“00后”胡建鳳2022年加入蟠龍社區(qū)志愿者隊(duì)伍。“社區(qū)就是一個(gè)溫暖有愛的大家庭，幫助別人，快樂自己，我很樂意為建設(shè)美好家園出一份力?！彼诮邮苤行戮W(wǎng)記者采訪時(shí)說。

社區(qū)服務(wù)有溫度，點(diǎn)滴小事大溫暖。蟠龍社區(qū)位于中國(廣西)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)南寧片區(qū)核心區(qū)，轄區(qū)企業(yè)和外來人口眾多。近日，蟠龍社區(qū)舉辦“紅色經(jīng)典詠流傳詩歌大會(huì)”，轄區(qū)各企事業(yè)單位黨員積極參與。大家通過交流相識(shí)，互幫互助，共同學(xué)習(xí)紅色文化、傳承紅色精神。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，雖然劉某與餐飲公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議，但是劉某僅是冷菜廚師，不足以證明其接觸用人單位的保密信息，餐飲公司也未提供證據(jù)證明劉某在工作期間獲取了菜品制作技術(shù)秘密。餐飲公司將劉某納入負(fù)有保密義務(wù)的人員，不當(dāng)限制了劉某的權(quán)利，協(xié)議應(yīng)屬無效。故對(duì)餐飲公司要求劉某支付違約金并賠償損失的訴請(qǐng)，法院不予支持。一審判決后，餐飲公司上訴，南京市中級(jí)人民法院二審維持原判。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。高級(jí)管理人員和高級(jí)技術(shù)人員較容易判定，而關(guān)于“其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”往往成為審查難點(diǎn)。本案以生動(dòng)和易于理解的角度，向公眾充分詮釋了判定“其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”，核心是該人員是否掌握商業(yè)秘密。如果勞動(dòng)者“無密可保”，即使簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，也不負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)。小案例保護(hù)大民生，人民法院保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，規(guī)范企業(yè)用工行為，促進(jìn)人力資源自由流動(dòng)，優(yōu)化人力要素配置，為經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供司法保障?！皦鸭疑鷣韾鄢?，這邊唱來那邊和，山歌聲聲伴酒喝，春夏秋冬都快樂，嗨嘹嘹啰……”這是在廣西南寧市良慶區(qū)良慶鎮(zhèn)蟠龍社區(qū)廣為傳唱的壯族山歌《幸福嘹嘹啰》。在這里，社區(qū)各族群眾同唱一首歌、同跳一支舞，其樂融融的場景時(shí)常上演。

2023年4月，餐飲公司向法院提起訴訟，請(qǐng)求判令劉某支付違約金10000元，并賠償損失91753元。該公司主張劉某在公司從事的是海鮮類菜品的制作，屬于餐飲服務(wù)中的小眾領(lǐng)域，劉某經(jīng)過培訓(xùn)和長期工作后已掌握了其中的菜品制作技巧。劉某離職后繼續(xù)從事廚師工作，違反了競業(yè)限制義務(wù)。

劉某原系某餐飲公司冷菜廚師，在入職時(shí)與餐飲公司簽訂了《保密及競業(yè)禁止協(xié)議》，約定劉某負(fù)有保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)，在勞動(dòng)合同終止后2年內(nèi)，不得直接或間接參與、進(jìn)行或牽涉進(jìn)在任何方面與公司業(yè)務(wù)相競爭或相似的業(yè)務(wù)，劉某若不履行協(xié)議所規(guī)定的保密義務(wù)，所取得的利益歸公司所有，且應(yīng)支付違約金5000-10000元。2022年5月，劉某從該公司離職。餐飲公司未向劉某支付過競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

蟠龍社區(qū)黨委書記、居委會(huì)主任劉雁琳介紹，蟠龍社區(qū)創(chuàng)新“136”工作機(jī)制，緊緊圍繞鑄牢中華民族共同體意識(shí)這條主線，用好加強(qiáng)基層黨建、織牢精神紐帶、做好治理服務(wù)“三個(gè)抓手”，積極創(chuàng)造各民族共居共學(xué)、共建共享、共事共樂的“六共”社會(huì)條件，有力推動(dòng)各族群眾緊跟時(shí)代步伐、共同團(tuán)結(jié)奮斗、共同繁榮發(fā)展。

鄰里一家親，共唱幸福曲。劉雁琳稱，通過“136”工作機(jī)制，參與社區(qū)共建的企業(yè)越來越多，參與社區(qū)服務(wù)的志愿者也越來越多，社區(qū)公益服務(wù)活動(dòng)天天有、周周有、月月有，實(shí)現(xiàn)了服務(wù)共享、資源共享和發(fā)展共享。社區(qū)各族群眾像家人一樣，常常歡聚在社區(qū)，共同學(xué)習(xí)、共同生活，大家就像石榴籽一樣緊緊地抱在一起。(完)

南寧市良慶區(qū)是“中國嘹啰山歌之鄉(xiāng)”。《幸福嘹嘹啰》是一首具有良慶壯族嘹啰山歌特色的歌曲，由蟠龍社區(qū)志愿者、音樂人趙羽創(chuàng)作?！皬V西人素來熱愛唱山歌，以歌會(huì)友。我們一起用音樂詮釋友誼、感受快樂，這種氛圍很溫馨。”他說。

如何繪就民族團(tuán)結(jié)“同心圓”，實(shí)現(xiàn)各族群眾廣泛交往、全面交流、深度交融，切實(shí)增強(qiáng)獲得感、幸福感、安全感？中新網(wǎng)記者近日走進(jìn)蟠龍社區(qū)，探訪這里的幸福“密碼”。

離職后，劉某于2022年7月至2023年2月期間在一家酒店從事配菜等工作，2023年2月至訴前又在另一家酒店從事冷菜廚師工作。

近年來，為了完善“黨建＋網(wǎng)格”治理體系，蟠龍社區(qū)把社區(qū)劃分為13個(gè)基礎(chǔ)網(wǎng)格192個(gè)微網(wǎng)格，每個(gè)基礎(chǔ)網(wǎng)格都配備有指導(dǎo)員、網(wǎng)格長、專職化網(wǎng)格員以及定崗網(wǎng)格員。此外，每個(gè)小區(qū)、寫字樓都建有微信群。該社區(qū)還按照行業(yè)建群，建有快遞小哥群、酒店民宿群、物業(yè)群等，實(shí)時(shí)掌握居民和企業(yè)服務(wù)需求，實(shí)現(xiàn)服務(wù)“零距離”。

在蟠龍社區(qū)黨群服務(wù)中心，社區(qū)專門設(shè)置了“和合廳”和民族文化作品展示區(qū)。社區(qū)常態(tài)化開展非遺項(xiàng)目體驗(yàn)、民族服飾展演、民歌比賽、民族文化知識(shí)競賽、民族團(tuán)結(jié)趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等，并開設(shè)公益課堂，開展“小手拉大手”等活動(dòng)。

asiabet最高人民法院官方微信推出“小案大道理時(shí)代新風(fēng)尚”欄目，帶您一起回顧那些熠熠生輝的“小案”，回味那些蘊(yùn)含其中的“道理”，共同感受每一個(gè)司法案件中所弘揚(yáng)的公平正義正能量。本期為您帶來的是一起競業(yè)限制糾紛。

截至目前，蟠龍社區(qū)已與36家機(jī)關(guān)企事業(yè)單位黨組織開展聯(lián)建共建，定期開展主題黨日、良策惠企、公益集市等活動(dòng)。社區(qū)還組建“老友幫幫團(tuán)”志愿服務(wù)隊(duì)，吸納志愿者300余人，為社區(qū)居民解決了眾多法律、心理、健康等方面的問題。

覃向紅是蟠龍社區(qū)港灣合唱團(tuán)的一名成員?！拔覀兩鐓^(qū)既有聲樂培訓(xùn)班、合唱團(tuán)，也有國畫班、書法班、小孩早教等，老年大學(xué)辦到了社區(qū)，讓我們老有所學(xué)、老有所樂。生活在這里，感到很幸福?！彼f。

競業(yè)限制的本意是保護(hù)用人單位合法權(quán)益，防止商業(yè)秘密的泄露和不正當(dāng)競爭，但在現(xiàn)實(shí)中，用人單位擴(kuò)大了競業(yè)限制的主體范圍，無差別地與普通勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，對(duì)勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)造成不當(dāng)限制。首先，用人單位在簽訂勞動(dòng)合同具有主動(dòng)權(quán)，勞動(dòng)者不簽署競業(yè)限制協(xié)議可能無法入職，造成勞動(dòng)者被迫簽署；其次，勞動(dòng)者簽署競業(yè)限制后，為了遵守條款往往不會(huì)輕易離職，再就業(yè)受到一定限制；再次，用人單位可以隨時(shí)解除競業(yè)限制協(xié)議，對(duì)競業(yè)限制付出多少補(bǔ)償占有主動(dòng)權(quán)。因此，競業(yè)限制的對(duì)象不宜擴(kuò)大。

在詩歌大會(huì)上，蟠龍社區(qū)黨委還向78歲的老黨員韋艷芳頒發(fā)了“光榮在黨50年”紀(jì)念章。由于韋艷芳患有基礎(chǔ)疾病，身體不太好，每隔一段時(shí)間，她總能收到來自社區(qū)的關(guān)心問候。“志愿者經(jīng)常上門問候、提供幫助，社區(qū)的關(guān)愛讓我心里暖暖的?！表f艷芳說。

“每逢‘廣西三月三’、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日，社區(qū)組織居民唱嘹啰山歌、做五色糯米飯、舞香火龍、吃長桌宴，讓大家感受‘民族團(tuán)結(jié)一家親’的溫暖?！?9歲的蟠龍社區(qū)居民覃向紅說。

本案中，劉某就是一名普通的冷菜廚師，他所從事的拌黃瓜、水煮毛豆等菜品屬于生活中的常見菜品，幾乎沒有秘密性和專業(yè)性可言。用人單位曲解利用“其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”這一法律兜底性的規(guī)定，與作為普通廚師的劉某約定競業(yè)限制條款，明顯不當(dāng)限制了劉某“跳槽”的權(quán)利，違反法律規(guī)定，應(yīng)屬無效，故最終我們駁回了用人單位要求劉某支付違約金及賠償損失的訴訟請(qǐng)求。

競業(yè)限制制度設(shè)立的基本目的在于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，維護(hù)勞動(dòng)用工、人才流動(dòng)和市場正當(dāng)競爭的法律秩序，防范與遏制其他用人單位和勞動(dòng)者違反市場公平競爭與職業(yè)倫理，損害原用人單位的正當(dāng)合法權(quán)益。盡管競業(yè)限制制度的保護(hù)對(duì)象是用人單位的商業(yè)秘密及市場公平競爭權(quán)利，但這并不意味著用人單位可以隨意濫用這一制度。

劉某是一名冷菜廚師，每天的工作就是制作拌黃瓜、水煮毛豆等，因?yàn)殡x職后從事同樣工作，被原公司以違反競業(yè)禁止協(xié)議為由告上法庭，要求賠償違約金及損失共計(jì)10萬余元。江蘇省南京市江寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院審理了這起案件。