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這是一款催人淚下游戲！

欧博2.3特色

①多種娛樂模式玩法

②全新團隊競技玩法

③一鍵組隊 好友開黑

④公平競技 綠色環(huán)境

⑤逼真場景 極致視聽

“直播帶崗”，既見“新意”，更含“心意”，助推“人崗匹配”更加精準，希冀這條就業(yè)服務(wù)的“智慧新路”越走越寬廣。(古風)

就業(yè)是最大的民生。今年的《政府工作報告》提出，要強化促進青年就業(yè)政策舉措，優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。如今，我國網(wǎng)民規(guī)模達10.92億人，看直播間、刷短視頻成為很多人的習(xí)慣。創(chuàng)造更多的“直播帶崗”，有助于及時發(fā)布企業(yè)招聘信息，暢通就業(yè)渠道，對于穩(wěn)就業(yè)保用工大有價值意義。今年的高校畢業(yè)生數(shù)量再創(chuàng)歷史新高，再過幾個月，1179萬名高校畢業(yè)生將走出校門，走向社會。當前農(nóng)民工總量近3億人，農(nóng)民工進城找工作，信息暢通很重要。如何運用好互聯(lián)網(wǎng)資源，創(chuàng)造就業(yè)招聘新業(yè)態(tài)，搭建更加暢通的求職通道，通過整合資源，把更多的企業(yè)招聘信息送到求職者“指尖”，成為各地高效對接就業(yè)需求重要抓手。

互聯(lián)網(wǎng)場景下，創(chuàng)新就是生產(chǎn)力。有的地方順勢推出“探企直播”。求職者跟著直播鏡頭，可“全景” 了解工作場所、員工食堂等企業(yè)內(nèi)部環(huán)境。所謂“眼見為實”，求職者足不出戶就能感受工作的實際環(huán)境。這樣更加公開透明化的直播帶崗，能夠有效提高直播帶崗的匹配效果?！爸辈ダ锟吹煤芮宄钟腥松绮块T把關(guān)，所以我果斷投了簡歷?！?直播帶崗體驗直觀、互動即時、對接精準，是數(shù)字技術(shù)與公共服務(wù)融合發(fā)展的創(chuàng)新實踐。求職者受惠于直播間，為促就業(yè)注入了數(shù)字“生命力”，讓人感受到了創(chuàng)新就業(yè)服務(wù)的“智慧探索”。

欧博2.3眼下，企業(yè)大力抓生產(chǎn)，崗位需求快速釋放，帶動招聘市場火熱。在春招關(guān)鍵期，各地力爭起步早、行動快，千方百計促就業(yè)、惠民生。

“直播帶崗”，其生命力在于“貨真價實”。走進直播間的企業(yè)，招聘時亮出的崗位介紹、招聘需求、人才培養(yǎng)等都要經(jīng)得起聚光燈“檢驗”。對此，相關(guān)部門、直播平臺也應(yīng)加強對“直播帶崗”的管理，在打造品牌的同時，更要厚植誠信“土壤”，讓這一新生場景枝繁葉茂、茁壯成長。比如，通過加強對企業(yè)的資質(zhì)審核，查驗意向企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、員工五險一金繳納情況等信息，對企業(yè)崗位信息嚴格把關(guān)，讓從直播間推出的每一個崗位都真實可靠，切實從源頭上保障求職者權(quán)益。

穩(wěn)就業(yè)，拓崗位，要千方百計、多措并舉。連日來，數(shù)字技術(shù)、智慧服務(wù)加速融入各地的春季招聘，為求職者帶來新體驗。在浙江杭州，一場大學(xué)生專場招聘會上線AI面試官，能模擬專家培訓(xùn)面試技巧；在上海，高校畢業(yè)生擇業(yè)對接會首次設(shè)置智慧就業(yè)專區(qū)，能“刷臉”投簡歷的“1號求職機”吸引不少人嘗試；在江蘇，“直播帶崗”悄然走熱，直播間內(nèi)，上方一排聚光燈，前方一張小圓桌，背后一塊大屏幕，眼前還有麥克風和攝像頭等設(shè)備，搭配直播間外的招聘會現(xiàn)場，新的就業(yè)服務(wù)場景為在線求職者精準匹配崗位。

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