，該勞動(dòng)者主張的加班，系在微信或者釘釘?shù)溶浖信c客戶或者同事的溝通交流，該勞動(dòng)者表示自己系運(yùn)營(yíng)崗位。崗位職責(zé)是搭建運(yùn)營(yíng)組織構(gòu)架、負(fù)責(zé)程序、理先生圖靈助手整體運(yùn)營(yíng)、管理內(nèi)容團(tuán)隊(duì)、負(fù)責(zé)投放計(jì)劃制定和實(shí)施、研究產(chǎn)品優(yōu)劣并做跟蹤、負(fù)責(zé)商務(wù)拓展。

從中可以看出“值班表”“微信聊天記錄”和安排勞動(dòng)者從事工作以及日常工作特點(diǎn)這幾個(gè)核心認(rèn)定，而這些認(rèn)定都需要證據(jù)作為支撐。

張明認(rèn)為，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》第六十七條：“經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。”

張明表示，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計(jì)算：

二是加班中：保留交接班、領(lǐng)取材料、工作流程等方面的記錄，加班時(shí)工作郵件或電話往來(lái)等記錄；要留心對(duì)自己所做的工作內(nèi)容進(jìn)行記錄，注意把開會(huì)時(shí)間、地點(diǎn)甚至參加人數(shù)、會(huì)議內(nèi)容記錄下來(lái)；

北京市京師律師事務(wù)所合伙人、律師張明在接受中新社國(guó)是直通車采訪時(shí)表示，根據(jù)今年最高法工作報(bào)告和公布案件判例來(lái)看，認(rèn)定隱形加班主要有兩點(diǎn)，即“付出實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)”和“明顯占用時(shí)間”這兩個(gè)方面作為“隱形加班”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者即便采取彈性工時(shí)或線上遠(yuǎn)程勞動(dòng)的工作模式，所付出勞動(dòng)也不能被區(qū)別對(duì)待。

而涉事用人單位則表示，該勞動(dòng)者是運(yùn)營(yíng)部門負(fù)責(zé)人，在下班后有其他員工給他打電話不屬于加班；微信群里有客戶也有公司其他員工，客戶會(huì)在群里發(fā)問(wèn)，不需要所有人都回答客戶問(wèn)題，也不需要員工加班，只是回復(fù)一下客戶需要的信息，因此認(rèn)為不屬于加班的范疇。

但王廣河也提醒，一定注意這些內(nèi)容的安全保存和合法取得手段，避免無(wú)效取證甚至因?yàn)樾姑茉斐蓳p失而承擔(dān)責(zé)任。當(dāng)然，在與一般的企業(yè)勞動(dòng)糾紛案件中，將有效證據(jù)提供給法院一般不屬于泄密。

據(jù)該案例判決書顯示，對(duì)于涉事公司應(yīng)支付的加班費(fèi)數(shù)額，法院綜合考慮該勞動(dòng)者加班的頻率、時(shí)長(zhǎng)、內(nèi)容及其薪資標(biāo)準(zhǔn)，酌定設(shè)施單位賠償該勞動(dòng)者對(duì)應(yīng)數(shù)額加班費(fèi)。

而法院認(rèn)為，根據(jù)聊天記錄內(nèi)容及該勞動(dòng)者的工作職責(zé)可知，該勞動(dòng)者在部分工作日下班時(shí)間、休息日等利用社交媒體工作已經(jīng)超出了簡(jiǎn)單溝通的范疇，且《假期社群官方賬號(hào)值班表》能夠證明，涉事用人單位在休息日安排該勞動(dòng)者從事社交媒體工作的事實(shí)，該工作內(nèi)容具有周期性和固定性的特點(diǎn)，有別于臨時(shí)性、偶發(fā)性的一般溝通，體現(xiàn)了用人單位管理用工的特點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定構(gòu)成加班，涉事用人單位應(yīng)支付加班費(fèi)。

热竞技88“離線休息權(quán)”當(dāng)下廣受關(guān)注，“隱形加班”認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)也寫入了今年全國(guó)兩會(huì)最高人民法院工作報(bào)告，明確把 “付出實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)”和 “明顯占用時(shí)間”作為線上 “隱形加班”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，讓在線工作有收益，離線休息有保障。

張明表示，目前法律上并沒(méi)有專門的條款對(duì)隱形加班的費(fèi)用計(jì)算進(jìn)行規(guī)制，這也是未來(lái)法律完善的方向。但是，從公布判例中，也可以看到計(jì)算的方法。

安徽君光律師事務(wù)所專職律師王廣河在接受中新社國(guó)是直通車采訪時(shí)表示，對(duì)于加班事項(xiàng)的舉證，勞動(dòng)者可以從加班前、加班中、加班后3個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)入手，搜集和保留證據(jù)：