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大?。?em>32.6MB語言:中文
類別:聲控系統(tǒng):Android/iOS
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這是一款刷寶射擊游戲!
①多種娛樂模式玩法
②全新團(tuán)隊競技玩法
③一鍵組隊 好友開黑
④公平競技 綠色環(huán)境
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不少寶媽都非常優(yōu)秀,既有較高的學(xué)歷,也有較強的工作能力,在某些領(lǐng)域具有專業(yè)的勞動技能、管理素養(yǎng)和豐富的工作經(jīng)驗。生娃之前,她們可能已經(jīng)是某些用人單位的部門主管、業(yè)務(wù)骨干、行家里手,盡管因為生娃、育娃導(dǎo)致工作出現(xiàn)了一段時間的“空檔期”,但她們的能力和經(jīng)驗還在,她們也有信心和意愿在比較優(yōu)質(zhì)的“媽媽崗”復(fù)出。這就對“媽媽崗”提出了更高的要求。
顯然,“媽媽崗”有了數(shù)量還要有質(zhì)量。地方政府、人社部門、相關(guān)行業(yè)協(xié)會、用人單位等在拓展“媽媽崗”的過程中,應(yīng)該看到一些寶媽對“對口崗位”、穩(wěn)定崗位或優(yōu)質(zhì)崗位的需求,設(shè)立多模式、多工種、多層次的“媽媽崗”,并不斷完善“媽媽崗”管理機(jī)制和標(biāo)準(zhǔn),保障“媽媽崗”的勞動待遇,優(yōu)化“媽媽崗”的勞動環(huán)境,暢通“媽媽崗”的上升渠道,增強“媽媽崗”的規(guī)范性、長期性、穩(wěn)定性。
近年來,一些企業(yè)自發(fā)拓崗設(shè)崗,加之地方政府助力開發(fā),催生了不少對寶媽友好的“媽媽崗”,順應(yīng)了寶媽們一手帶娃、一手賺錢的雙向需求,既給寶媽提供了適宜的工作機(jī)會,挖掘了寶媽的勞動力資源,也減輕了寶媽的負(fù)擔(dān),緩解了寶媽的壓力。同時,“媽媽崗”也有助于企業(yè)吸引更多的勞動力和人才,有助于企業(yè)拓寬用工空間,提升勞動管理活力,有助于企業(yè)的健康發(fā)展。
欢迎使用bob半岛“媽媽崗”因工作時間靈活、可以兼顧家庭,吸引了不少育兒婦女的目光。據(jù)《工人日報》報道,一些用人單位的“媽媽崗”競爭激烈,但同時存在崗位缺乏晉升通道、崗位選擇有限、多為合同制或者臨時用工等瓶頸,需要社會各方給予更多關(guān)注和支持。
對有些寶媽而言,“媽媽崗”可能只是過渡性崗位,她們更在乎有一個“魚和熊掌可以兼得”的工作機(jī)會,而不太在乎崗位的待遇、發(fā)展空間等。也有不少寶媽會把“媽媽崗”當(dāng)做一個長期的就業(yè)平臺,比較在意崗位的適配性、質(zhì)量、待遇和體驗。因此,不能只把發(fā)展“媽媽崗”當(dāng)做權(quán)宜之計,不能只滿足于“媽媽崗”的數(shù)量,只側(cè)重提供較低端的崗位,而應(yīng)當(dāng)抱著長期建設(shè)的思維,不斷提升“媽媽崗”的質(zhì)量,規(guī)范“媽媽崗”的管理,把“媽媽崗”導(dǎo)入健康有序發(fā)展的軌道。
同時,還可考慮對接居家辦公、不固定工時制、綜合工時制等勞動模式,將相關(guān)用人單位的一些正常崗位改造成適合寶媽就業(yè)的“媽媽崗”或“準(zhǔn)媽媽崗”,既保留崗位原有的性質(zhì)和待遇,也讓崗位適配寶媽們的多元需求。
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