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塞班岛sbd娱乐新京報訊（記者吳淋姝）背景調查這一環(huán)節(jié)經(jīng)常出現(xiàn)在企業(yè)招聘流程中。在此情形下，用人單位與勞動者易因背景調查提供的個人信息范圍產生爭議。8月5日，新京報記者獲悉，張先生（化姓）認為前“東家”向其他公司提供背調信息侵犯了他的個人信息權，故將前雇主某科技公司訴至法院，要求某科技公司停止使用其信息，并公開賠禮道歉。北京市海淀區(qū)人民法院經(jīng)審理后認為，前雇主提供的信息并不涉及張先生的其他個人隱私，故駁回了張先生的訴請。 原告張先生訴稱，2020年5月，他和某科技公司簽訂勞動合同，約定其擔任該公司高級法務經(jīng)理。2020年10月，雙方解除勞動關系。 張先生稱，其自該公司離職后，于2021年8月至2022年4月在A公司工作，2022年5月至2022年7月在B公司工作。張先生認為，某科技公司在未經(jīng)其授權情況下，將離職證明分別提供給了A公司、B公司，上述行為侵犯了其個人信息，故要求某科技公司停止使用其信息，并公開賠禮道歉。 某科技公司辯稱，公司系配合其他公司對張先生進行合法合規(guī)的背景調查，僅在有限范圍內有限披露了崗位名稱和工作時間，公司提供信息的行為是合理合法的。 法院經(jīng)審理后認定，其一，某科技公司向張先生出具的《離職證明》載有張先生的入職、離職時間及崗位信息，內容局限于張先生于該科技公司就職期間的相關信息，該信息為訂立、履行個人作為一方當事人的合同所必需，不涉及張先生其他個人隱私；其二，某科技公司向案外公司提供張先生的離職證明系配合案外公司背景調查，且亦向對方提示注意員工信息保密，該行為具有明確、合理的目的；其三，某科技公司向案外公司提供的張先生的個人信息系其真實的就職信息，張先生未提交證據(jù)證明其個人權益因該科技公司的行為受到了損害。法院最終作出駁回張先生訴請的判決。 宣判后，張先生提出上訴，二審法院維持原判。該判決現(xiàn)已生效。 法官提示，勞動者的個人信息依法受法律保護，用人單位應在遵守法律法規(guī)的情況下保護勞動者個人信息不被泄露。在勞動關系終止或解除后，用人單位應當基于人事管理制度或隱私協(xié)議對勞動者的個人信息進行刪除、封存或采取其他措施。若用人單位需要合法使用離職勞動者的個人信息，則不能違背目的正當、合理、最小必要原則。編輯 彭沖 校對 李立軍