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亚星手机版現(xiàn)場公布的數(shù)據(jù)顯示，快手擁有大量的藍(lán)領(lǐng)用戶，在快手平臺將近7億的月活用戶中，有2.5億快手“老鐵”是藍(lán)領(lǐng)用戶。根據(jù)教育部、人社部、工信部此前印發(fā)的《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》統(tǒng)計，預(yù)計到2025年，僅制造業(yè)十大重點領(lǐng)域技能人才缺口將達到近3000萬人。智聯(lián)招聘發(fā)布的《2024藍(lán)領(lǐng)人才發(fā)展報告》顯示，今年一季度國內(nèi)藍(lán)領(lǐng)人才需求相比5年前同期增長3.8倍。

快手副總裁、快手快聘業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人李歡在現(xiàn)場指出，藍(lán)領(lǐng)市場是一個求職者規(guī)模龐大的市場，制造業(yè)和服務(wù)業(yè)整體的求職人數(shù)規(guī)模已經(jīng)達到4.3億的體量。也就是說，藍(lán)領(lǐng)招聘市場同時存在“求職難”和“用工荒”。

一位在平臺粉絲超500萬的帶崗主播給自己的定位是“打工人的娘家人”，除了發(fā)布招聘內(nèi)容，還事無巨細(xì)地科普職場可能遇到的各種問題。還有企業(yè)采用AI數(shù)字人一天24小時不間斷直播，以爭取效率最大化?？梢?，如何做一名帶崗主播沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，但行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)在推進建立。

造成上述情況的重要原因在于人力資源雙方信息鴻溝大，溝通效率低。過去，藍(lán)領(lǐng)群體大多通過熟人介紹或網(wǎng)站來求職，信息的缺乏和不透明給招聘雙方都增加了成本和未知風(fēng)險?！叭绾伟哑髽I(yè)和求職者進行更好的撮合，是直播帶崗從業(yè)者努力想去迭代的方向?！崩顨g說，相比傳統(tǒng)的招聘方式，線上直播的觸達路徑更廣、速度更快，成本最低，而且更加精準(zhǔn)化。在本次大會上，快手快聘推出了5R人才庫體系，“找到更多、更準(zhǔn)、同時對你感興趣的潛在人才，用很低的成本解決招人難、招合適的人更難的問題?！笨炱赣脩襞c流量負(fù)責(zé)人賀泳棋這樣描述這一體系。

青島職通天下人力資源公司新媒體負(fù)責(zé)人耿晨介紹，傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)招聘獲取一個工人簡歷的成本大概是100元，做勞務(wù)派遣的代理費有的時候甚至賠錢去做。通過直播帶崗，他們獲取投遞的效率提高了10倍以上。不僅如此，傳統(tǒng)招聘中求職者只能看到文字，通過直播，“老鐵”們可以直觀了解工廠的生活工作環(huán)境，把求職的信息差抹到最小，提高了入職率。對于企業(yè)而言，人和職位的匹配度更高，流失率也就更低，降低了員工頻繁流動給企業(yè)帶來的成本。

如何當(dāng)好一名帶崗主播？在快聘商家運營負(fù)責(zé)人尹彩琴看來，一條優(yōu)質(zhì)有效的招聘內(nèi)容不會脫離崗位本身涉及的薪酬水平、福利待遇、崗位描述、崗位要求四個要素，因此，要把四要素介紹好。