天元官网游戏下载據(jù)了解，此次發(fā)布的案例主要圍繞當前勞動人事爭議中的熱點、難點問題，包括用人單位新入職員工是否享受當年度的帶薪年休假、確認勞動關(guān)系案件的仲裁時效應(yīng)當如何認定、勞動者休息日線上工作是否應(yīng)認定為加班等。

“‘線上加班’侵犯了勞動者的休息權(quán)，對其依法認定具有重要意義?！狈ü俦硎荆c傳統(tǒng)線下加班相比，“線上加班”具有隱形化、碎片化的特點，“仲裁機構(gòu)和法院應(yīng)當重點審查‘線上加班’是否明顯占用勞動者休息時間、勞動者是否付出實質(zhì)性勞動，并綜合考慮勞動者的工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、加班頻率、加班時長等因素，依法確認勞動者‘線上加班’的事實，依法裁判用人單位向勞動者支付加班工資，切實保障勞動者的合法權(quán)益?！?/p>

在“線上加班”問題的典型案例中，入職某軟件公司的王某與公司簽訂了無固定期限勞動合同，并約定實行標準工時制，每周雙休。2023年6月3日凌晨1時31分，王某通過微信與某軟件公司工作人員對接工作，經(jīng)反復制作、修改，雙方持續(xù)對接工作至中午12時34分。某軟件公司解除與王某的勞動關(guān)系后，王某申請勞動仲裁請求該公司支付休息日加班工資，王某不服仲裁裁決，訴至法院。法院經(jīng)審理，判決某軟件公司支付王某2023年6月3日的休息日加班工資485.64元。