一是協(xié)商技術工人薪酬分配制度，協(xié)商建立健全以技能價值為導向的薪酬分配制度，體現(xiàn)多勞多得、技高多得的價值分配導向，引導企業(yè)堅持按勞分配和按要素分配相結合的分配原則，建立完善向一線技術工人傾斜的薪酬分配制度，強化薪酬分配的技能價值激勵導向。

江南体育在线登陆據(jù)了解，目前廣東技能人才總量1979萬，其中高技能人才690萬，占比34.9%。廣東省總工會相關負責人表示，提高技術工人薪酬待遇需要“真金白銀”的投入，尤其需要企業(yè)增加對技術工人的薪酬開支。

四是協(xié)商福利待遇和津補貼標準，協(xié)商引導企業(yè)不斷提高技術工人的福利待遇，鼓勵企業(yè)圍繞技術工人福利獎勵的提取和使用與職工開展協(xié)商，鼓勵建立職工療休養(yǎng)、體檢、子女托管、困難慰問等福利制度。

三是協(xié)商技能人才創(chuàng)新激勵機制，協(xié)商建立健全企業(yè)技能人才激勵機制，落實職工創(chuàng)新獎勵措施；協(xié)商建立健全企業(yè)與職工利益共享機制，探索企業(yè)與技術人才收益共享的多元化激勵模式；協(xié)商提升高技能領軍人才待遇水平，鼓勵企業(yè)提高南粵工匠、南粵技術能手、南粵首席技師或廣東省人民政府認定的其他“高精尖缺”高技能人才等的薪酬待遇。

二是協(xié)商技術工人成長激勵機制，協(xié)商推進中國特色學徒制，鼓勵企業(yè)建立技術工人技能培訓制度；協(xié)商建立健全職業(yè)技能等級制度，推動企業(yè)實行“新八級工”職業(yè)技能等級制度；協(xié)商建立健全技能人才評價制度，發(fā)揮企業(yè)在人才使用評價中的主體作用。