當(dāng)然，要讓引才、留才、用才三個(gè)環(huán)節(jié)相互銜接、相互促進(jìn)，形成良性循環(huán)，不僅需要特區(qū)政府通盤(pán)考慮、綜合施策，也需要香港全社會(huì)共同努力，讓世界不斷看到香港對(duì)人才的吸引力，留住人才的決心和誠(chéng)意，以及無(wú)論本地還是外來(lái)人才都能夠安居樂(lè)業(yè)、各展所長(zhǎng)、各得其所的真實(shí)故事。

此外，香港本地人才的培養(yǎng)也不容忽視，尤其是在面對(duì)以AI(人工智能)為代表的新科技沖擊下，讓香港本地人才更好地適應(yīng)新形勢(shì)、新變化，與引進(jìn)人才共同“引領(lǐng)風(fēng)騷”，才是內(nèi)外兼修、兼蓄競(jìng)攀的“人才高地”應(yīng)有之義。

bob综合app下载正如香港特區(qū)行政長(zhǎng)官李家超所言：“人才是第一資源，是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力的源動(dòng)力。”香港“由治及興”離不開(kāi)人才，特區(qū)政府還需以是次高峰會(huì)為新起點(diǎn)，持續(xù)發(fā)力，構(gòu)建吸納人才的良性循環(huán)。

具體措施方面，特區(qū)政府可多參考其他國(guó)家和地區(qū)吸納人才的成功經(jīng)驗(yàn)，繼續(xù)推出更“接地氣”的利好政策，如為符合相關(guān)條件的留學(xué)生直接落戶并提供人才獎(jiǎng)勵(lì)、生活補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等，讓來(lái)港人才安居、安心，進(jìn)而樂(lè)業(yè)、創(chuàng)業(yè)。

引進(jìn)人才只是第一步，“留住人才”，并為人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新?tīng)I(yíng)造良好的條件與社會(huì)環(huán)境是更長(zhǎng)遠(yuǎn)的考驗(yàn)。為此特區(qū)政府成立了人才服務(wù)辦公室，為有意來(lái)港或剛到港的人才在生活、工作、子女教育等方面給予相應(yīng)支持，協(xié)助其在港長(zhǎng)線發(fā)展；推出“人才服務(wù)窗口”線上平臺(tái)，為到港人才提供即時(shí)支持，跟進(jìn)人才在港發(fā)展和需要。

循環(huán)的落足點(diǎn)是“用好人才”。讓人才努力在各自領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)價(jià)值，是香港“由治及興”的關(guān)鍵所在。目前特區(qū)政府一方面積極引進(jìn)重點(diǎn)企業(yè)，為人才在港就業(yè)創(chuàng)造空間；另一方面依靠包括高才通人才服務(wù)協(xié)會(huì)、新質(zhì)企業(yè)家聯(lián)合會(huì)等社會(huì)力量不斷創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)。

循環(huán)始于“引進(jìn)人才”。香港具有背靠祖國(guó)、面向世界的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，還有一流的商業(yè)環(huán)境、高度開(kāi)放的市場(chǎng)、包容的文化和宜居的生活環(huán)境，對(duì)世界人才極具吸引力。本屆特區(qū)政府也為招攬人才下足功夫，自2022年底起，特區(qū)政府取消了“優(yōu)秀人才入境計(jì)劃”年度配額限制，“人才清單”中的緊缺人才專業(yè)從13個(gè)增加到51個(gè)，并推出門(mén)檻簡(jiǎn)單明了的“高端人才通行證計(jì)劃”。逾12萬(wàn)名來(lái)自世界各地的人才落戶香港是對(duì)香港吸引力和特區(qū)政府引才成效的最好佐證。