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亚星会员登录口汝州市疾控中心相關負責人回應稱，招聘條件存在“內部照顧”的情況，“有點‘蘿卜招聘’的感覺”。汝州市疾控中心原主任因此事被停職，清退人員后，因人手不足，汝州市疾控中心暫時調來一批汝州市民辦醫(yī)院的工作人員幫忙過渡。

據報道，此次招聘共41名應聘者，其中包括13名社會應聘者與28名汝州市疾控中心原非在編職工。“蘿卜招聘”是針對原非在編職工，在招聘時把報考資格條件放寬了，如“在汝州市參加過疫情防控、在縣級疾控部門工作5年、大專以上學歷、預防醫(yī)學相近專業(yè)等”。如果不放寬報考條件，有些人連參加考試的機會都沒有。

這屬于“內部照顧”的違規(guī)招聘。當地有關部門根據舉報信息進行調查、處理，對責任人進行問責是依法辦事。但對于作廢招聘結果，考生卻有不同看法，有社會考生認為，應該取消“內部考生”的錄用資格，保留錄用的社會考生，因為社會考生沒有受到照顧，完整參與了所有招聘環(huán)節(jié)。而且，此次招聘也影響到社會考生去報考其他單位，現在作廢招聘結果，對社會考生不太公平。

鑒于這次招聘屬于嚴重的違規(guī)招聘，當地從維護招聘公平出發(fā)，對相關責任人進行嚴肅處理，將招聘結果作廢，這是應該的。但是，與以往取消“蘿卜招聘”結果不同，這次作廢“蘿卜招聘”還影響到受牽連的無辜考生，對這些考生的權利也需要加以保障。

如果此次招聘錄用的“內部考生”就一兩名，那么，只取消“內部考生”的錄用資格，保留其他考生的錄用資格，這是合理的。但是，當“蘿卜招聘”涉及到接近70%的應聘者時，只取消“蘿卜招聘”者的錄用資格，就很難照顧到這次招聘的整體公平。因為當更多的社會考生參與招聘時，整體的錄取結果會發(fā)生根本變化。

基于此，當地有關部門對此事的處理，不能止于作廢結果、集體清退，還要考慮如何彌補受影響的考生。同時，要給出作廢考試結果后的補救方案，如要組織重考，對于此前報考的社會考生給予再次參加招聘考試免報名費的政策等。

可以說，作廢招聘結果是不得已的選擇。但是，這種處理，也確實讓不相關的人員難以接受。尤其是在“入職”4個月后再被取消錄用資格，這對他們的就業(yè)、生活都會產生影響。