李女士表示，5月24日，公司給她發(fā)放了4月份的工資共1196.36元。6月13日，公司負(fù)責(zé)人事的同事突然找到她，談到辭退事宜?！肮菊f覺得我不太合適，對(duì)我做的圖不滿意，要對(duì)我進(jìn)行辭退。我問了具體的有沒有什么標(biāo)準(zhǔn)，哪一點(diǎn)不滿意，他們也沒有說出來。”李女士說，她當(dāng)場提出如此辭退不合理。

公司是否知情？讀特新聞?dòng)浾咧码姵π履茉垂竟_電話，截至發(fā)稿無人接聽。隨后，記者聯(lián)系該公司控股公司超威集團(tuán)，工作人員回應(yīng)道：“集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)介入此事，該事件目前正在調(diào)查，至于處罰結(jié)果要等調(diào)查結(jié)果出來。”至于集團(tuán)日常對(duì)子公司如何管理、對(duì)子公司未與試用期員工簽訂合同等問題是否知情等問題，該工作人員表示，將記下記者電話后由專人回復(fù)。截至發(fā)稿，記者尚未收到回電。

李女士告訴讀特新聞?dòng)浾撸衲?月24日入職超力新能源公司，任電商設(shè)計(jì)一職。然而，入職后，公司一直未與她簽訂勞動(dòng)合同。從李女士提供的微信截圖可以看到，該公司待遇包括餐補(bǔ)10元/天，并有六險(xiǎn)（五險(xiǎn)+大病醫(yī)療險(xiǎn)）、住房公積金、雙休、年休假、法定節(jié)假日等。社保將在入職1—3個(gè)月內(nèi)繳納。而李女士的薪資，公司人事僅在微信電話中口頭約定為5000元月薪。

據(jù)了解，超力新能源公司為中國動(dòng)力電池行業(yè)龍頭企業(yè)超威集團(tuán)控股企業(yè)。8月5日，視頻發(fā)布者李女士接受讀特新聞?dòng)浾卟稍L時(shí)表示，目前自己仍試圖申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身權(quán)益。而企業(yè)涉事負(fù)責(zé)人王某則表示，公安等部門已介入調(diào)查，最終結(jié)果將予以通報(bào)。

企查查顯示，河南新鄉(xiāng)超力新能源有限公司成立于2015年1月，由超威電源集團(tuán)有限公司持股65%，錄音當(dāng)事人王某某持股30.91%。其中，超威電源集團(tuán)有限公司為港股上市企業(yè)，并入選2021年度浙江省“專精特新”中小企業(yè)名單。

對(duì)于上述工作人員所說的7000元，李女士表示，這是她5月到6月14日的工資，并非賠償金，自己仍在勞動(dòng)仲裁，希望要回賠償金及社保等費(fèi)用。

“之后我打了勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和12345的電話投訴舉報(bào)，7月份拿到了我的工資?！崩钆勘硎?，公司目前仍欠她未繳納的社保和辭退賠償金。

至于在未簽訂合同的情況下，公司此舉是否算違法辭退，楊律師則表示：需要綜合公司對(duì)該崗位的要求以及員工是否能夠勝任，以及雙方是否有約定試用期才能確認(rèn)?！暗牵枰f明的是，即使未簽訂勞動(dòng)合同，公司也無權(quán)隨意辭退員工。如果該公司與該網(wǎng)民解除勞動(dòng)合同構(gòu)成違法解除的話，需要向該網(wǎng)民支付1個(gè)月的工資作為賠償金?！?/p>

新鄉(xiāng)市高新區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)在接受讀特新聞?dòng)浾卟稍L時(shí)則表示：“這個(gè)事之前在紅旗區(qū)那邊（已經(jīng)）調(diào)解過，公司已經(jīng)給過她7000元了，當(dāng)事人的其他訴求、應(yīng)該賠償什么等問題，現(xiàn)在也正在通過正常途徑去走?！?/p>

“你是試用期，我說辭退你就辭退你?！?月4日，一則河南新鄉(xiāng)超力新能源有限公司（以下簡稱：超力新能源公司）相關(guān)負(fù)責(zé)人與員工爭執(zhí)的視頻在網(wǎng)上流傳。視頻中，企業(yè)負(fù)責(zé)人發(fā)表“花100萬讓你身敗名裂”“法律無所謂”等言論，引發(fā)網(wǎng)友熱議。

宝博游戏天选棋牌8月5日晚，超威電源集團(tuán)有限公司發(fā)布聲明稱，鑒于河南超力新能源有限公司總經(jīng)理王明煜在處理員工勞資糾紛一事中，發(fā)表不當(dāng)言論，態(tài)度惡劣，造成社會(huì)不良影響，對(duì)此深表歉意。經(jīng)公司研究決定，免去王明煜河南超力新能源有限公司總經(jīng)理職務(wù)。

入職近兩個(gè)月沒簽合同，公司是否違法？對(duì)此，華商律師事務(wù)所的楊文許律師表示，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，入職近2個(gè)月未簽勞動(dòng)合同違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的?！斑@種情況下，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，公司在員工入職后超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，第二個(gè)月份工資應(yīng)當(dāng)按照二倍支付?！睏盥蓭煴硎尽?/p>

錄音內(nèi)容是否屬實(shí)？錄音中的人是否為公司總經(jīng)理王某某？根據(jù)李女士提供的聯(lián)系方式，8月5日，讀特新聞?dòng)浾呗?lián)系上王某某。王某某表示：“我現(xiàn)在在市政府給領(lǐng)導(dǎo)在匯報(bào)，最終會(huì)發(fā)文，目前區(qū)里面的單位和公安部門都已經(jīng)介入調(diào)查了?！?/p>

6月14日，公司人事再次找李女士協(xié)商辭退一事，談話間，公司總經(jīng)理王某某進(jìn)入了辦公室?！爱?dāng)時(shí)我還在和人事聊辭退，包括賠償?shù)膯栴}，我們正在聊著，他就突然進(jìn)來了。我說我們現(xiàn)在在談辭退賠償?shù)膯栴}，他就直接說‘我們辭退不賠償，你試用期我想辭退就辭退’?！崩钆勘硎?，她當(dāng)時(shí)就按下了錄音鍵。王某某隨即發(fā)表了“對(duì)公司不好的人，我花100萬讓他身敗名裂”“被通知辭退員工（來找我談話），我開始收費(fèi)，我一分鐘收100塊錢，在我辦公室”等言論。當(dāng)天，雙方不歡而散。

楊律師建議，員工在入職新公司前，就像公司需要對(duì)員工做背調(diào)一樣，員工也可以對(duì)公司做一個(gè)背景了解。另外，在簽署入職文件時(shí)對(duì)于公司提供的員工手冊(cè)、規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)予以了解而非拿到之后置之一邊，對(duì)于有疑問、有異議的內(nèi)容可以向公司作進(jìn)一步了解。