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271棋牌平台网页版新京報(bào)訊（記者張靜姝 通訊員王一博 李紅梅）4月28日，北京市延慶區(qū)人民法院召開“近三年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理情況”新聞發(fā)布會(huì)，介紹了該院自2021年至2024年第一季度期間勞動(dòng)爭(zhēng)議類案件的基本情況和主要特點(diǎn)。 延慶法院黨組成員、副院長(zhǎng)徐應(yīng)舉介紹，近三年來(lái)，在延慶區(qū)“1+4”政法工作體系牽引下，轄區(qū)特色行業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量累計(jì)占比不足5%，僅呈偶發(fā)態(tài)勢(shì)，中小微企業(yè)仍為主要涉訴主體。群體性案件數(shù)量、占比連續(xù)三年大幅度下降，2021年共11起279件（人），占比69.57%；2022年9起79件（人），占比37.09%；2023年5起57件（人），占比24.15%。同時(shí)，該院與區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門依托七大合作機(jī)制，裁審銜接密切，案件分流成效顯著，仲裁階段化解率連續(xù)三年持續(xù)提升，2021年為66%、2022年為71%、2023年為82%。 在此態(tài)勢(shì)下，延慶法院在該類案件的審理中發(fā)現(xiàn)，有些用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況仍然存在，個(gè)別勞動(dòng)者對(duì)用人單位規(guī)章制度仍然缺乏重要性認(rèn)識(shí)，部分勞動(dòng)者證據(jù)留存意識(shí)仍然有所欠缺。 為此，延慶法院特對(duì)用人單位和勞動(dòng)者分別做出以下法律提示：用人單位要及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，依法為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，規(guī)章制度的制定要經(jīng)民主程序，并依法公示和告知?jiǎng)趧?dòng)者，此外，還要嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行崗位調(diào)整、工資發(fā)放、解除勞動(dòng)關(guān)系等事項(xiàng)。 勞動(dòng)者要做到“四個(gè)注意”：注意審查勞動(dòng)合同條款，妥善保存勞動(dòng)合同原始文本；注意學(xué)習(xí)用人單位規(guī)章制度；注意做好工作留痕，留存工作相關(guān)證據(jù)，以備不時(shí)之需；注意提高警惕，審慎簽署離職材料。編輯 劉倩 校對(duì) 盧茜

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