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米乐m6平台app人力資源和社會保障部將技能人才評價在原五個等級序列的基礎(chǔ)上，增加了學(xué)徒工、特級技師和首席技師，構(gòu)建了以學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師為框架的“新八級工”職業(yè)技能等級序列，并要求各地和中央企業(yè)開展特級技師試點工作。寧夏一次性將原“五級工”的“天花板”全部打通，將特級技師、首席技師全部納入試點范圍，并聚焦“六新六特六優(yōu)”產(chǎn)業(yè)，選擇具有行業(yè)代表性，擁有核心競爭力，處于區(qū)內(nèi)外技術(shù)技能領(lǐng)域前沿，能引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)技術(shù)發(fā)展，技能人才培養(yǎng)工作基礎(chǔ)扎實的制造業(yè)企業(yè)先行試點，為一線技術(shù)工人、技能人才搭建“成長成才通道”。

寧夏水務(wù)投資集團有限公司人力資源部經(jīng)理劉慧娥告訴記者，建立“新八級工”職業(yè)技能等級序列，打破了技能人才晉升的“天花板”，讓一線技術(shù)工人有奔頭、有盼頭、有甜頭，特級技師、首席技師的評聘將極大地促進我們一線技術(shù)工人成長成才。

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