泛亚电竞竞猜新京報(bào)訊(記者張靜姝)工傷認(rèn)定作為勞動者權(quán)益保護(hù)制度的重要組成部分,事關(guān)勞動者切身合法權(quán)益,受到社會廣泛關(guān)注。五一勞動節(jié)前夕,北京市平谷區(qū)人民法院召開涉工傷行政確認(rèn)典型案件新聞通報(bào)會,介紹了平谷法院近五年相關(guān)案件審理情況,并通報(bào)典型案例。新京報(bào)記者了解到,在一起案例中,勞動者在工作時(shí)受傷,辭職后才被社保部門認(rèn)定為工傷,而公司以“已離職,并簽署過賠償協(xié)議”為由要求法院撤銷其工傷認(rèn)定。平谷法院經(jīng)審理,認(rèn)為不能因雙方約定或者單方承諾而改變法律上對工傷的認(rèn)定,最終駁回了公司的訴訟請求。據(jù)悉,王某原系某餐飲公司送餐員。2019年5月26日11時(shí)20分左右,王某駕駛電動自行車送餐途中與一小汽車發(fā)生交通事故,汽車觸碰到王某右腿,隨后王某被同事送至醫(yī)院治療,診斷為右股骨干骨折,右肘部軟組織損傷,右肘部皮擦傷。2020年5月17日,王某向社保部門申請工傷認(rèn)定,2020年6月15日,社保部門作出《認(rèn)定工傷決定書》,認(rèn)定王某受到的事故傷害符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(一)項(xiàng)之規(guī)定,屬于工傷認(rèn)定范圍,予以認(rèn)定為工傷。餐飲公司不服該《認(rèn)定工傷決定書》,向法院提起訴訟。餐飲公司認(rèn)為王某于事故發(fā)生后已經(jīng)與公司解除了勞動合同,并簽署了賠償協(xié)議,王某同意不再進(jìn)行工傷認(rèn)定,故不應(yīng)再對王某認(rèn)定為工傷。法院經(jīng)審理認(rèn)為,雖然在起訴時(shí)公司與王某已經(jīng)解除了勞動合同,但事故發(fā)生時(shí),王某確系該餐飲公司員工,公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原告在任職期間發(fā)生的工傷保險(xiǎn)責(zé)任;且法律法規(guī)對工傷保險(xiǎn)待遇、項(xiàng)目、金額有明確規(guī)定,不能因雙方約定或者單方承諾而改變法律的強(qiáng)制性規(guī)定,因此即便雙方就賠償達(dá)成了協(xié)議,也不能阻卻對王某的工傷認(rèn)定。最終法院判決駁回該餐飲公司的訴訟請求。法官解析,《工傷保險(xiǎn)條例》第二條第二款規(guī)定:“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工,均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利?!薄吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》第三十三條規(guī)定:“職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn),由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)?!备鶕?jù)上述規(guī)定可見,用人單位為職工繳納工傷保險(xiǎn)是法定責(zé)任,職工發(fā)生工傷事故后,享受工傷保險(xiǎn)待遇亦是其法定權(quán)利,不能因職工與企業(yè)的約定而阻卻公司承擔(dān)法定責(zé)任,亦不能阻卻職工享受法定權(quán)利。編輯 彭沖 校對 王心
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