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《辦法》共4章27條，明確了職稱評審監(jiān)管的依據、原則、對象、監(jiān)管部門職責等內容。職稱評審監(jiān)管遵循依法監(jiān)管、全面監(jiān)管、問題導向、公正高效的原則，誰授權、誰負責監(jiān)管，誰主責、誰接受監(jiān)督，聚焦申報人、評審專家、職稱評審相關工作人員等3類重點人群和評審單位、申報人所在單位等2類重點單位，使監(jiān)管貫穿職稱評審全過程。

對于評審工作人員，失信記錄期內不得從事職稱評審相關工作，并依法予以通報批評。此外，單位和個人在職稱申報評審中違紀違法的，按照《中國共產黨紀律處分條例》《中華人民共和國公職人員政務處分法》《事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定》等追究黨紀政務責任；情節(jié)嚴重涉嫌犯罪的，移送有關機關依法處理。

對于與職稱評審無關的中介等其他社會機構，假借職稱評審名義違法違規(guī)開展活動，《辦法》將其作為各地職稱評審環(huán)境專項整治的重點內容，支持地方人社部門會同公安、市場監(jiān)管、網信等部門依法對有關中介等社會機構非法行為進行處罰處置，大力打擊開設虛假網站、進行虛假宣傳、設置合同陷阱、假冒職稱評審、制作販賣假證等違紀違法違規(guī)問題，著力營造風清氣正的人才評價環(huán)境。

以此為依據，依托全國信用信息共享平臺和全國職稱評審信息查詢系統(tǒng)，建立職稱評審誠信檔案庫，對申報人、評審專家、評審工作人員等失信行為信息進行記錄，作為申報職稱或參與職稱評審工作的重要參考，存在嚴重失信行為的，將納入職稱申報評審失信黑名單并依法依規(guī)予以失信懲戒。

2023年以來，人社部在調研梳理各地職稱評審監(jiān)管經驗做法的基礎上，研究起草了《辦法》初稿，并廣泛征求各地人力資源社會保障部門、中央和國家機關各有關部委、有關企事業(yè)單位和專家人才意見，多次進行修改完善。近期，《辦法》完成審議程序，正式印發(fā)實施。

“制定《辦法》是落實中央關于深化職稱制度改革決策部署的重要舉措，是推動人才隊伍高質量發(fā)展的重要抓手，也是營造良好人才發(fā)展環(huán)境的重要保障?！边@位負責人說，《辦法》著眼于加強職稱評價事前、事中、事后全過程監(jiān)管，構建政府監(jiān)管、單位(行業(yè))自律、社會監(jiān)督的職稱評審監(jiān)管體系，有利于進一步規(guī)范評審程序、打擊違規(guī)行為，對于提高職稱評審質量、促進評審公平公正、更好發(fā)揮人才評價“指揮棒”作用具有重要意義。

對于經人力資源社會保障部門授權參與職稱評審工作的有關行業(yè)協(xié)會學會等社會化評審機構，《辦法》將其列入監(jiān)管對象，并將可能涉及的壟斷申報渠道、操控評審結果、高額收費、與評審專家及工作人員勾結謀利等納入監(jiān)管范圍。

據上述負責人介紹，對評審單位、申報人所在單位等單位主體的違規(guī)行為，主要采取提醒、約談、暫停評審、責令整改、通報批評、收回職稱評審權限等處置措施，著力督促有關單位改進工作。

“下放評審權和加強監(jiān)管是一體兩面，下放評審權的同時，要加強職稱評審監(jiān)管，避免一放了之、一放就亂?！痹撠撠熑私榻B，2019年，人社部印發(fā)《職稱評審管理暫行規(guī)定》，對職稱評審監(jiān)督管理作出原則性規(guī)定，各地人力資源社會保障部門也對評審監(jiān)管工作提出了一些具體要求。但從全國面上看，職稱評審監(jiān)管方面還缺少專門的、具體的、更有針對性、更具操作性的政策規(guī)定，需要從制度層面加強職稱評審全過程監(jiān)管。

ob欧宝体育8月20日，記者從人力資源和社會保障部獲悉，該部日前印發(fā)的《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》(以下簡稱《辦法》)已全文向社會公布?！掇k法》明確，針對評審過程中反映突出、易發(fā)多發(fā)的違規(guī)問題，聚焦申報人、評審專家、職稱評審相關工作人員等3類重點人群和評審單位、申報人所在單位等2類重點單位，采取多種方式實施監(jiān)管。

同時，《辦法》還分別規(guī)定了對申報人、評審專家、評審工作人員，以及評審單位、申報人所在單位等存在違規(guī)行為給予的處置措施，對于涉嫌違紀違法的要追究黨紀政務責任，情節(jié)嚴重涉嫌犯罪的將移送有關機關依法處理。

人社部有關司室負責人介紹，對申報人、評審專家、評審工作人員等個人主體的違規(guī)行為主要實行信用管理。目前，“職稱信息”已列入《全國公共信用信息基礎目錄(2024年版)》，“職稱申報評審失信黑名單”已列入《全國失信懲戒措施基礎清單(2024年版)》。

《辦法》分別規(guī)定了對申報人、評審專家、評審工作人員，以及評審單位、申報人所在單位的重點監(jiān)管內容。對申報人，重點監(jiān)管其是否存在虛假承諾、材料造假等情況；對評審專家，重點監(jiān)管其是否公正履行評審職責、是否存在利用專家身份謀取不正當利益等情況；對評審單位，重點監(jiān)管其是否規(guī)范開展評審、是否存在借職稱評審謀取不正當利益等情況。

評審單位存在個別違規(guī)行為的，監(jiān)管部門應給予工作提醒并責令整改，存在多項違規(guī)行為的，監(jiān)管部門應給予工作約談，責令其停止評審工作、限期整改；完成整改的，經監(jiān)管部門同意后恢復職稱評審工作；整改不力的，由人力資源社會保障部門或者有關單位收回職稱評審權。申報人所在單位存在違規(guī)行為的，監(jiān)管部門應責令限期整改；整改不力的，依法予以通報批評。

對于申報人，應對本人申報材料真實性進行誠信承諾，承諾不實、弄虛作假的3年內不得申報評審職稱，違規(guī)取得的職稱一經核實即予以撤銷。

對于監(jiān)管部門可以采取的具體監(jiān)管方式，《辦法》也進行了明確。隨機抽查兼顧公平與高效；定期巡查確保周期性全覆蓋；重點督查突出針對性，主要針對群眾來信來訪、投訴舉報、巡視審計等反映的問題線索進行檢查；質量評估側重動態(tài)性和常態(tài)化，探索建立職稱評審委員會質量評估分級管理機制；專項整治堅持問題導向和綜合治理相結合，由地方人社部門會同公安、市場監(jiān)管、網信等部門按需對本地區(qū)職稱評審環(huán)境進行治理整治。

為什么要出臺《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》？人社部有關負責人介紹，近年來，人社部深入貫徹落實黨中央、國務院關于深化職稱制度改革部署要求，在“破四唯”“立新標”“放權松綁”等方面取得了積極成效。

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