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這是一款戰(zhàn)術(shù)博弈游戲!
①多種娛樂(lè)模式玩法
②全新團(tuán)隊(duì)競(jìng)技玩法
③一鍵組隊(duì) 好友開黑
④公平競(jìng)技 綠色環(huán)境
⑤逼真場(chǎng)景 極致視聽
“一般來(lái)說(shuō),我同時(shí)接四五家公司的活兒,辦公地點(diǎn)靈活,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成就可以?!绷撼f(shuō),他最多同時(shí)處理過(guò)7個(gè)項(xiàng)目,“與以前固定在一家公司工作相比,收入提高了40%左右?!?/p>
梁超服務(wù)的電商企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷部門負(fù)責(zé)人向記者表示,他們主要在平面設(shè)計(jì)、新媒體文案撰寫等工作上采用“共享員工”模式。例如,在社交平臺(tái)上進(jìn)行產(chǎn)品推廣,需要“共享員工”撰寫推廣帖子,為客戶制作產(chǎn)品的介紹手冊(cè),需要“共享員工”進(jìn)行排版設(shè)計(jì)?!巴ㄟ^(guò)招收‘共享員工’,我們節(jié)省了不少人力成本。”該負(fù)責(zé)人說(shuō)。
在北京的一家信息技術(shù)公司,交付工程師趙松松正忙著跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度,不過(guò)他的身份有些特殊—— “共享員工”。在整個(gè)辦公區(qū)里,有不少員工和他一樣,不只服務(wù)于一家公司。
來(lái)自山東濟(jì)寧的梁超是自由職業(yè)者,目前是北京某電子商務(wù)企業(yè)的“共享設(shè)計(jì)師”。最近,他常與該企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行線上視頻會(huì)議,討論產(chǎn)品預(yù)熱海報(bào)的設(shè)計(jì)思路,他告訴記者,自己平時(shí)主要承接策劃方案、活動(dòng)文案撰寫和物料設(shè)計(jì)等工作。
褚軍花表示,“共享員工”要想良性長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,需要加強(qiáng)引導(dǎo)和規(guī)范,才能發(fā)揮穩(wěn)定就業(yè)的促進(jìn)作用。記者了解到,在去年全國(guó)兩會(huì)上,就有政協(xié)委員對(duì) “共享員工”模式提出建議,主要包括制定統(tǒng)一版本的第三方協(xié)議合同范本,對(duì)借出方和借工方的社保繳納、福利待遇等問(wèn)題進(jìn)行規(guī)范,并建立健全“共享員工”平臺(tái),確保同類型的企業(yè)有效對(duì)接。
對(duì)此,中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)主任沈建峰對(duì)《工人日?qǐng)?bào)》記者表示,上述評(píng)論在一定程度上切中了問(wèn)題本質(zhì)。他認(rèn)為,當(dāng)前“共享員工”模式的出現(xiàn)是多種因素作用的結(jié)果:其一,單位特定工作量不飽和,無(wú)法設(shè)置專門崗位;其二,工作分工越來(lái)越精細(xì)化,專業(yè)工作由專人完成;其三,一些企業(yè)為規(guī)避勞動(dòng)法的義務(wù)而采取的細(xì)分用工策略;其四,用工關(guān)系朝靈活化的方向發(fā)展。
褚軍花認(rèn)為,通過(guò)建立區(qū)域性乃至全國(guó)性的共享用工網(wǎng)上平臺(tái),讓勞動(dòng)力在本地區(qū)或全國(guó)范圍內(nèi)正常流動(dòng)起來(lái),規(guī)范企業(yè)之間的用工余缺調(diào)劑合作,“這對(duì)解決用工余缺矛盾、提升人力資源配置效率和穩(wěn)就業(yè)有積極作用?!?/p>
上海某信息科技公司產(chǎn)品經(jīng)理肖銳對(duì)記者說(shuō),目前其所在公司內(nèi)所謂的“共享員工”分為兩類,一類是非長(zhǎng)期外包員工,一類是自由職業(yè)者。他表示,很多大型信息科技公司與外包公司合作,因此會(huì)有很多非長(zhǎng)期外包員工和正式員工一起工作,一般為項(xiàng)目制?!白杂陕殬I(yè)者相對(duì)較少,在一些非主營(yíng)方向的業(yè)務(wù)上,公司可能會(huì)招聘自由職業(yè)者?!毙やJ說(shuō)。
員工收入多了,企業(yè)成本降了,那么員工多拿的收入從哪兒來(lái)?肖銳向記者透露,企業(yè)無(wú)需和“共享員工”簽正式合同,能為企業(yè)節(jié)省“五險(xiǎn)一金”支出,項(xiàng)目合作結(jié)束后,不少企業(yè)會(huì)選擇通過(guò)直接轉(zhuǎn)賬的方式向“共享員工”支付工資,這就規(guī)避了個(gè)人所得稅。
針對(duì)當(dāng)前越來(lái)越多自由職業(yè)者成為“共享員工”的現(xiàn)象,沈建峰認(rèn)為,這是一種一個(gè)勞動(dòng)者同時(shí)為多家企業(yè)提供不穩(wěn)定勞動(dòng)給付的現(xiàn)象,要想對(duì)此進(jìn)行法律規(guī)制,需要先根據(jù)用工方式對(duì)其定性,然后進(jìn)行法律適用。
“因此,這種現(xiàn)象有與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的一面,同時(shí)也有規(guī)避法律的風(fēng)險(xiǎn),對(duì)其應(yīng)客觀分析,進(jìn)行分類定性和規(guī)制。”沈建峰說(shuō)。
目前,企業(yè)間的“共享員工”模式在一些城市已有相應(yīng)探索。在湖北省咸寧市,當(dāng)?shù)靥剿鞒闪⒘恕皢T工共享聯(lián)盟”,通過(guò)“員工共享”平臺(tái)相互調(diào)劑,緩解用工問(wèn)題。在江蘇省淮安市,淮安經(jīng)開區(qū)近4萬(wàn)名員工被納入“共享員工”合作平臺(tái),初步實(shí)現(xiàn)人力資源的內(nèi)部循環(huán)和優(yōu)化配置。
宝博体育网址登录“共享設(shè)計(jì)師”“共享程序員”“共享會(huì)計(jì)師”在職場(chǎng)上屢見不鮮。這些“共享員工”一般不和企業(yè)簽訂固定合同,而是與企業(yè)就某一項(xiàng)目進(jìn)行短期合作。
北京市總工會(huì)法律服務(wù)中心副主任褚軍花在接受《工人日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)表示,4年前出現(xiàn)的“共享用工”模式,是特別情況下員工富余企業(yè)與員工短缺企業(yè)之間進(jìn)行勞動(dòng)力調(diào)劑,以達(dá)到雙方或多方企業(yè)合力共克難關(guān)的用工方式。而當(dāng)下提到的“共享員工”模式能適應(yīng)現(xiàn)有勞動(dòng)力市場(chǎng)的用工需求,讓企業(yè)和勞動(dòng)者自主選擇,不僅節(jié)約了企業(yè)的用工成本,勞動(dòng)者還可以同時(shí)被多家企業(yè)“共享”,增加自身收入。從這一角度看,“共享員工”已成為一種新型用工模式。
“共享員工”模式既讓員工增加了收入,又讓企業(yè)減少了成本,看似雙贏的背后,卻引發(fā)不少網(wǎng)友的吐槽,“不就是外包或臨時(shí)工嗎?”“收入+50%,任務(wù)量+150%?”“公司又想用你,又不想負(fù)全責(zé)……”
記者了解到,“共享員工”并非新生事物,早在4年前,就已大量運(yùn)用于餐飲、物流等服務(wù)行業(yè)。2020年,一些電商平臺(tái)公司和餐飲、住宿行業(yè)企業(yè)之間,一些生產(chǎn)高峰和生產(chǎn)低谷恰好相互互補(bǔ)的企業(yè)之間,就曾開展“共享用工”合作。
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