TA已推薦 81 款游戲
TA已推薦 24 款游戲
事實(shí)上,許多男職工沒(méi)有享受到陪產(chǎn)假。北京市總工會(huì)此前開(kāi)展的調(diào)查顯示,41.78%的受訪職工沒(méi)有休過(guò)陪產(chǎn)假,39%的受訪職工不知道單位是否提供陪產(chǎn)假。雖然有些職工知道單位有陪產(chǎn)假,但擔(dān)心影響工作主動(dòng)選擇不休,其比例達(dá)到64.53%。
北京市總工會(huì)勞模法律服務(wù)團(tuán)成員、北京謙君律師事務(wù)所武麗君律師認(rèn)為,鼓勵(lì)生育二胎三胎,用人單位也應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格落實(shí)和執(zhí)行相關(guān)政策。北京市優(yōu)化生育政策相關(guān)規(guī)定,不僅對(duì)女職工休產(chǎn)假給予獎(jiǎng)勵(lì)政策,也賦予了男性職工陪產(chǎn)假權(quán)益。
武麗君表示,用人單位作為管理者對(duì)勞動(dòng)者具有管理權(quán),然而用人單位行使管理權(quán)的邊界和行使方式應(yīng)存有善意,當(dāng)勞動(dòng)者享受陪產(chǎn)假時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)盡量體恤員工,妥善安排工作并給予關(guān)愛(ài)和支持,承擔(dān)起應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任。
2022年北京市兩會(huì)期間,北京市總工會(huì)提交的界別提案就曾呼吁,將職工休陪產(chǎn)假期間的工資待遇“由用人單位支付”改為“由生育保險(xiǎn)基金支付”,減輕用人單位負(fù)擔(dān)。
北京二中院經(jīng)審理認(rèn)為,因文化公司無(wú)故單方解除勞動(dòng)合同,構(gòu)成違法解除,應(yīng)依法支付王某解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。因公司未舉證證明王某2023年3月存在曠工,王某休陪產(chǎn)假期間工資亦不能降低,故法院判決公司支付王某的工資差額。
北京市高級(jí)人民法院一庭法官程惠炳建議,用人單位在規(guī)章制度中完善陪產(chǎn)假休假規(guī)則,不得無(wú)故拒絕勞動(dòng)者休假審批,對(duì)于重要崗位、階段性工作等客觀情況確實(shí)無(wú)法讓勞動(dòng)者一次性休假的,應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商溝通,共同確定靈活休假和彈性工作方式。
“要落實(shí)陪產(chǎn)假,關(guān)鍵是誰(shuí)來(lái)支付陪產(chǎn)假假期工資?!北本〇|頤食品有限公司總經(jīng)理田相東表示。他以所在企業(yè)舉例,公司大部分是年輕人,崗位“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”,如果同時(shí)有幾名職工休陪產(chǎn)假,公司負(fù)擔(dān)較重。
休假期間,文化公司電話通知其因曠工解除勞動(dòng)合同。2023年4月1日王某返崗后,文化公司向王某送達(dá)《解除聘用關(guān)系通知書(shū)》,載明雙方于2023年3月12日解除試用期勞動(dòng)關(guān)系。
杏彩平台娱乐登陆地址陪產(chǎn)假是男職工在妻子生育期間享有的看護(hù)、照料妻子與子女的權(quán)利。近年來(lái),各地相繼出臺(tái)鼓勵(lì)生育措施,增設(shè)或延長(zhǎng)男性陪產(chǎn)假就是其中一項(xiàng)。但記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),陪產(chǎn)假制度落地情況并不樂(lè)觀。專家提出,用人單位應(yīng)該對(duì)陪產(chǎn)假制度作出具體安排,增加休假?gòu)?qiáng)制性,勞動(dòng)者在簽訂合同的時(shí)候最好能明確休假權(quán)益,期間工資由生育保險(xiǎn)基金支付,減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。
根據(jù)法律規(guī)定,王某享有15天的陪產(chǎn)假,薪資截止日期為2023年3月27日。王某認(rèn)為文化公司解除勞動(dòng)合同違法,遂申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,要求文化公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金等費(fèi)用。經(jīng)審理,仲裁裁決文化公司支付王某違法解除勞動(dòng)合同賠償金1.8萬(wàn)余元、工資差額1.7萬(wàn)余元。文化公司不服,起訴至法院。
在家庭中,丈夫和妻子共同承擔(dān)著生育的責(zé)任。陪產(chǎn)假的設(shè)置有助于緩解育兒家庭的負(fù)擔(dān),使男性更好地參與到育兒過(guò)程中。這一制度也有助于減輕對(duì)女性的就業(yè)歧視。目前,各地規(guī)定的男性陪產(chǎn)假天數(shù)在15天至30天不等,多地為15天。
對(duì)于陪產(chǎn)假的政策,網(wǎng)友們也存在著不同的聲音。有網(wǎng)友表示,陪產(chǎn)假政策在執(zhí)行中遇到不少尷尬,如用人單位不愿足額批準(zhǔn)、男職工對(duì)陪產(chǎn)假天數(shù)不了解等。
2022年12月,王某入職一家文化公司,任人力行政總監(jiān),并與單位簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,約定試用期自2022年12月至2023年3月。王某在2023年3月通過(guò)公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)申請(qǐng)休陪產(chǎn)假,公司未批準(zhǔn)。后王某仍堅(jiān)持“依法休陪產(chǎn)假”15天。
...TA已推薦 811 款游戲
游戲版本 V7.4.3 | 大小 59.60M |
系統(tǒng)要求 安卓1.3 | 更新時(shí)間 2024-09-24 14:43:52 |
語(yǔ)言 中文 | 開(kāi)發(fā)商 |
適齡范圍 12+ |
修復(fù)bug
不一樣的好游清單
7.3
4.5
8.7
7.2
9.3
8.6
7.1
4.6
帶你發(fā)現(xiàn)更多有意思的新游戲
聯(lián)系我們意見(jiàn)反饋隱私政策侵權(quán)投訴防沉迷須知
本公司產(chǎn)品適合10周歲以上玩家使用未成年人家長(zhǎng)監(jiān)護(hù)
抵制不良游戲 拒絕盜版游戲 注意自我保護(hù) 謹(jǐn)防受騙上當(dāng)
適度游戲益腦 沉迷游戲傷身 合理安排時(shí)間 享受健康生活
ICP證:ICP備18824991號(hào)-1網(wǎng)站地圖
? 2009 - 2024 http://stesss.com All Rights Reserved.
5.41W人評(píng)價(jià)