檢察機關(guān)認為,在民事訴訟中,法律規(guī)定了“誰主張誰舉證”的舉證規(guī)則,法院也正是因為小吳未能提供相應(yīng)證據(jù)而駁回其訴訟請求。但是,考慮到勞動者在證據(jù)收集能力方面存在一定欠缺,如果繼續(xù)以小吳未能舉證為由作出不支持監(jiān)督?jīng)Q定,不僅他本人會繼續(xù)陷在訴訪的漩渦中,也會影響到該公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營活動。
在該起案件中,該公司在出具離職證明時給予的“差評”成為了小吳心頭的“一根刺”,再加之其求職屢遭不順,因此鉆進了牛角尖、陷入了死胡同。
开元体育官网入口网页因一份離職證明,雙方當(dāng)事人在勞動爭議糾紛中“拉鋸”兩年。日前,江蘇省蘇州市吳中區(qū)人民檢察院的陽光調(diào)解室內(nèi),在承辦檢察官的釋法說理下,雙方當(dāng)事人自愿達成和解。這起民事訴訟監(jiān)督案件圓滿結(jié)案。
該決定并不是監(jiān)督辦案的終點。為了實現(xiàn)矛盾爭議的實質(zhì)性化解,讓小吳和該公司徹底走出訴訟泥淖,蘇州市吳中區(qū)人民檢察院遂組織雙方召開和解座談會。一方面,針對小吳的訴求,將調(diào)查核實的結(jié)果不遮不掩地通報出來,用事實說話、憑情理服人,切實打消了小吳的疑慮。另一方面,針對某材料公司的做法,以法律法規(guī)為依據(jù),強化釋法說理,讓該公司意識到了其出具“不清潔”離職證明的做法確有不當(dāng)。
承辦檢察官受理監(jiān)督申請后發(fā)現(xiàn),該材料公司在為小吳出具的離職證明中寫了這樣一句話——“工作能力不符合崗位要求,予以辭退”。
該案中當(dāng)事公司出具了“不清潔”離職證明是既定事實。想要拔掉小吳內(nèi)心的“刺”,就要查清這份離職證明到底有沒有影響到他的求職。
涉案企業(yè)負責(zé)人感慨地說:“原來離職證明上應(yīng)該寫什么內(nèi)容,也是有講究的,不能隨意亂寫。今后我們會認真學(xué)習(xí)和遵守相關(guān)法律規(guī)定。”
為最大程度地還原客觀事實,承辦檢察官遂專程實地走訪了小吳近兩年求職過的幾家公司?!敖?jīng)與這些公司負責(zé)招聘的工作人員溝通,我們了解到,小吳之所以求職不順,主要還是由于工作經(jīng)驗、薪資待遇等原因?!背修k檢察官說。
根據(jù)我國《勞動合同法實施條例》第24條規(guī)定,用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
據(jù)此,該院認為現(xiàn)有的證據(jù)不能證明某材料公司開具的“不清潔”離職證明致使小吳錯失了新的就業(yè)機會,給他造成了實際損失,兩者之間尚未構(gòu)成直接因果關(guān)系。最后,檢察機關(guān)作出了不支持監(jiān)督申請決定。
沒想到,在小吳入職后,該公司卻發(fā)現(xiàn)他雖然有技能證書,但是實操經(jīng)驗距離公司期望還有一定差距?!拔覀冞@個崗位要能夠熟練地搭建、維護網(wǎng)絡(luò),可是經(jīng)過一段時間的培訓(xùn),他還是掌握不了?!痹摴矩撠?zé)人說。
問題就出在這句話上?!皩τ陔x職證明,法律明確規(guī)定了‘應(yīng)當(dāng)載明’的內(nèi)容,對于超出‘應(yīng)當(dāng)載明’的內(nèi)容,如果雙方認可并且達成一致,也可以寫上。但顯然,小吳并不接受該公司寫的這句評價。這種帶有負面評價的離職證明在司法實務(wù)中一般稱之為‘不清潔’離職證明?!背修k檢察官介紹。
小吳不服,提起民事訴訟。法院認為其未能提供離職證明影響入職新單位的相關(guān)證據(jù),判決駁回其訴訟請求。小吳又申請再審,同樣也被駁回。為此,小吳在2023年9月向蘇州市吳中區(qū)檢察院申請民事訴訟監(jiān)督。
“他們在離職證明上寫我的工作能力不符合崗位要求,那其他公司看到以后還會錄用我嗎?”小吳便以此為由,提出仲裁申請,要求該公司賠償其經(jīng)濟損失。
事情還要從2021年說起。當(dāng)時,該案申請人小吳通過招聘網(wǎng)站,應(yīng)聘蘇州某材料公司的網(wǎng)絡(luò)管理員崗位。該公司人事經(jīng)理發(fā)現(xiàn),小吳雖并非計算機專業(yè)科班出身,但通過自學(xué)相關(guān)知識考取了相應(yīng)技能證書,于是對小吳發(fā)出了錄用通知。
雖然該條款的規(guī)定比較籠統(tǒng),僅規(guī)定了離職證明的必備內(nèi)容,并沒有禁止用人單位不能注明其他內(nèi)容。但是,離職證明作為勞動者入職下一家單位的必要手續(xù),公司如果超出法律規(guī)定范圍,在離職證明中對員工離職原因、工作情況、離職后義務(wù)等進行說明,特別是含有負面評價的內(nèi)容,可能會使勞動者在后續(xù)的求職和就業(yè)中處于不利地位,不僅存在侵犯勞動者平等就業(yè)權(quán)利的風(fēng)險,還可能涉及名譽權(quán)侵權(quán)糾紛,引發(fā)爭議。
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作者: 天門 🤤
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